關於和小孩的提問,有感而發

剛讀了這篇文章:一個人是否優秀,看他提問的能力。

想起來國慶節和我在上幼兒園大班的女兒的一個對話:

「女兒,別人說你笨的話,你會不會真的變笨?」

女兒想了很久,答:「不會」。

「那別人要是說你聰明,你會不會馬上變聰明。」

「也不會」。

「那別人要是說你難看,會不會變得難看?」

「不會」。

「那別人要是說你很好看,會不會讓你這的就變得好看?」

「也不會」。

「好的」,我接下來說。「你懂了,女兒,別人怎麼說你並不會影響到你自己。自由你自己做的事情會影響到你自己」。

「比如說你讀書,是為了自己讀書,學習是為了自己學習,而不是為了別人。懂了嗎?」

「嗯」,5歲的女兒似懂非懂的點頭……

不知道這個哲學課是不是上的太早了。

因為我自己的電商公司中年輕人不少,很多初入職場的年輕人常常犯一些這樣的錯誤,陷入一些誤區。

比如:

1)分不清關注和認可的區別。在工作中,過多的去博取同事們的好感,過分渴望獲得關注,過分渴望成為圈子中心。

這樣的年輕人往往分不清關注和認可的區別,認為同事的關注就是認可。別人可能因為你好玩而關注你,卻絕不會因為你好玩而認可你,真正的認可應該通過具體的事情來獲得,說的直接點,就是用事實打臉。

2)被同事看不起以後,內心難過而離職。初入職場,因為能力不夠,容易被同事看不起,根本原因還是他人認為你能力不行,這種情況下,容易陷入:「他們對我有偏見」的思維中。

實際上,和上一點類似。最好的辦法是用事實打臉,而不是陷入別人怎麼這樣看我的責問中。


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