互聯網時代的職業選擇（3）-職業發展過程中的標籤效應

這些年，還有一個體會，那就是職業發展中的標籤效應，一個人職業發展的機會，會被之前職業經歷的標籤影響。

職業選擇是雙向選擇，所以你眼中的自己和TA眼中你都很重要，TA就是你的理想僱主。你眼中的自己是你的職業優勢和理想，是已成為和想成為的交集，而TA眼中的一般來自簡歷和推薦，這些都是你的職業標籤。

職業發展過程中，行業、公司、崗位甚至同事，都是很強的標籤效應，時間越久，標籤越重，對TA眼中的你的影響很大，因為對方是需求方，你的標籤必然會影響你的職業發展。

我曾經問我以前的HRD一個問題，為什麼都是大學畢業生，你為什麼對211的學生情有獨鍾，我看到非211的學生也有很成功的啊？他說，我們沒有辦法預測一個人的表現，但是時間有限、信息有限、並且重複次數多的時候，遵守概率會是一個理性的選擇。

211是諸多標籤中的一個，從進入一個崗位開始，行業、公司、職位、同事的四類標籤就跟上你並不斷積累，甚至到最後，你心目中的自己已經無關重要，全是TA心目中的你決定你職業走向，你只要多看看JD（職位介紹）就能理解這一點，有的JD會直接要求最好有阿里鐵軍的工作經驗，或者百度技術的工作經歷。

一個人身上有了很重的職業標籤，切換起來就不是很容易了，除非你承擔巨大的switch cost（轉換成本），才有可能換上另外一個道路。就像36歲的保險銷售人員要換行做互聯網產品，自己準備好了沒用，所以職業定位和換行要乘早；

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