關於和小孩的提問，有感而發

剛讀了這篇文章：一個人是否優秀，看他提問的能力。

想起來國慶節和我在上幼兒園大班的女兒的一個對話：

「女兒，別人說你笨的話，你會不會真的變笨？」

女兒想了很久，答：「不會」。

「那別人要是說你聰明，你會不會馬上變聰明。」

「也不會」。

「那別人要是說你難看，會不會變得難看？」

「不會」。

「那別人要是說你很好看，會不會讓你這的就變得好看？」

「也不會」。

「好的」，我接下來說。「你懂了，女兒，別人怎麼說你並不會影響到你自己。自由你自己做的事情會影響到你自己」。

「比如說你讀書，是為了自己讀書，學習是為了自己學習，而不是為了別人。懂了嗎？」

「嗯」，5歲的女兒似懂非懂的點頭……

不知道這個哲學課是不是上的太早了。

因為我自己的電商公司中年輕人不少，很多初入職場的年輕人常常犯一些這樣的錯誤，陷入一些誤區。

比如：

1）分不清關注和認可的區別。在工作中，過多的去博取同事們的好感，過分渴望獲得關注，過分渴望成為圈子中心。

這樣的年輕人往往分不清關注和認可的區別，認為同事的關注就是認可。別人可能因為你好玩而關注你，卻絕不會因為你好玩而認可你，真正的認可應該通過具體的事情來獲得，說的直接點，就是用事實打臉。

2）被同事看不起以後，內心難過而離職。初入職場，因為能力不夠，容易被同事看不起，根本原因還是他人認為你能力不行，這種情況下，容易陷入：「他們對我有偏見」的思維中。

實際上，和上一點類似。最好的辦法是用事實打臉，而不是陷入別人怎麼這樣看我的責問中。