職場中如何提升自己的軟實力？

在職場中硬實力是你的立身根本，但軟實力卻是你更上一層樓的左膀右臂

老實說，軟實力具體哪些，我說不清楚。你像馬雲那樣一番激動人心的演講，可以讓當時十八個行業頂尖的人跟著你創業，這是他的軟實力。亦或者像李敖韓寒那樣的狂，漠視一切的狂，這也是他的軟實力。如果要我說的話，建議以下這八點。

一：專業性——在職場，專業性是一切的基礎。你在工作過程中，如果別人認為你的專業性很強，那麼在工作過程中就很容易讓別人認為你這個人靠譜，值得相信。願意和你合作，反之。就會讓人覺得你不可靠，太虛，對你打心底里不重視。所以當你在做一項項目時，你可能硬實力不夠，但是你功課做的足，給出的建議和實施性都很有道理，讓人覺得你對這個項目很上心，那麼自然專業性就出來了。

二：主動性——在判斷一個人在做事的能力之時。主動性很重要，擁有很好的主動性的人往往更願意和更好的去學習，能夠更快的上手和更快的成長。一個被動學習的人和主動學習的人在別人看來可靠程度是不言而喻的。

三：靠譜性——現在這個社會，連交個朋友給別人最好的評價都是，這個比較靠譜。靠譜，成為一個檢驗一個人是否能相信的最佳標準。無論是領導還是合作方，都是願意把事情交給靠譜的人的做的，如果項目出現了什麼突發問題，領導最不希望看到的就是相互扯皮推諉，只希望給出相關的建議和方法，靠譜的人往往在問題出現的第一時間就已經開始著手準備處理這些事了。

四：正確的態度——在被訓斥之時聽過最多的話就是：「注意你的態度」。能不能夠處理好睏難、有挑戰性、不確定的情況。關鍵就在於有沒有正確的態度。優秀的老闆和公司不會願意把精力和時間浪費在工作態度差的員工身上，一個工作態度差的人往往體現在遇事就抱怨，抱怨還不做，做了也隨便做。整天罵罵咧咧，你做不好自己的事也就罷了，還帶壞其他同事的心情，這樣的員工，那個公司不是欲除之而後快的。

五：團隊意識——公司就是一個大的團隊，眾所周知，群狼在草原所向披靡，比不是因為他們單體作戰能力有多強，但是老虎面對群狼都望風而逃。因此，成功的公司、部門會更重視有團隊意識的人。如果你無法好好的幫助別人取得成功，自然別人也不願意和你合作，幫助你取得成功。

六：人際交往能力——項目是由人來做的，項目方向也是由人來掌控的，項目的接收人也是人，能否快速的領會跟連接點的思維和想法，溝通能力就很重要了，像我們做胸牌的。你不知道行業的動向和人們喜歡的胸牌樣式。我們就很難在這個行業生存下去，如何去領悟接收信息的人，這就要看你的人際交往能力了，這個其實可以後天去培養的。

七：保持清醒——健康的身體，健康的心裡狀態。能讓你在工作過程中更加高效的完成工作。保持一個高效的工作效率，這就看你在工作中請不清晰，大腦是否一直清醒的工作目標，排除外在干擾。

八：多任務處理——工作中很多時候都會出現很多個十萬火急事情等著你去完成，但是你的時間就這麼一點，你要如何去完成這些這些事情，那麼這個時候你就要學會著如何去進行多任務處理。