每次甩手離職前 先看看這些再做決定

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在這個公司我負責一個團隊，新招了一個實習生。相處一星期，發現她很聰明，一點就通，上手也快。三個月後競收到她的辭職申請，原因簡單：工作每天重複、枯燥與她踏出校門時職業規劃相差甚遠，現在就是浪費時間。

我帶她去喝了杯咖啡，給她講了一個自己的故事：

我剛畢業那時第一份工作：前台。做了將近一年，只要拿起電話，對方說幾句，我就能判斷出他的身份、目的甚至性格，我可以準確的決定，這通電話是直接掛掉，還是轉接給領導，哪個部門哪一級的領導;我能把公司200多人的名字，基本情況，開什麼車，甚至哪天生日，不假思索的說出來。

我告訴她：「在你真正將手頭工作做到極致前，請不要輕言放棄，謙卑的做下去」。

她回去後晚上給我打電話說留下來，現在隨著團隊擴大，她也能夠獨當一面了。

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關於職業規劃，憑我的職業經驗認為是這樣的：

第一：不求大不求新，先找符合你職業方向公司找到合適崗位，然後踏實努力的做2年，真正熟知這個領域，把基礎工作做完美;

第二：求大，跳槽到更優秀公司，心要大最好是行業大牛公司，再做2年。感受大公司企業文化，拓展自身高層次人脈，更重要收穫資歷、開闊眼界;

第三：求新，跳槽到一家不太大但有發展前景的，可以是創業公司，做管理崗位歷練自己，學會帶團隊，提升自己抗壓能力，這個過程中將自己的知識在廣度和深度上延展。

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先靜下來考慮一下現在工作是否合適，3個維度思考：

一是未來：你現在所學東西，能為下一次跳槽帶來更高薪更合適工作?有自信在面試時提出更高待遇要求?

二是適應性：現在的工作和你的性格是否匹配，能否通過努力完成任務?還是只能做到差不多，得過且過的每一天?

三是喜歡：熱愛這份工作，至少不討厭不抗拒。怎樣判斷喜歡與否，很簡單，不考慮經濟因素，還能否繼續做下去?

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如果正在考慮換一份新工作，2個方面做決定：

第一看人：問一下自己你真的喜歡這個公司的人，願意融入？企業文化的核心，就是人與人之間的互動。如果你討厭他們中的大部分，或者全部，那還是不要來這家公司，因為你賺的錢很可能還不夠精神損失費。

第二看機遇：新工作一定要讓你產生適度壓力，能積累到有用經驗，能系統學習該行業知識。如果你一到公司就成為團隊大牛，業績大咖，混的舒舒服服，說明這裡並不適合你未來更好發展。

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最後說一點跳槽必備：簡歷。

1、長得美請一定爆照，如果不是千萬不要;

2、一定要寫出特長，如果有。我指的是體育、書法、繪畫、舞蹈、音樂之類的，請不要寫「善於溝通、樂於助人、有團隊精神」這些亂七八糟的。

3、要寫出數據化、量化的東西，如工作經驗要寫清楚職位、工作內容、取得成果。帶團隊時多少人，做過幾個項目，業績是多少，年度得過團隊獎或個人年度優秀。

4、是可以適當造假的，但要自圓其說，特別是細節。

看了這些如果還想離職，勇氣可嘉。

如果打算繼續，那乾淨洗洗睡吧，明天還要上班。

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