女子41次面試失敗：你都有孩子了怎麼還出來？

04-30

前兩天，在朋友圈看到這樣一條吐槽：

「去面試，竟然所有的公司都問我，什麼時候要孩子？還有一個公司直接問，你能承諾三年內不生孩子么？我是沒想生，可也輪不到向他承諾啊！」

很多公司的招聘條件上赤裸裸地寫著只要男性，單身更好。不是單身，誰過節來值班？誰來出長差？派誰去外地工作啊？已婚未育女性難找工作已經不是什麼新鮮事了。

之前就看到過這樣一條新聞：

其實，不僅是已婚未育女性找工作難，在職場上，你是個女人，其實就是原罪。

幾乎所有企業，都對生育期女性充滿戒心：

未婚女性，意味著以後要結婚請婚假，然後生孩子請產假，然後生二胎再請一次產假。生育一個孩子的女性，意味著隨時會生二胎請產假。已經生完二孩的女性，安全是安全些了，可她極有可能沒精力工作了。

所以，有數據調查表明：

當職場男女比例為1：1時，女性進入高層領導級別的佔比低於男性的25%；
64%的人贊同男性在職場上更容易升職，71%的人認為職場天花板現象在女性群體中表現得更為嚴峻；
全球女性薪資落後男性10年，全球男女薪資差異消失至少還要等118年。

每個女孩去面試時，多多少少都會聽到這樣的問題：結婚了么？有對象了嗎？準備什麼時候生孩子？每個月那幾天可不能請假的。你又餵奶又上班能忙得過來嗎？

而大多數的公司，經過多方考量，都會「放」女人們回家帶孩子，畢竟「我們這邊工作壓力很大，你可能平衡不了」。

特別是在全面二孩政策實施後，很多用人單位由於擔心女性生育二孩而提高用人成本，影響女性在工作中的績效，於是給予女性的晉陞發展機會也隨之減少。

做一個女人，就意味著你天生要做兩份工作，一個是媽媽，一個就是員工。你想想哪個老闆願意自己的員工在公司上班的同時還在外面兼職呢？

《未生》里有一句台詞：

職場媽媽就是罪人，在家對婆婆對孩子是罪人，在公司對老闆是罪人。

而且，這個時代對媽媽們的要求越來越高了。

網上流傳了一份職業媽媽的日程表：

6：30，起床，花半個小時洗漱化妝；
7：00，開始叫孩子起床，從低聲細語到大聲咆哮，才終於把孩子從被窩裡拉出來；
7：40，穿好衣服、洗漱完畢磨磨蹭蹭出門時，孩子的起床氣還沒消；
送完孩子，開車上班。起了個大早，還是趕上了堵車最高峰，到公司門口刷臉時，8：59，好險，還有一分鐘就遲到了；
9：00—18：00，工作，討好上司培養下屬，中間還不時看看手機，萬一幼兒園老師聯繫呢；
18：00，工作還沒完，但是得先回家接孩子。接回家後，匆匆忙忙準備晚餐，然後陪玩，中間還得抽空回復一下上司和客戶的微信；
21：00，把孩子洗漱乾淨按在床上，開始講晚安故事；
22：00，孩子終於睡著，差點把自己也哄睡著了，但還是得掙扎著起來加班！
24：00，洗完澡，終於可以把自己放倒了。

屬於自己的時間？不存在的。

小S曾說過一件事。

她有次通宵錄節目，回家時已是早上。女兒剛起床，開心地要她陪玩。可是她實在太累，需要睡眠。只能很抱歉地對孩子說：「媽媽現在如果不睡覺的話，會死掉的。如果你不希望媽媽死掉，就讓媽媽去睡會兒。」

女兒不僅要放媽媽去睡，還守在門口，防止別人打擾媽媽。小S內心是心疼孩子的，可她顯然力不從心了。

縱使再愛孩子，身後擁有再多資源，一個媽媽的一天也只有24小時，顧此，必然失彼。「又美又能幹的小S」和「完美媽媽」兩個頭銜，註定無法兼得。

微博網友邱大王說：

「按照現在的社會對職場媽媽的要求，要養育一個和我們自己差不多水平的小孩，我們需要付出我們媽媽三倍的努力。因為當外婆們還是媽媽的時候，幼兒園事務不需要家長大量參與，到了小學也就看看作業簽個名，很多小孩不需要去補習班和課外班。

家長工作基本四平八穩大鍋飯吃吃，就算體力勞動也不像現在這樣把人掏空。社會也不像現在這樣危機四伏、惡意深重，帶娃出門要像偵察兵一樣警惕。

更不需要為了考幼兒園甚至考託兒所而殫精竭慮，考上之後還要每天在微信群里領任務。和小孩一起再上一次學，學校可能把家裡有一個大人不上班的情況視作默認狀態了。

社會一方面讓我覺得雙職工不配有孩子，另一方面又在催二胎，作為職場媽媽需要在這些紛亂中保持清醒也挺不容易的。而且雙方父母的身體健康實在太重要了，任何一位病倒了（大病），兩個人中間就會有一個人沒法工作。

兩個獨生子女上有四老下有一小還要維護好賴以養家糊口的工作，這是生活的雜技演員，很大程度上是要看天育兒的，一旦有點災難就遭殃了。

基本上我們這代媽媽才是原始叢林里最辛苦的一代，完全不用謙虛。而各種沒生過孩子的單身作者還在輕鬆地說：「你可以家庭和事業兼顧喲。」

Facebook的首席運營官謝麗爾·桑德伯格寫了一本暢銷書《向前一步》，鼓勵女性衝破性別障礙，在職場上向前一步。

在這本書的影響下，許多女性走出家庭，重返職場，然後在家庭和工作中平衡無術，忙碌又焦慮。其實，過度鼓吹女性可以完美兼顧事業和家庭，這不是婦女解放，而是把女人從一個牢籠，推向另一個陷阱。

大家表面上看到的，那種事業成功家庭又幸福美滿的女人，絕對是把孩子扔給了父親或者老人們。

所謂的平衡，不是犧牲自己，就是犧牲別人。

桑德伯格成功的重要因素就是丈夫的支持。同時，她也鼓勵男性在家庭事務中向前一步，尊重並支持女性的事業，承擔相應的家庭責任。讓女性能享受在職場的打拚，沒有後顧之憂。

在《奇葩大會》上，女強人劉楠就說，她和5位男性CEO一起被採訪，男性CEO被問到的問題，都是關於用戶、關於利潤的。而她被問到的，則是：你是怎麼平衡工作和生活的？

憑什麼只要求女人兼顧家庭和事業，男人就只要管好自己就行了？

因為相比較之下，男性受到的限制和困擾比較少。

一個新家庭成員的到來，給父親和母親帶來的影響，經常是完全相反的。沒有哪個公司HR會對男員工說，「你剛有了孩子，怕你精力不夠，就別參加總經理的競聘了」。

甚至，有孩子的男性在職場更受歡迎。因為升級為父親，通常意味著一個男性變得更善於承擔責任，不會任性而為。

最近有一則面試視頻刷爆了朋友圈：

面試官問：「每個月那幾天，你會請假么？」

男人的反應是這樣的：

在沒有親身體驗過的時候，沒有男人會想到，職場女性面臨的是這樣的挑剔和禁錮。

最近王岳倫又火了，作為李湘的丈夫，之前在《吐槽大會》節目上他被大家吐槽「吃軟飯」，靠老婆和女兒賺錢養活，他全程沒有任何尷尬，還笑得最歡。

中間他還抖了個包袱，說本來打算上一期來的，可是李湘有工作，他必須在家看孩子，然後總結：

「男人嘛，要以老婆的事業為重。」

吃軟飯對男人來說，其實是一個很致命的標籤，因為中國男人最愛面子。可王岳倫在大庭廣眾之下宣示以老婆的事業為重，並沒有被罵，反而又圈了一波粉。

是啊，當一個家庭里需要有人做出犧牲做出讓步時，那個人為什麼一定要是女性呢？為什麼不可以是男性為女性讓步呢？

在第90屆美國奧斯卡金像獎頒獎典禮上，拿了一堆影后，也冷漠了一個頒獎季的科恩嫂，這次終於開心了，感謝和號召全場之後是爽快的大笑「哈哈哈哈哈哈」：

「我的家人，喬·科恩(丈夫)和佩德羅·科恩(兒子)，這兩個男性是在主張男女平等的母親的照顧下長大的，他們也用這樣的價值觀看待自己，看待彼此，看待周圍的人。我知道你們為我自豪，這也讓我非常地開心。接下來，我要表達自己的一些觀點了。

如果可以的話，我想邀請所有獲得提名的女電影人和我一樣也站起來。梅爾(梅麗爾·斯特里普)，如果你先站起來，其他人都會站起來的！

女演員們、女電影人、女製片人、女導演、女編劇、女攝影師、女作曲家、女設計師等等，大家都站起來吧！

大家向四周看看吧，我們都有要講述的故事，有需要獲得投資的項目。別在今天的奧斯卡派對上和我們聊這些項目，可以在幾天後邀請我們去你的辦公室，或者來我們的辦公室，我們會好好和你們說說這些項目。

最後我要留給大家兩個詞，包容和編劇。」

的確，女性的價值，可以靠自己來獲得。

我們沒辦法馬上改變整個社會和職場對女性的歧視，卻可以通過一步一步的努力和堅持，去擴大自己腳下的土地。

在家庭中，要求男性承擔更多家務。需要讓步時，不一味犧牲自己。

在職場上，向前一步，要求自己的付出得到相應的回報，也為自己爭取更有價值的位置。

無所畏懼，才能無往不利。

如果家庭和事業真的無法平衡，你就選一個你最想成為的角色，或者說，你現階段最想成為的角色。

不管你選了哪一個，都意味著你要捨棄另一個，要拿得起放得下。不要怕，不要擔心，去做一個無所畏懼的女人。