【短篇訓練營】分享會（1）整理

各位好，我是游竺。

2018年4月7日早上十點，【短篇訓練營】第一期開了第一次的分享會。分享會是邀請社群里畫技、分鏡等方面有較好表現的人來分享自己的作畫流程、日常工作等等經驗的會議。

第一次的分享會邀請的是海燕，她現在在工作室做漫畫助理，是一位入職一年的新人。我也通過她的分享了解了很多漫畫工作室的日常工作。非常感謝她的無私分享。

因為海燕是第一次分享，難免會有操作設備上的問題，第一次的分享會錄屏沒有把聲音錄下來，所以我就整理了一下分享會的筆記作為補充。有關任務二畫稿的具體操作演示，看錄屏可以看到畫面和流程，沒有解說會影響一點理解，不過大家可以自己試試看。

視頻地址：https://pan.baidu.com/share/init?surl=uFQzR5h3WaV4rpyfxhGWvw 密碼：98nj

接下來我整理分享一下我參加分享會的感受和體會。

1、任務二畫稿的作畫方法分享：

第一部分，海燕講了有關這次任務二的畫稿她是如何完成的事。

她的步驟是：分鏡草稿——細化草稿（精草，修形）（此步驟有時為省時間會略過）——分格（在軟體上分出畫格）——描線——人物上色——背景處理——後期效果（音效字）

上色的步驟是，用CSP的填充工具直接填，通過設置參數，即使斷線了也沒關係。陰影圖層通過剪切蒙版來上色，PS里的剪切蒙版是在圖層間點ALT鍵，這樣上色不會超出顏色範圍。（我覺得如何給畫稿分圖層來上色是一個值得細細研究的事，如果有了門道，可以大大節省時間和文件佔據的存儲空間。漫畫上色既要效率高，又要方便合作和修改，和原畫上色完全不一樣。）

顏色的選取，通常是低飽和度低灰度。看起來比較不晃眼。

有關背景的上色，海燕在任務二的第一格用的是下載的草圖大師的模型，在草圖大師中去掉了模型自帶的紋理（「編輯——樣式」選項里改），導出截圖後，還要在CSP中加一些陰影，稍微休整一下，看起來會不那麼「假」。

另外，這個任務的畫稿沒有用到固定色板，但是如果在連載中，顏色是由主筆指定，按照人設圖取色就可以了。

2、漫畫助理的日常工作

海燕說自己成為助理並不是因為什麼迷茫或者夢想之類的故事，只是正常的轉職期換工作。她從淘寶美工轉到漫畫助理，感覺工作室的學習氛圍比淘寶美工好一點。

另外，海燕在入職後發現建立自己的素材庫可以大大提高工作效率，她常去花瓣網、微博搜集素材，比如常用動作、造型、扉頁、表情、背景等等都可以分類收集素材。收集素材以後，如何運用到漫畫中。大原則是不要原樣抄襲，而是通過大量觀察，抓住素材的關鍵點，比如生氣的表情，看看要表達生氣的感覺，眉毛怎麼放、眼睛多大、嘴巴多大等等。

工作室里的具體職位和工作分配，一般工作室里是主筆帶2、3個助理做一到三個連載。工作室里有編劇、主筆、助理，一般還是招能到工作室坐班的助理，節省溝通時間，提高作畫效率。工作室也招過遠程助理，但是遠程的溝通成本很高。

通常工作室里的合作是主筆根據連載的內容畫分鏡（有時可以到精草階段），再把畫稿給助理上色、勾線、背景等步驟。主筆需要考慮如何分配工作給助理，確保助理來工作室的時間被充分利用，盡量不出現有人沒事幹的情況。畫稿的所有流程是可以同時展開的，比如主筆給一格描線，然後立刻把這格交給助理上色等（具體操作要看作品吧）。文件是通過QQ群傳，有的太大的用U盤傳。

漫畫助理也和上班一樣，一周五天，可以雙休，朝九晚六。不過雖然有雙休，如果工作完不成，還是得回家加班畫。晚上的時間有時候工作室會組織編劇、分鏡等的學習。

海燕曾經做過一陣子的主筆，但後來連載被砍。她回憶她之所以能當上主筆開連載，跟她平時經常跟老闆分享自己的故事創意、向主筆請教有點關係，助理能否升格為主筆需要一定的機遇，當然也需要自己平時的努力。主筆和助理的區別在於主筆除了自己作畫要懂以外，還要懂管理和溝通（有點像小組長），要做很多畫畫以外的瑣碎的事，比如管理作品進度、開天窗了怎麼辦、處理內部矛盾。如何給助理分配工作，如何和編劇和老闆溝通也是主筆必須掌握的技能。助理一般只要完成主筆交代的工作就可以了。

稿件最後合不合格一般是由老闆決定，不過這個也看工作室情況。有的老闆比較獨斷，有的比較開明、人性化。海燕所在的工作室會開很多會議來決定作品未來的走向等等，很多事情也可以商量著來，看來氛圍比較寬鬆。

3、答疑

在分享會之前有讓其他會員向海燕提問，海燕收集了這些問題後，在會上回答了部分的問題。有些提問超出了她的能力範圍，因此不作回答。我問了一些我比較感興趣的問題。

1）助理的報酬如何給？

有些工作室是計件算錢（畫多少算多少錢），這種會比較忙碌，因為自己的表現直接和收入掛鉤，會多畫賺錢。海燕的工作室是用固定工資的，工資的水平根據當地的收入而定，海燕那裡的一般漫畫助理工資在三千到五千左右，北京等地可能達到七八千（生活成本高，工資也得高才能支撐生活）。一般主筆和編劇的工資會比助理高一點。

如果做主筆，有些可能有作品的分成收入，不過海燕現在做主筆的經驗還不多，具體的並不清楚。

2）如何應聘漫畫助理？

海燕所在的工作室招助理時，會看他們投來的簡歷，也會讓他們試稿。就是給一個稿件，讓他們畫正稿，看看他們的水平、適合做哪個步驟的助理等。工作室的作品包括了雜誌連載、網路連載、廣告等等。

3）心態：

因為當助理經常會被主筆要求改圖，改來改去很容易感到挫敗，因為經常被否定，也會懷疑自己是不是不適合畫漫畫。但後來海燕就慢慢習慣了，調整了心態，與其想七想八，還不如去畫畫吧。

另外，工作室招人時是希望招那些立刻可以進來做事的人，那些抱著「我進工作室是為了學習」心態的人，一般是不招的。職場是這樣的，招你來是為了做事的，不是為了教你怎麼畫漫畫的。

以上是我能記得的分享內容，我聽完分享會後最大的感受就是——畫漫畫作為一份普通的工作，真的和其他職場並沒有太大的差別，很多的職業技能是可以通用的。在其他行業崗位上做的優秀的人，進入這個行業也同樣會是優秀的人。而在其他行業中做不好的人，進入這個行業也依然混不開。絕對不是某些人認為的「我要是XXX做不好，我就去做漫畫家」那麼簡單的事。

做主筆開連載當漫畫家是很多人的夢想，不過有時候因為夢想的粉紅泡泡濾鏡影響，會理想化這份工作，但其實它就是一份普通的工作，兢兢業業做好手頭的事，就是職業精神。以後的商業漫畫連載肯定是工作室模式會完勝，如何和人溝通，讓人能明白自己想幹嘛，仍然是重要的技能。做主筆不是悶頭畫自己的畫就可以的，還得管理助理。

如何讓漫畫助理成為一份高中畢業生、大學畢業生願意考慮的職業？如何提高漫畫行業的職業技能、職業道德？我覺得這是一個有意義的事業。至少我希望現在的漫畫劇本質量更高一點，漫畫類型更多樣一點，漫畫內容更豐富一點。而要做到這些，就需要大量擁有職業技能的漫畫助理和主筆。漫畫助理如果也能成為一份穩定的、有社會認知、有職業榮譽感的職業，那麼是不是人才的供給就會穩定一點、質量高一點？

我看奇葩大會時，聽說好萊塢頂級工作室就七八家，穩定出產銷往全世界的大片，而那些做小眾獨立片、其他類型片的工作室則多達5000家，有這麼多小工作室才保證最厲害的人才能夠冒出來，進入可以操盤大項目的體系中來。沒有穩定的人才供給，沒有穩定的淘汰，人才的整體質量就難以提升。

而我做社群、開分享會的初衷，是想讓進入漫畫行業的人有一個了解職業世界的窗口，有人能帶，不必事事都要自己從頭摸索，浪費那麼多時間。

以上是我自己的感受，希望對你有所幫助~~