IT外包公司？自社開發公司？外包公司的員工？派遣公司的員工？你們分清楚了嗎？(???)?

經常會聽到赴日IT開發人員這樣的聲音「不希望做外包，希望做自社開發。

甚至會有人才會將日本的外包公司和派遣公司弄混淆。

今天我們就來說說赴日IT外包公司（アウトソーシング會社/IT service Outsourcing Company）和自社開發的，以及外包公司的員工和派遣公司的員工的區別。

Ⅰ IT外包公司（アウトソーシング會社/IT service Outsourcing Company）V.S.自社開發

很多人排斥外包，覺得外包沒有歸屬感（長期輾轉在各個客戶現場），無法接觸到更上層的項目內容等等。因此希望從事自社系統或產品開發的工作。

但需要考慮到的是，自社系統開發案件相對較少，且對日語*（近乎母語水平的交流能力），開發經驗*（至少需要3年以上），公司氛圍的融合性等要求極高。相對來說，外國籍員工順利通過選考的難度較大。

對於日語還不流暢，還未適應日本IT現場，開發經驗相對較少的赴日IT人才來說，外包公司（アウトソーシング會社/IT service Outsourcing Company）可以說是個非常好的跳板。

日本有很多非常大型的（東証一部上場）外包公司，基本都有完善的教育制度和培訓體系，員工需要經過一系列培訓，達到客戶要求之後，才被派遣至客戶那裡。因此，這類型的外包公司的入門門檻較低，基本1年以上開發經驗，N2以上的日語水平即可。

此外，大型外包公司可以提供的項目機會多，範圍廣，且很多為一流大手企業的項目。對於開發經驗尚淺，尚不熟悉日本開發項目流程，對於日企文化尚生疏的IT開發人才來說，外包公司是個非常好的擴寬視野，積累經驗的好平台。

經過Outsourcing這個平台，開發經驗和日語水平都有了一定積累之後，這是尋求更高的年收和進一步的career-up，再轉職到自社產品開發，算是比較穩妥的職業發展規劃的實現方式。

Ⅱ 外包公司的員工 V.S. 派遣公司的員工

首先，需要明確一點：外包員工 ≠ 派遣員工！

這個涉及到日本的僱傭方式問題。日本除了正式社員之外，還有契約社員和派遣社員這兩種僱傭形式。

外包公司的正式員工，雖然工作內容是被外派至客戶公司現場做項目，但是僱傭性質屬於正社員性質，享受正社員的所有待遇。

而派遣公司的員工的僱傭性質屬於派遣員工性質。

下面用圖表向大家說明這3種僱傭形式的區別。

從上表可以看出，雖然外包公司和派遣公司，最終的工作可能都是被派遣至客戶現場工作，但是外包IT服務公司的正社員，身份屬於IT服務公司，享受該公司的所有福利和保障。

但派遣公司的員工，身份屬於派遣公司，享受不了任何福利和保障。

且兩者可以派遣的現場和項目在水平上都會有明顯差距。

總結以上兩點來說，對於沒有太多經驗，日語水平尚且不完美的赴日IT人才來說，外包公司是個不錯的開拓眼界和積累經驗的跳板。

但是需要注意，是成為IT外包服務公司的正社員，而不是一般派遣公司的派遣員工。

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