精華 | 我們有必要找實習嗎？

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首先說兩個個例。一個是反面教材，就是我本人的大學經歷。我在一個很不錯的大學讀中文系，中文是這個學校最好的幾個專業之一，但想當然，也是最不好就業的專業之一。我在四年里幾乎沒有想過找工作的事情，大一大二兩年拚命修完了90％的學分，做了一陣子學生幹部，大三大四兩年基本全都用來看動畫片了。到了大四，我對什麼時候開始找工作也沒有概念，結果錯過了大規模的招聘期。因此拿到的offer自己都不滿意，最後選擇了考研。

另一個例子是我同寢室的同學，她在中文系讀了四年之後進了四大，做起了審計。現在四大已經一點都不熱門了，不過在當年，尤其是對一個中文系本科畢業生來說，也算是一個很好的選擇了。

我們在大一下半學期，有一個機會可以選修第二專業。當時我選了法律，她選了會計。直到畢業以前，我都挺無法理解她為什麼要選擇讀會計專業的，那個時候覺得，學法律是學一門知識，學會計是學一門手藝，在大學裡學這個挺沒勁的。後來才知道，在企業里工作，有商科背景，對於任何職位來說，都是很有幫助的。這個姐姐在大三開始，通過師姐的介紹，先是在電台做實習編輯。然後又通過親戚的介紹，在一家日企的會計部做實習。在這兩份實習結束後，以上面兩個實習為基礎，她很容易地又拿到一家時尚雜誌和一家大型外企財務部的實習職位。現在看來，這幾項實習工作都是非常好的選擇。在電台和雜誌的實習經歷，加上她的專業背景，為以後從事媒體工作打下了基礎。而財務部的實習工作，無疑是她進四大的一個鋪墊。

寫這兩個例子，說明的問題很簡單。一個規劃好的大學生涯，和一個缺少目標的大學生涯，是完全不同的。我覺得，從大二末大三初開始，就應該有一個比較初步的規劃；經過一兩次實習，就會對自己未來的職業目標有更清楚的認識，到時可以做出具體的調整和設定。

有些人到找工作的時候會問「簡歷應該怎麼寫？」其實重要的不是簡歷怎麼寫，而是簡歷上寫了什麼。而簡歷上能寫些什麼，你的成績在班級里的排名，你從事了哪些校園活動，你有怎樣的實習經歷，這些在你寫簡歷的時候已經成為了不可改變的事實。所以，做規劃，要趁早。

大家最初對工作的事情還很模糊的時候，可以開始上BBS了。實習版，找工作版等等。精華區里會有歷屆學生實習和找工作的心得體會。這些是一手資料。雖然不完整，不準確，但很直觀。看BBS的目的，一是為了搜集信息。

信息包括

?哪些企業會大規模招聘應屆畢業生。

像聯合利華等人員流動性特彆強的公司，每年都會招聘大量的應屆畢業生。再比如四大，大家為什麼經常提到它們，因為它們招聘應屆生的比例很高。而有一些知名公司，它們只做少量的校園招聘，大量的職位是通過社會招聘（針對有工作經驗的人）填補的。它們雖然也在校園招聘季做大規模的廣告和宣講，在學校里樹立自己的品牌，但招收的數量其實有限。有一些公司在全國幾個城市做宣講，但可能只招1～2名應屆畢業生。

?招聘季什麼時候開始？

前幾年的招聘主要從9/10月份開始，10月到第二年的1月是高峰（大概的數據）。但近幾年的趨勢是，大企業從暑假前就開始招「暑期實習生」，再從其中選擇正式錄用的人。這些「暑期實習生」表現好的就會留用，也就是說,在暑期前應聘到「暑期實習生」，是未來留用這家公司的必要非充分條件。

因此，想要在好的外企找到好的工作，從大三下班學期的4/5月就要開始注意招聘信息了。的確，在大四下班學期開學以後，還有一些公司會招聘。但錯過了大型企業的招聘高峰，其實就錯過了應屆畢業生招工作的黃金階段。一些比較小型的企業不太喜歡高不成低不就的應屆畢業生。大型企業通常比較看重學生的潛力，至於工作能力，公司會提供培訓來彌補。但小型企業通常希望你上手就能幹活，同時懷疑高校畢業生是否能長期安於現狀，所以錄用比例反而不高。

?各公司/各崗位招聘的必要條件是什麼？最看重的素質是什麼？

像進入中資銀行，一個必要條件是當地戶口，這幾乎是公開的要求。 像四大，比較重視學校的品牌，而不太重視專業。像一些諮詢公司，因為門檻比較高，所以它們連一般公司不太看重的專業成績都看得很重，可能只要年級前幾名的學生。再比如人力資源/行政這一類職位，明顯偏愛女生，因為專業限制不高，所以實習經歷/學生活動經歷等其他指標就特別重要。銷售類職位，最好有產品相關的專業背景。而且最重要的是，對人的性格方面很有要求。內向性格的人，可能過不了面試關。技術類職位，除非是技術支持類的，公司可能會偏向於招聘研究生。這些東西從學長學姐的經驗貼里都可以總結出一些。

接下來說一點找實習的體會。一份好的實習，有意義的實習是非常有幫助的。功利性地說，它是未來找工作的一個鋪墊；此外，對於一個沒有走上工作崗位的學生來說，實習也可以幫助自己開闊眼界，認識business world，提高待人接物的能力，重新修訂自己的職業目標等等等等。

當然，起步可能是比較困難的。很少有好的公司願意錄用簡歷一篇空白的大三學生做實習生。它們在挑選實習生的時候，已經在用那些有相關實習背景的學生了。就我身邊的例子來看，第一份實習工作多半是通過同學、學長學姐、老師、親戚朋友介紹的。所以，不要膽怯，先通過自己的關係網路找到自己的第一份實習工作吧。

對第一份實習的要求：我覺得第一次實習的時候，追求在工作崗位上實現自我什麼的是完全不切實際的。因此，工作再瑣碎，再乏味，先把它做起來。

對實習的幾點要求

1>優先選擇自己喜歡的工作崗位。

這一點有不言而喻的重要性。以我身邊的一個同學為例，她第一份實習在親戚的介紹下做了PR的工作，接下來她再找實習工作的時候，只要是PR相關的工作，她都能輕易得到；相反，其他任何類型的工作，她連面試機會都沒有得到過。所以她找正式工作的時候也只能找PR相關的工作。雖然這個崗位跟她的專業一點關係都沒有。也就是說，第一份實習很可能決定一生（危言聳聽……）。

2>工作單位儘可能比較正規，各部門齊全。

首先，你可以在一個正規的公司里體會到公司健全的管理模式，成熟的工作方式等等；其次，如果你不喜歡自己現在的實習崗位，未來也不打算再從事相關職業的話，你可以在部門齊全的公司里看看，有哪些其他崗位是自己喜歡的，適合的。

3>個人覺得，發傳單，做家教，肯德基麥當勞這一類工作都可以不必去做。

當然，它們體現了你精力旺盛，樂於實踐，吃苦耐勞等美好品德，還能賺到錢。但它們對你了解企業的運行，一個崗位是做什麼樣的工作，企業需要一個什麼樣的員工，等等，幫助都不大。（家教無用論僅對找工作而言，還有我是不是太絕對了點啊……）

接下來，一份正式的實習。在第一份甚至前幾份實習工作的基礎上，找到一份正式的實習就比較容易了。你經過幾次實習，可能是短暫的實習之後，你可能比較清楚自己到底想做什麼工作了。其實每一種工作可能都沒有自己想像中那麼美好，但你一定已經比以前更清醒了。

正式實習的要求

1>公司提供正式的實習崗位。

我覺得有一些工作不可以稱之為實習，而只是兼職工作。也就是說，不是internship，而是parttime job。在兼職的崗位上，公司就是把你當成廉價勞動力，它要求你做的工作，都是簡單的重複勞動，不會提高你的能力與價值。而有些公司會長期的，大量的招聘實習生。在這樣的實習崗位上，你可以獲得比較高價值的工作，獲得一些培訓（雖然可能是非正規的），上司會給你一些反饋和評價，你可以深入了解這個崗位的工作內容，發展前景等等等等。這樣的公司其實挺多的，因為很多公司的人員結構都快變成倒金字塔了，就是經理級員工很多，但沒有底層的正式員工，真正在底層辦事的，都是實習生。（不清楚為什麼，可能是為了節省成本）在這樣的公司，你可能被當成一個真正有用的人使用，尤其當你遇到一個好上司的時候，會獲得非常大的提升。

2>比較長的實習期。

非正式的實習可能是1個月，甚至是幾天。我就在一個公司的市場部做過10天實習，工作內容就是打電話。短期的實習不可能教會你很多東西，一來，很多東西要靠時間來領悟，二來，有些工作短期內不能上手，如果你沒有穩定性的話，公司不願意花時間來coach你，因此，如果一個實習設定的就是短期，它的工作內容必定非常單一。 比較合適的實習期可能是3－6個月。

3>合適的崗位。

綜合上述兩點，你投入那麼多時間和精力的一份實習，幾乎必然就是你未來職業的起點了，所以慎重地選擇吧。

找實習的方式

?招聘網站和高校BBS。

高校BBS上的信息其實是非常有用的，因為各大公司很可能在高校有聯繫人，會第一時間貼出招聘信息的。但請注意時效，這個職位一經貼出，可能在幾天內就找到合適的人了。所以請經常關注招聘信息，堅持不懈地投簡歷。上面說過，我在本科階段是很懶惰的，從來不上學校的JOB版和Parttime版。但事後想起來，如果你在找工作階段都如此懶散的話，其實必然適應不了外企高節奏的工作方式和巨大的工作壓力的。

?請同學和學姐學長介紹這種途經的成功率非常高。

當一個同學或者學姐學長結束實習的時候，可能會像公司推薦繼任者，因為公司也想省時省力地找到合適的人選，所以多半就直接錄用被推薦的人選了。當時，推薦的人選也必然是各方面素質都很好的人。同學或者學姐學長也不太願意推薦一個不好的繼任者，而給自己實習過的公司留下不好的印象。所以，「推薦」只是同等條件下優先錄取的道路而已。

實習的收穫

?工作能力的提高。

工作能力的提高不意味著你多學會幾種EXCEL技巧，打字變快了等等，而是體現在一些非常抽象的層面上。像我在實習中，日常的工作確實就是處理表格，整理檔案，負責聯絡等等很瑣碎的事情，但是幾個月下來，還是很有收穫的。比如，我以前說話語速很快，我的上司說這樣會讓對方覺得，你對說話的內容沒有把握，而且沒辦法很好的記住你說話的內容。所以我降低了說話的速度，而且談吐看起來沉穩了一點:P 而且你用壓迫的語氣說話，還是用商量的語氣說話，辦事效果完全不同。

這在有很多社會經驗的人看來完全是不值一提的，但對於沒走上過社會的學生來說，第一次走進辦公室的時候，你可能會覺得自己跟周圍環境格格不入，直到幾個月後，才會通過各方面的改變融入整個環境。再比如，學會適時跟上司彙報工作進度。再比如，合理安排工作的priority。等等等等，都可以看做是工作能力的提升。

?提升責任心。

在一份正式的實習里，你要為你的工作負責。雖然比正式員工承擔的責任小的多，但還是經常有你不認識的人，跑到你的上司那裡去challenge你的工作成果。這些都壓迫著你把事情做到最好。 3>更了解你未來的工作這一點是非常重要的。在一個比較長期穩定的實習里，你可以充分了解到你這一類工作的工作職責和人才需求。而且，你可以通過方方面面了解得到，你這個崗位在不同行業，不同公司里的狀況，這對未來找工作的時候很有幫助。

怎麼看招聘廣告：可以說，直到實習以後，我才了解到招聘的時候，我們都會看到的招聘廣告中的「職位說明」的重要意義。

Job responsibility就是這個職位的工作職責。你如果看到這個工作內容里有你一點都不認識的單詞或者縮寫（比如一些工科類，IT類，財務金融類的術語），極端地說，我覺得完全沒必要投這個職位了。因為這說明我對這個職位的工作內容在哪個領域都不知道。當然，如果你知道這個單詞或者縮寫的意義，只是自己目前還不太熟練或者不太在行，這倒可以以後彌補，起碼工作是屬於哪個領域自己是清楚的。

Requirements是這個職位的招聘需求。一般一個職位會寫明要求的學歷、專業、工作經驗、學習成績、特殊技能等等。還會有一些抽象素質，或者說soft skill的要求。首先，每一個標準都不是絕對的。也就是說，當公司急需用人又實在招不到人的時候，可能會降低標準。就像大學錄取分數線出來之後，也有招不到人的學校降分錄取的。其次，在能招到人的基礎上，絕對會優先招用所有條件都符合的人。這一句不是廢話啦。事實上，Requirements里的每一個要求基本都是有用處的。請不要把「能在工作壓力下工作」，「喜歡挑戰性的工作」，「誠實，有責任心」，「踏實認真」，「能適應經常出差的工作」等等當成廢話。一個工作寫明了「喜歡挑戰性的工作」，那麼如果你的簡歷上從來沒有過學生工作經歷和實習經歷，在學校里碌碌無為地混了幾年，就體現出你不適合這個工作。一個工作寫明了「能適應經常出差的工作」，那麼如果你是女孩子，又計劃在短期內結婚生子的話，也請不要輕易嘗試。一個工作如果寫明了「誠實，有責任心」，而你工作了幾天之後，也許又感到厭倦了，那麼請與公司好好交接工作，並安心工作到它們找到接替你的人。否則又怎麼體現出你的責任心？所以，請注意招聘廣告上的所有相關信息，招到最適合你的實習和工作。

幾個誤區

?越好的公司薪水越高。

其實不是這樣的。我也不太清楚為什麼一些知名公司薪水反而不太高。

可能有以下幾個原因：

一，公司的品牌效應放在那裡，你只要在這個公司工作過，身價就會倍增，所以薪水不多也削尖了腦袋要進取工作。所以這個公司給的薪水不高。

二，可能的工資排位：資訊>IT>快消品>其他行業。（壟斷行業不算在內）因為資訊/IT類企業，人力資本是公司最重要的資本，公司的價值完全取決於員工的腦力勞動，所以工資收入最高。而一些重工業企業，固定成本占的比例很高，人的勞動只是產品增值的一部分，所以工資相應不高。（請不要用馬經反駁我，我不懂經濟的說……）

?越好的公司越喜歡名校畢業，越喜歡尖子學生。

當然，同等條件下，公司當然喜歡用名校畢業生。但是，我們第一點提到，有些知名公司給的薪水反而不高，所以在有些比較看重薪水的生不太願意去這種公司。有些公司會降低一些對學校的要求，或者到中部西部等地區的名校去招聘。另外，一個好公司里也有不太好的職位。比如一家大型化學企業，它也會需要很多IT人才，但這些IT崗位必然沒有IT公司里的IT崗位有前途。所以它可能也不會招一流學校的一流學生，因為招了也留不住人，最後很可能給了offer，反而被學生拒掉。所以不是名校的學生，如果其他素質都非常好的話，不是沒有機會的。還有一種情況，公司委託招聘網站進行校園招聘的簡歷篩選。那可能就比較慘。因為招聘網站可能會用一些關鍵字來篩選簡歷。它如果把「學校」的欄位設成「復旦」「交大」的話，那就一點希望也沒有了。而人工看簡歷的公司，雖然也看重學校，但沒那麼絕對。

?成績不重要。

有很多公司招聘的時候有最低GPA要求的，還有一些BT公司要求你成績非常非常好。所以，在學校里，學習是基本的！必需的！首要的！要好好珍惜在學校里讀書的時光啊……（後悔莫及的感嘆……）

?實習經歷越多越好。

我覺得，這也是錯誤的想法。有意義的實習，1、2次足矣。沒有意義的實習，再多也體現不出價值。而且，很多學生的簡歷上，做過sales實習，做過marketing實習，又做過admin實習，反正看起來是個全能型的。這種學生，如果是本科生還可以考慮。如果是研究生，只能說明他到了研究生階段居然還不知道自己想要幹什麼，實在堪憂。此外，如果每個實習都只做1、2個月，可能會被質疑沒有穩定性和責任感。

?這個職位條件太高，不敢嘗試像前面說到的，很多條件都是可以降低的。

有時候公司最最最看重的不是學校知名度，不是實習經歷，不是專業…… 那它看重什麼？！看重你一個星期可以來公司上幾天班，可以持續上班幾個月。只要這個條件滿足了，一切都可以商量。當然，也有反過來的情況，公司對專業背景的需求非常高，比如它要招工科和商科複合專業背景的人，這種人很難找到，所以其他標準都可適當放寬。

?外企都喜歡性格aggressive的學生。

聽說四大的確喜歡比較aggressive的學生。但是其他的公司就要看公司不同的背景了。有些公司反而喜歡性格比較平和比較保守的人。有些崗位需要實習生腳踏實地地幹些細緻的工作，所以也不可能找特別扎眼的人來做。它們又不是找領導，要你那麼aggressive幹什麼呢？