關閉8000多家店進行培訓？星巴克的種族歧視，從來都很可怕

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據《紐約時報》15日報道，上周四，兩名非裔美國男子走進費城的一家星巴克後想借用他們的廁所。但是由於沒有進行「任何消費」，店員拒絕了他們的要求，還要求他們立即離開。

兩人拒絕離開，於是星巴克店員撥打了報警電話。

很快，6名警察來到店內，在做了簡單詢問後，將兩人帶走。

有人將整個過程拍了下來上傳到網上，視頻很快便獲得了高達數百萬次的點擊量，推特上還掀起了「抵制星巴克」的運動。

大部分網民認為，這是嚴重的種族歧視事件，也有人提出問題：「不消費，難道就不能借用餐廳的廁所嗎？」

「星巴克堅決反對種族歧視，我希望可以向兩位當事人當面道歉」。

當地時間 15日，美國星巴克 CEO約翰遜發表公開聲明，對此前發生的兩名非裔美國人在星巴克分店無辜被捕一事道歉。

他還表示，公司將繼續調查此次事件，以便作出改善。

當地時間17日，星巴克公司宣布將在5月29日的下午關閉全美約8000家直營店面，對17萬員工進行「反種族歧視」的相關培訓。

事實上，這不是星巴克第一次鬧出種族歧視的醜聞了。

韓裔男子

在去年的9月26日，韓裔男子金傑克(Jake Kim)在臉書(Facebook)上發表自己在星巴克遭受種族歧視的過程。

上午7時30分，傑克來到紐約一家星巴克購買咖啡，期間，星巴克的咖啡師三次詢問他的名字，他最後不得不將自己名字的英文字母逐一拼讀給對方，但過後仍收到標有Ching的咖啡杯。

據傑克表示，他向星巴克的工作人員表示Ching顯然不是他的名字，並要求對方更改杯子上的名字。「咖啡師將咖啡倒入一個新的杯子，並在嘲笑中寫下『傑克』」，傑克在臉書上寫道。

無獨有偶，也是一名女學生在德國慕尼黑星巴克買咖啡時，店員在遞給該女生的咖啡杯上畫了一個有兩條「眯縫眼」的人像，這個圖像有歧視亞洲人的含義：

用手拉起眼角或眯起眼睛，讓自己眼睛變細。這是一個流傳非常廣的嘲笑亞裔（有時是華裔）眼睛小的種族歧視動作。

足球運動員拉維奇，維密超模 Gigi都因做出類似動作而陷入輿論風波。

今年10月，幾名中國女孩在法國盧浮宮旁星巴克咖啡店購買咖啡時，工作人員在她們的杯子上寫了「chong」來代替她們的姓氏。

倆韓國留學生在星巴克用母語交流，卻被一白人大喊「這裡是美國，只准說英語！」各種強勢宣稱「討厭東方語言！」

「你們攤上大事兒了！」

幸好店員三觀夠正，報警把大姐轟走了，遇到這樣的種族歧視者真是夠了。

從前些日子的悉尼大學新納粹事件，到弗吉尼亞州種族主義騷亂，再到年初的哥大「撕名牌」。

不可否認，近幾年，由於經濟發展下行和社會結構變化，西方社會排外主義的抬頭趨勢已經愈發明顯，針對包括亞裔在內的外來少數族裔的歧視行為越來越多。

首先，先把心態放平，以上提到的種族歧視行為和事件雖然非常嚴重，但截止到目前為止依然是極少數個例。

其次，如果你在校外遇到陌生人對你有如上的言辭攻擊，盡量避免與其發生正面衝突。

但這並不意味著要對種族歧視忍氣吞聲。

如果在校園中遇到歧視行為，應當第一時間保存證據，並立即和學校有關部門取得聯繫。

種族歧視是美國高校的高壓線，任何學校都不會小視。

種族歧視的定義是：「因為某些人隸屬於某一種族，而對其實施不公平，不平等或差別待遇」。

通俗的說法就是，針對某人的攻擊行為或偏見不是因為他本人有何問題，而是因為他來自某一族裔。

總之，不用過分敏感，把一些日常小事也上綱上線。

但也不可過於「大度」，覺得對方只是在開玩笑。

種族歧視無小事，並不是「我覺得 OK 」某些行為和動作就不是歧視了。面對一些不友善行為，我們必須表明我們鮮明的立場和態度，只有大聲喊出「這樣不對」，歧視行為才會越來越沒有市場。