找工作就像找對象，總會遇到眼瞎的

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再垃圾的公司，都能招到人，因為總會眼瞎的員工。

同理，再「垃圾」的人，也能找到工作，因為總有「眼瞎」的老闆。

對我們找工作的人來說，都希望遇到「眼瞎」的老闆，這樣才能收穫一份高溢價的工作。

如果中獎的概率是恆定的，那我們只有多買才能中獎。

所以這麼多求職技巧里，唯一靠譜的的就是海投，只有海投才能拿到最多的面試機會，才可能找到一份滿意的工作。

我這裡是寫給急於找工作的人，如果你有實力或者有清晰職業規劃，則可不必海投，只投自己意向公司。

我以前寫過一篇文章《為什麼招聘網站投了簡歷沒有反應？》，裡面就有詳細闡述。

因為招聘網站是按照套餐收費的，而不是按照職位數量。比如一個套餐一年可以發50個職位，那HR也不會浪費，哪怕不招人，也掛著，一直收簡歷，美其名「虛位以待」，等等真正要招這個職位了就打開看看。就算招到人了，也不會把這個職位撤下來，會一直掛著，不要怪企業不負責，因為掛著又不多收錢，沒有誰有動力去撤下來。

所以招聘網站上那些信息，不要全信，唯一靠譜的就是海投，總會遇到剛好有招聘需求的公司。有時候面試電話一多，把每個公司的面試信息記錄在本子上，過濾掉不想去的公司，還要和意向公司HR商量好面試時間注意錯開。還要把一個公司所有感興趣的職位全投了。有人說不怕HR看到你重複投一個職位嗎？放心好了，第一，HR也是分工的，不同HR負責不同職位，所以她不一定看得到你重複投了。第二，有些職位TM的就是假的，HR根本都不會去看，你不多投怎麼能夠增加你被看到的幾率呢。

還有一點是，每個公司總有急用人的時候，而一時間又招不到人，這時就會把條件放寬，有時候就算是應屆生都可以。我朋友里很多都是遇到了公司急用人的情況，條件其實差很遠，但還是面試上了。特別是在三四線城市，根本招不到幾個合適的人，只要剛好能沾點邊就能面試上。

那這種情況也只有海投才能遇到。

海投還有一個好處就是，面試機會紛至沓來，接面試電話時把面試時間和地點在本子上記錄並安排好，前期的時候不管有沒有興趣先去面試（排除掉特別不靠譜的），反正面試一下又不會懷孕，面試了上十個公司你就有經驗了，面試會問什麼問題你心裡都數，以後再面試心裡也不慌了。我一個同學大學學數學專業的，畢業後找不到工作，後來去了深圳在出租屋裡自學三個月安卓編程，然後去面試，面試回答不上來的回去再惡補，再等了三個月什麼問題都能回答得上了。

我公眾號也有一篇文章《海外留學生回國求職經歷》，是一個讀者的真實經歷：

我總共投了大概150個職位，想不到的是平均一周有3個面試，最終總計大約面試了30個公司，一共拿到7個offer，最後選擇了一家500強外企上海總部的職位。

很多人還在一直猶豫到底是去做A行業好還是做B行業好（也許可能是A和B都進不了，操空心），而另一些人已經把簡歷投出去了，面試了好幾家公司，根據手頭的offer來決定。

當你還在猶豫到底怎麼追一個女孩時，渣男們已經廣撒網，哪開了提哪壺，總能睡到眼瞎的姑娘。

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芬哥，湖南人士，曾在500強外企、大型跨國公司擔任汽車項目負責人，現某知名美資消費品牌高級工程師。已經寫了50萬字關於工作上使用的英語以及真實的職場經驗的文章。