職能 vs 行業，職業發展該順著哪條線？

探討一個很典型的職業發展問題：職能 vs 行業，該順著哪條線發展？直接上答案：沒有標準答案，都可以。

1、在職業發展的初期，如果既選對了行業、又選對了職能，那就完美了！鎖定這個行業，不要輕易轉行，順著你的職能線，好好乾，往上走。

不同的行業，差別非常大。縱觀過去15年，有三個行業毫無疑義的回報率最高：金融、地產、互聯網。均是泛指：泛金融、泛互聯網……包含了它們周邊的龐大產業鏈。至今，總的來說，仍無出其右。但是，地產開始向冷，為開發商打工的各建築公司、設計公司等，開始最先感知到寒意；傳統IT早已經摸到了冰冷的天花板……，好在早有互聯網、移動互聯網等接盤。早先投入到這些行業的，強的，盆滿缽滿；即便是一般打工的，也美美的養家糊口、安身立命。

選對池塘釣大魚，不承認行業有興衰起落、此高彼低，不科學。可惜很難完美預測，能大致預估到，已算很有前瞻眼光，在職業發展中，選對行業有運氣成分。

2、如果進不到好行業，就儘快把職能做強。不好意思，我們趕時間，很急很急！

年齡因素，在職業發展中很重要。國外是咋樣的，過多比較、嗟嘆，意義不大，對絕大多數中國職場青年來說，你要盡最快速度在30歲左右，完成職業積累。

通常不外是兩個條線：管理條線、技術條線。管理中不可能不涉及技術，技術做到高處，也不可能完全無涉管理，只是以哪個方面為主而已。在職業發展的中期，管理條線：經理Manager——不可能自己不會做事，但更重要的是領導團隊做事。技術條線：獨當一面的技術主管（高工），做事為主，可能難免也要帶點人，但不是重點。

我接觸過很多朋友，領導力欠缺，內心渴望走技術條線。很遺憾，職場上，真正能完全讓技術條線的人生存得很好的行業、公司，雖然有不少，但仍然不夠多，沒有多到能安置如此多的缺乏領導力的職場中人。所以，除非你技術真的很強，剛好又處在一個快速上升的行業，比如互聯網、或往年的建築地產業，否則，最好加快和完善個人成長的步伐，培養自己的領導力、成為一個管理者，否則後期會很尷尬、甚至被迫離場。

很多職場中人的職業發展問題，就出在從職業發展初期到中期的進化過程中，很多人遲遲進入不到中期，一直在初期徘徊，他可能一直在換職能、換行業，他找不到到底哪個軌道更適合自己，甚至根本沒有職能意識，另一家公司稍微多給他兩千塊錢，他就閉著眼睛跳過去了，完全無視這會導致自己職業路線的紊亂。

但凡阻礙自己進化、成長的，如果是外力因素，比如是公司機制有問題、或領導就是跟自己不對味，應當毫不猶豫的跳槽、走人。如果是你自己的問題，原地踏步、知識技能均無成長，你務必用一切方法尋求突破、涅槃成長。

另有很多人做到經理了，但會一直在這個層面遊盪、找不到上升通道，開始機械重複、一年復一年，重複了8年、10年的都不鮮見。這些朋友再求職時，也會自稱「資深」，但其實，他在那個位置待了5年後的經驗，已經基本上沒多大意義和價值……

3、高層，也有突破之道。

高層：在某個職能或行業里有10年以上的積累，做到總監、副總一級了。

• 做到CEO。有機會就爭取一下嘍。沒機會就自己創造機會，擇時創業吧。
• 換行。前面說過，不同行業之間的差別還是不小的，你在你這個行業里積累下的能力、經驗、人脈、資源，其實是有可能移植到另一個更有發展前景、或回報更高的行業里去的。
• 做投資。對行業的諳熟，是投資的必備條件（之一）。
• 做諮詢、顧問。有的高層會進商學院當客座講師，有的會做諮詢，有的會做培訓師。

Easier said than done。任何階段，都必須不停奮鬥。然後，以CEO、投資家、諮詢顧問的身份退休，可以了！

一家之言，謹供參考

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