為什麼我總是找不到我想找的好工作？

燈塔社：現在多數人的問題，普遍不是找不到工作，而是找不到好工作。多數人苦惱的是：我一直想找大公司，但總是找不到，找來找去都是小公司？為什麼我找的工作收入都低？為什麼要我的公司工資都低？為什麼我找的工作總是做的時間不長就做不下去、不想做？

• 作者：《MBTI 職業規劃燈塔》首席職業規劃師 陳功

本來在寫《如何找到我想找的好工作？》，發現內容太多，所以先把這部分分享給大家，先做一個鋪墊。

• 為什麼我每一兩年就不得不又找工作？

現在多數人的問題，普遍不是找不到工作，而是找不到好工作。

多數人苦惱的是

「我一直想找大公司，但總是找不到，找來找去都是小公司？」

「為什麼我找的工作收入都低？為什麼要我的公司工資都低？」

「為什麼我找的工作總是做的時間不長就做不下去、不想做？」

小李以前是做採購的，沒有找到薪水高的採購工作，就找了電話銷售工作，做了幾個月，不僅痛苦，收入除了交房租，吃飯都成問題。

小張諮詢了職業規劃後，又找我指導找工作。一天，她去一家公司面試，出來就問我：「本來我應聘的是人事專員的崗位，面試時她講現在想招一個售後客服，主要是接聽客戶投訴電話、並跟進處理、回復，如果我願意，明天就可以去上班。我去不去？」

我說：這是接受投訴的客服工作，時常要承受客戶的抱怨、憤怒甚至辱罵，當然你也許可以做一兩年，可能也就能忍受一兩年。

如果你要做售後服務工作，就要找工作中比較少面對、處理投訴的售後服務工作，才不會不舒服、難受、壓力大。

如果你要找自己喜歡、讓自己的性格舒服的工作，就要花更長時間找工作，就要花更大力氣找工作，就要在現在找工作的階段更辛苦。否則，找到的工作可能就會有這樣、那樣的不舒服、甚至難受。

好的工作就會不容易找，容易找到的工作很可能不是那麼好。

很容易找到的工作、很快找到的工作，往往是你以前做過的工作，你已經很有經驗的工作，但很可能不是你想挑戰的工作，不是讓你的職業提升的工作，不是你想要的工作。

為什麼我們找一段時間工作後，終於有個公司要，就想「差不多就算了，先做著吧」？

因為我們在潛意識裡

怕找工作。

所以，我們會在還沒有找到自己真正想找的工作之前，就妥協了、放棄了，而不是——一直找，直到找到最好的工作、最適合自己的工作。

在我們做了半年、甚至兩三個月後，就切身感受到不喜歡、切身感受到這個工作不是自己想要的，也許還會繼續做，再拖幾個月，做到年底，拿到年終獎再走。所以，多數人往往是春節後又找工作。

正如我在《2017 與「爛公司」永別》中寫的：很多人怕找工作，卻又不得不經常要找工作。越是怕找工作，越是會經歷更多找工作的焦慮和痛苦。

• 實力不夠，要不要投大公司？

大公司人多，分工細，有空缺的可能性更大，而且更有發展空間，工作相對穩定。

• 不要覺得是大公司、自己進不去。

大家有沒有這樣的經驗：遇到一些你以前一直很想進去的大公司的人，以為能力很強，結果發現能力還不如自己。

所以不是你想像的自己能力、經驗不夠，不要自己把自己嚇著了，不要自己給自己設限。

況且，你只要投一份簡歷，不用付出什麼代價，也沒花什麼時間。

所以，一般來說大公司肯定要投。

• 如何通過面試？沒有相關工作經驗、學歷怎麼辦？

過了兩天小張又來問我：有一家公司通知我去面試，我做過文員，他們公司有招文員，我應聘的是人事專員，但我沒有做過人事專員，面試的時候我該怎麼說好？怎麼推銷自己？

我說：你可以說——雖然我沒有相關的工作經驗，但基本的人事工作，我會很快學會、上手。

小張說：這我明白，問題是面試時如果人家說我沒有相關工作經驗，這時候如何回答才能通過面試？

人家看過你的簡歷，知道你沒有相關工作經驗，還是讓你來面試，那你就肯定有機會，不是一定要有相關工作經驗。

其實，面試成功的一個基本原則是——做自己，過於粉飾自己、想把自己「表演」成自己以為的公司想要的人，常常會適得其反。因為做自己容易，演別人很難，容易演砸。

找工作就像找對象一樣，成功的關鍵，不是怎麼在「對象」面前表現自己，而是找到喜歡自己、要自己的人。

所以不要太擔心、不要怕這個面試官、這個公司不喜歡自己。

「蘿蔔白菜，各有所愛。」

你要相信，這個世界，總有喜歡自己的人。

誰喜歡自己，你不知道，所以你要多找。

儘管你沒有相關工作經驗，還是會有喜歡你的公司。

你要找的，就是喜歡你的公司。

如果你沒有相關工作經驗，就更加努力地投簡歷。

千萬不要失去信心！

• 需要投多少簡歷？

據調查：現在網路求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。

如果是轉行求職，則至少要向400個以上單位求職。

這不就是傳說中的「海投」戰術？

是的。

• 為什麼要用「海投」戰術？

你之所以總是找不到想找的好工作，也許就是因為你聽聞有這個「海投」戰術，卻一直沒有用過。

人們常說：成功需要運氣、機遇或者叫機會，成功靠機遇根本原因是需求是最重要的，我們要找需求。找工作也是，大量的投簡歷，直到遇到一個公司有你要找的崗位空缺、並且沒有比你更適合的人選。這就是尋找機會。尋找機會就是尋找需求。所以要多投簡歷，大量地投簡歷。

比如：很多年齡比較大的男女青年，還沒有找到自己覺得適合的結婚對象，主要原因是什麼？

很多人認為是交際圈子太小，接觸的人太少，找不到合適的。

所以要找到適合的結婚對象，就要更多地找，更大範圍地找，所以很多人通過婚姻介紹所介紹更多候選人，現在更多人上世紀佳緣、百合網、珍愛網這樣的婚戀中介平台找，這些婚戀中介平台有非常多的、潛在的結婚對象，大家在平台上大量地接觸人、了解人，從中挑選。很多人就這樣不僅很快找到了結婚的對象，而且找到了自己想要的、喜歡的愛人。

• 找工作就像找對象，不能湊合

把你認為你要找的可能適合你的工作選擇列在一張單子上，並附上對其中重點的工作進行相應調查研究的時間表，規定自己在某個特定的時間段給多少個單位投簡歷、寫完定量的求職信，打完多少個電話，或參加完多少個面試。

把求職看成一個全職的工作，和其它的工作一樣——你的新工作就是「求職」，每天要有足夠的8小時以上的工作時間。

成功地找到自己想找的工作的秘訣就是——多找。

如果你想以後少找工作，甚至不用主動找工作，讓工作自動找上門，從此走上職業上升的通道，現在就一定不要湊合。

如果你對目前找到的工作、已經有的一些OFFER還不夠滿意，那就繼續找，直到滿意為止。

你想要的好工作，就像你的真命天子，就在世界的某個地方等著你！

• 作者簡介

• 陳功 轉行專家

• MBTI 識人與人際關係專家

• CCC 中國職業規劃師培訓體系總設計師

• 中國職業規劃諮詢案例最多、成功案例最多

• 微信公眾號《MBTI 職業規劃燈塔》，ID：MBTI99

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