華為被爆年終獎最低百萬，你還甘心在舒適圈混日子嗎？

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臨近年底了，老洛在朋友圈發現一些抱怨的聲音。

「年終目標完成不了，壓力山大」

「年假太短了，出去旅遊都玩不過癮」

「年假還來不及休完，馬上要被清空了」...

似乎大家對自己眼前從事的工作都不太滿意。

究竟什麼樣的工作你才覺得是好工作？

很多人可能會說：錢多事少離家近。

就在今天，新聞曝光華為提前發年終獎，普通員工能領一百萬。

無數人羨慕不已。如果有人問你：你也想要拿這麼多的薪資嗎？

相信好多人會毫無猶豫地說：想！

有人說，「我的年終獎才三位數，要是能去大企業，也能領高薪。」

是的，在華為，17萬員工里，年入500萬的有上千人，年薪百萬的有上萬人，業績普通的員工年終獎一般也在15個月以上。在阿里，薪資結構是12+1+3=16薪。有90%以上的人年終可拿到3個月薪資。

為什麼和他們的薪資差距這麼大？

其實，如果有機會看看他們工作的狀態，你就會發現：你們不僅薪資差距大，工作狀態也差別很大。

△華為的第一波下班高峰是23：30，這個點有不少人已經在家熬夜追劇了。

△19:55-02:00的支付寶大樓，阿里人靠繁忙加班帶來巨額薪資回報。

△ 凌晨的阿里巴巴燈火通明

想要「錢多」，就別奢求「事少」

羨慕阿里、華為錢多，可是你知道他們的下班時間和工作強度么？

這些競爭殘酷的公司里，那些混日子的人，會被迅速淘汰。只有戰鬥力爆表、能瞬間激活的人，才可能在這裡持續發展。他們頂著巨大的壓力和繁忙的事務，努力做出成績。才有了被人羨慕的「別人家的年終獎。」

一位資深HR告訴我，她接觸過的多數企業里，60%的人在混日子，只有10%的人跑在最前面。這樣的現象，不只存在於國企和事業單位，有一部分公司，都存在這種情況。因為惰性，人們習慣於把自己圈養在舒適圈裡。

混日子的生活看似安逸，其實消磨了鬥志，一邊抱怨低薪，一邊卻無力做出改變，隨時可能被取代。

可能你是80後，工作10年，收入穩定，沒有強烈的上進心，你並不羞愧，因為你發現身邊的人都是這樣活著。

可能你是90後，工作3年了，厭惡加班，沒有一技之長，但不急於成長，因為生活已經有了一副現世安好的假象。

然而這並不是穩定，而是你的工作狀態非常平庸，沒有自覺成長的意識，像溫水裡的青蛙。這不是混日子，是什麼？

你在混日子，日子也會混你

最近有個新詞叫「中年少男」、「中年少女」。調侃90後提前進入「中年」狀態，過起中年人的生活。

老洛有個大學同學，畢業以後在一家4A廣告公司工作，待遇優厚。半年前突然辭職了，說是工作太累，家裡人讓她去考事業單位。

辭職以後，她基本上什麼事都不用操心，每天都是睡醒就吃，然後複習考試，最後終於找到一份事業單位編製內工作，過著和以往截然不同的生活。

這樣安穩的日子聽起來本該很嚮往，但是，這位舍友在半年以後，竟然辭職去了武漢，重新投簡歷面試。

我問她為什麼，她說：

「每天做著無需動腦、一成不變的工作，慢慢和外界脫離了關係。薪資低得可怕，同事們在上班時間無所事事，在辦公室空虛到為瑪麗蘇偶像劇灑淚，年齡大一點的聊起家長里短。我置身其中，完全不知道接下來可以做什麼，很害怕這樣混日子，遲早被日子混了，並且失去改變的勇氣。」

所以，她決定重拾舊業。廣告公司的工作雖然辛苦，但是不敢混吃等死，大家憑藉個人能力，一年調兩到三次薪資，每次漲幅30%以上。

她說，覺得自己的人生還能更精彩。

勇敢走出舒適圈，激活你的人生

職場不存在絕對的安全感，與其說，不是人人都有混吃等死的資本。不如說，不是人人都能承擔混吃等死的後果。

就如小說《在輪下》里說：

「面對呼嘯而至的時代車輪，我們必須加速奔跑。有時會力不從心，有時會浮躁焦慮，但必須適應。它可以輕易地將每一個落伍的個體遠遠拋下，碾作塵土，且不償命。」

很多人知道自己混日子的狀態，卻沒勇氣跳出眼前的舒適圈，隨著年齡的增長，卻毫無長進。等到離開這家公司時，再也找不到更好的薪水和工作。

有一句話說得好：

人生的黃金時期差不多三十年，加起來一共有一萬多天。

你想真正活一萬多天，還是只活了一天，卻重複了一萬多次？

混日子才是最辛苦的人生，勇敢走出舒適圈，拒絕成為中年少男少女，即使到了60歲，依然活得像個少年！

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這裡不只有自考，還有趣味和陪伴！

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