在酷家樂實習的日子

前言

在寫這篇文章時，我在酷家樂實習已經有兩個月了。趁著前端團隊強化對外輸出的機會，我寫一下我實習時候的一些經歷和感受。一方面可以對外介紹一下我們公司，另一方面也算對自己的實習做一個小的總結。

初來乍到

七月十日，是開啟新生活的第一天，帶著一絲緊張和滿滿的期待，我來到了酷家樂。

酷家樂總部坐落於杭州城西的萊茵-矩陣國際，建築風格大氣且優雅，周邊環境宜人，風景秀麗。

來到前台，看到了可愛的酷家樂LOGO。在前台漂亮姐姐的帶領下，去參加了入職前的小會議。

入職會議完畢後，在 hr姐姐的帶領下，來到了自己的工位，同時見到了我的 mentor，肖雞。

公司採用花名制，所有員工用花名而不用真名，不過我還是很好奇這個名字是怎麼產生的。如果有人對我的mentor有興趣，請不要聯繫我，因為在這篇文章發布出去的時候，我應該已經被他打進醫院了（笑）。

認識完前端的小夥伴們之後，就開始了自己的工作。入職時發的筆記本甚是好看，瞬間就有了書寫的衝動。工作環境非常舒服，大屏顯示器，良好的網路，充滿綠色氣息的盆栽，都讓人很安心。 想想我在學校用我的渣渣筆記本，連著渣渣的網路自學的日子，不禁感慨：付出的努力終會得到回報的。

我的工位在窗戶旁邊，望望窗外，抬頭仰望藍天白雲，低頭俯瞰車水馬龍。

一天的日子很快就過去了。下班時，回頭看著樹立在暮色中的大樓，我對未來的日子充滿了期待和信心，腳下的步伐也愈發堅定了。

開發的日常

前端團隊很大，內部分為了不同的開發小組。我入職之後被分到了主站業務小組，也就是參與酷家樂網站的開發。

剛開始加入一個新團隊，肯定是會不適應的，而且我之前也只是在小公司實習過，對於缺乏經驗的一個大三狗來說，其實充滿著挑戰。

敏捷開發

關於敏捷開發流程，之前只是略微聽說過，實際參與到其中，有點摸不著頭腦的感覺。經歷了幾個 sprint之後，對敏捷開發也有了自己的理解。

對於一個產品來說，功能不可能是一成不變的，所以產品該怎麼變化呢？答案是根據需求來變化。一個好的產品經理可以清晰了解用戶和市場，然後指出產品的發展方向，分解出一個個的需求，推動產品的更新。

對於產品的下游，也就是具體實現者（程序員，測試，UI等），則需要清楚的理解需求，這樣才能完美實現需求。那麼具體實現者怎麼了解需求呢？答案是通過需求評審，大家一起在會議室，對於產品所提的需求進行評審，提出自己的意見和看法，確定好最終的需求。

在需求確定好之後，還不能立刻進行開發，因為敏捷開發的時間是固定的（一般為兩周），所以需要對需求進行合理的分配。那麼怎麼辦呢？大家再開個會，把這個 sprint的任務安排一下，這就是 plan meeting。在 plan meeting上，開發者會接收任務並且預估實現的時間（我總是估不準），如果預估的時間不夠的話，可能就要加班做咯。

所以敏捷開發的流程是這樣的： 產品 -> 需求 -> 需求評審 -> plan metting -> 交付測試 -> 下個敏捷流程 ...

前端開發

說完了敏捷開發，回到前端的開發。這方面遇到的困難其實我覺得所有的新入職工程師都會遇到：

1. 業務代碼龐大，看裡面實現的邏輯要看很久，開發效率偏低。 解決辦法：用編輯器搜索功能，搜索關鍵的詞，能減少一些找文件的時間。對於原有的邏輯，如果你只是要修改某一部分的話，不用看完所有代碼，專註於你要做改動的那一部分。
2. 技術棧的不同。比如你以前都在用jQuery開發，現在讓你直接上手React，而且還要寫出高質量的代碼，肯定是有些措手不及的。 公司現在React，Vue，jQuery都在用，主站那邊也有兩個倉庫，所以要做到來回切換自如，是有難度的。 解決辦法：首先基礎要好，然後對主流框架要有比較深的理解，這樣適應起來會好很多。
3. 代碼質量。一個功能，讓不同的人實現，最後功能都是一樣的，但是代碼的質量肯定是參差不齊。 剛剛入職，寫出來的代碼肯定會有不足的地方，要寫出可行性強，簡潔精悍，並且易於擴展的代碼，並不容易。 解決辦法：嚴格按照 code review流程來，積極完善自己的代碼。多閱讀別人優秀的代碼，自我提升。

業務之餘

剛來公司時，我以為實現業務就是我的所有工作了，再加上剛來的時候效率不高，所以我把所有時間都拿來寫業務代碼。後來意識到，這種方式是錯誤的。

作為公司的一名工程師，會不停的有需求提給你，這個時候，就需要自己把握時間。大部分時間來做業務，留下小部分時間給自己，這是較為合理的。

在業務之餘，我主要會做三件事情：

1. 技術提升。一般我會挑一個方向，然後深入學習，例如 Vue，Node.js，webpack等等，為未來做準備。
2. 參與虛擬小組。團隊內部成立了許多虛擬小組，如node小組，博客小組，性能優化組等等（某前端：就是興趣小組唄）。我參加了博客小組，所以也會有一些任務，都是為了推動團隊的建設，義不容辭（嚴肅臉）。
3. 總結和思考。這部分偏私人一點，技術上和生活上的思考都會有，每個人的人生道路都不一樣，也不好細說，所以就來一句雞湯吧

時刻保持清醒的頭腦，做好對未來的規劃，目標明確才能更好前行。

團隊的日常

輕鬆的氛圍

談技術方面難免有些嚴肅，但是如果談到團隊的日常生活，就充滿了歡快的氣氛。

在前端團隊，大家都善於"黑"人。如果誰離開電腦去上個廁所並且沒有鎖屏，那麼酷家樂的所有同事，都會看到下面這樣的對話：

我是一隻雞

七夕好孤單

求大砍刀自虐

嗨起來

所以我早已經養成了鎖屏的好習慣，別問我為什麼（微笑）。

有人問我阿飛和砍刀是什麼意思，這裡我只能說，你們還是太年輕，對力量一無所知！

阿飛是我們前端團隊的 leader，放這個圖我還是很慌的，如果我被亂刀砍死，請給我燒一本《JavaScript權威指南》，謝謝。

凝聚力

每天午飯都會去樓下的餐館下館子，有時候一個餐館裡三大桌全是前端的人，甚是壯觀。大家一起吃飯，談談技術聊聊天，沒有絲毫隔閡。

團建基本上每月一次，整個 team一起出去玩耍，嗨到半夜！（第二天還要上班！）

技術方面如果遇到困難，如果自己無法解決，可以找小夥伴們幫忙，大家都很熱情，回答直達要點。而且交流過程中還可能產生新的 idea，對團隊的發展很有益。 PS：能 google到的問題就不要打擾同事們啦。

技術分享

在開發過程中難免機會碰到一些坑，解決這些坑之後，大家會記錄下來，形成一篇 best practice，以後如果有人再遇到類似的問題，就不用再踩坑啦。

團隊內部每周會有一場技術分享會，大家都會踴躍參加，議題每次都會有不同，不過相同的是每次都會收穫許多知識。除了這個以外，還有一些不固定時間的分享會，可能是由大佬發起，專業性更高些，對我來說都是滿滿的乾貨啊。

我的感受

兩個月前，我還在武漢的一家小的互聯網公司實習，工資低的可憐，技術也很落伍，根本學不到什麼東西。同時還要完成大三下學期的考試，連自學的時間都木有。

現在，我的收穫簡直有一籮筐那麼多，未來的路更加清晰，每天過的很開心。更重要的是，我還收穫了自由，父母也不用再給生活費我，我自己也能獨立，周末在杭州想去哪就去哪。靠自己的努力過上想過的生活了，沒什麼比這個更讓人開心了！

最後

首先要感謝哲哲同學的善意內推，給我發了一張邀請函。 其次感謝自己的堅持，不然面試過不了也是白搭哈哈。 最後，感謝酷家樂。（比心?）

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