教會徒弟餓死師傅，好人沒好報，小人見利忘義，搬起石頭砸自己的腳

我有一位膠東朋友，膠東小海鮮做的特別地道。只要讓他當大廚的飯店沒有不火的。這位大廚也帶徒弟，而且是手把手地教徒弟。

膠東小海鮮菜品也不多，徒弟很快就都學會了，於是就鬧著向老闆漲工資，還說我也會做菜，為什麼工錢只有師傅三分之一。老闆一看徒弟能頂崗了，就把師傅給辭退了。結果，大廚沒走多久，這個飯店就慢慢開黃了。大廚走了好幾家飯店，結局都是同出一轍，教會徒弟趕走師傅。

後來這位朋友自己開了飯店，再也不教徒弟了。他告訴我，行走社會，教了很多徒弟，沒有一個不見利忘義的。幸好他留了一手，就是防備著人性的醜惡。我問他有什麼絕招，他那天喝點小酒，就透露了他的小秘密。

其實大廚朋友也沒有啥絕招。他自己配置了一種海腸粉，就是把海腸子焙乾磨成粉。每次指揮徒弟炒完菜，趁別人不注意，用手指捻一點海腸粉在菜里，神不知鬼不覺的。凡是大廚過手的菜，就像加了一種特殊味精，特外的鮮美。

結果呢，徒弟都以為是自己炒的好，學會了師傅的真諦。可是這些不善良的徒弟，萬萬沒想到，味道鮮美的秘密在師傅的手指上。徒弟都以為自己學會炒菜的本事，就可以一腳踢開師傅了，掙更高一點的工資，結果都是搬起石頭砸自己的腳。

行走職場，也是這個道理。為什麼許多企業都推行「傳幫帶、師帶徒」，但實際效果都不是很理想。有的徒弟只能學到一點皮毛，有的師傅堅決不教最核心的技術，這就是國人「教會徒弟餓死師傅」職場文化在作祟。

當然，西方先進企業也有這種情況，所以，一些先進的外企，設置了一種人才梯隊建設機制，你不培養出能接替你的後備人才，你就不會被提拔起來。但這種良好機制，引到國內企業就水土不服，根本原因在於老闆的思想境界。為什麼師傅擔心教會徒弟就會被一腳踢開呢？主要原因，還是因為老闆見利忘義，想用薪水更便宜的徒弟；而徒弟更加無情無義，只要老闆加幾個臭錢，就立即忘了師徒之恩。

行走職場，教會徒弟餓死師傅，這種職場文化根深蒂固，到底是誰的錯？到底是誰之殤？到底誰能挽救？希望大家可以在留言區交流探討

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