要想在職場有發展前途，需要做到這3點

很多人在職場中埋頭苦幹，看似很努力卻無工作成果，也不被領導重視，前途渺茫。做到這3點的員工，比較有發展前途。

1 勤能補拙

領導喜歡的不都是高智商的人，反而喜歡樂於付出和奉獻，並且隨時能自己找事做的員工。隨著員工自身價值的實現，同時也為企業創造價值。

王濤剛到一家創業公司做市場推廣，每天除了聯繫各大平台，談品牌推廣的具體落地和執行，還會在空閑時間和產品、銷售部同事溝通產品推廣進展和困難，從而及時調整工作策略。有時，王濤為研究平台反饋數據，經常住在辦公室。

一次下班大家都回家後，領導請王濤一起吃飯，老闆開始給王濤講述自己的創業經歷，說王濤很像曾經的自己，並且鼓勵王濤，繼續努力一定會有大發展。之後，領導有重要決策都會找王濤商定，王濤得到領導點撥後，工作思路也逐漸成熟，很快成為公司市場總監。

勤能補拙，如果你不夠聰明，就勤勞一些。

2 總結彙報

領導要管理幾十甚至幾百個人，不可能一直關注你的工作進度。你能主動向領導彙報工作情況，領導自然會看到你的努力，最終會認可並提供機會給你。

大晨和大華同在一個部門做運營，兩人工作性質相同，既有合作也有競爭。大晨平時一旦有什麼活動想法，都會及時和領導溝通，領導修正之後，大晨便帶領團隊前去執行。而大華每天坐在工位專註工作內容，也沒什麼想法。領導交代的事，有時推一步走一步，從不主動找領導談話。

年前，公司各部門組織活動，大晨作為策劃人，每天都會把活動進度給領導過目，有些領導不方便出面的場合，就派大晨出馬。大晨回來後也會及時向領導反饋，逐漸領導有事都會找大晨。年底，領導給部門員工評級，大晨得到部門唯一的一級，其餘員工都沒能參與評級。

學會及時向領導彙報總結，會讓領導記住你。

3 態度誠懇

做事態度直接影響你的工作結果，你越認真對待一件事，結果必然不會差，並且當你全情投入做一件事，收穫最多的是你。端正做事態度，即使能力有限，也值得人欣賞。

靜靜在一家互聯網公司做審核專員，平時自己還會做PS。由於部門沒有設計部，靜靜經常會幫助部門同事做海報，並且從來不要回報。年初，公司上下都在做活動，需要大量設計工作。有些部門設計師不夠用，也聞訊來找靜靜幫忙。

靜靜不僅沒有把大家拒之門外，而是把自己工作安排好之後，加班幫大家做海報。不僅受到部門同事表揚和感謝，連其他部門領導也對靜靜誇讚不絕，讓靜靜領導臉上也有光。後來有同事說靜靜傻，又不掙錢，為什麼要幫別人幹活。

靜靜卻說：「都是為了公司發展，我做點力所能及的事沒什麼。公司好了，我也能好。」同事聽後覺得很不好意思，靜靜不久後也被調到總部做設計主管。

態度誠懇，建立領導與你的信任，升職加薪是早晚的事。

勤能補拙、總結彙報、態度誠懇，要想在職場有發展前途，需要做到這3點。

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