面試高級UI設計師？這些知識和面試技巧你都知道嗎？

04-30

假如有一天，你接到了BAT的面試邀請，職位是高級UI設計師，你將怎麼準備這場面試呢？

估計你會說，設計一個精美的簡歷、作品集，帶上自己的ipad pro，不行拿上自己的Mac，裝備上手錶、皮鞋。塗上新買的蘭蔻小紅唇，打扮一番。精神抖擻的參加面試。看上去光鮮亮麗，美麗動人，乾淨帥氣，一定會給面試官留下深刻的印象。

沒錯，整齊的著裝，凸顯氣質的打扮的確能給人眼前一亮，自己的簡歷和作品集也同時一定程度上說明了自己的設計水平，但是這還不太夠，還有一些設計知識和面試知識你也要熟記於心，並能隨口說出。

下面我就整理了一些面試官可能會問也可能不會問的問題，總結了一些答案，自己看著採納吧。

比較基礎的問題

1.UI設計里都有哪些尺寸，你們公司做APP都設計多大的？

關於這個問題，我覺得並不是在問你尺寸，尺寸這東西我用得著都記在腦子裡嗎？實在記不清楚，網上一搜一大把介紹iOS、android各種尺寸的。醉翁之意不在酒呀，是想問你你的簡歷里那些個項目是真是假，你到底做過APP嗎？但我們還是要把幾個主要的尺寸牢牢記住，這是我們的基本常識。

我把各類的尺寸以圖片的形式展示出來，怎麼組織語言表達，看自己的情商嘍。

上圖中沒有最新上市的iPhone8、iPhone

x 的尺寸，其實iPhone 8屬於常規升級，屏幕與以往的iPhone6、6S、7系列相同，我就單獨給大家說一下iPhone

X：5.8英寸的屏幕，1125*2436像素解析度，458ppi。看了尺寸後你會發現，這不就是以往的尺寸加長版嘛，不要想當然，因為糞叉有了齊劉海以及屏幕四周採用圓角的設計，需要設計師對繪圖區域做出調整。蘋果給出的安全區域如下：

設計的頁面內容不能超出安全區域（Safe Area）：

講完豎屏，再說橫屏，和豎屏一樣，橫屏的內容也要放置在Safe Area中：

同時要注意頁面頂部和底部變化如下：

最後，大家一定要記住這個尺寸：

順便再說一下安卓機的尺寸吧：

2.為什麼離職，為什麼離開上一家公司？

先不要回答，先想一想面試官有可能是想聽到什麼答案。公司人員離職無非兩種：自己走的、被趕走的，離職對於一個公司來說再家常便飯了，有新人入職，就有老人離職。但是在這離職和入職中間，還有一個職業規劃問題。

我們都知道跳槽是為了讓生活質量有所提高，也就是薪資漲上去，誰都知道換工作的目的有很大一部分是因為「錢」，但是我們在面試的時候不要那麼的直接，一定要這樣：

我在XXX公司工作XX年了，去年公司上市掛牌新三板，人員調動有點大，我們的設計部門被拆分，後來公司空降一位設計老大，個人覺得在設計風格上、設計理念上、對產品的理解上不是那麼的像之前的我們團隊那樣很合拍，況且上市後公司內部的很多情況都發生了變化，之前去人事談漲薪也沒有了下文，所以，我覺得可以換個環境。當然這與我的執業規劃不衝突，3——5年內使自己從UI設計師晉陞到高級UI設計師（從高級UI設計師晉陞到資深UI），不管從事什麼樣的行業公司，自己的職業（UI設計師）沒有變，或許恰恰因為行業不同，可以給自己在不同領域的行業認知補補課，這樣也豐富自己的閱歷。

像上面的回答就包括了離職的原因，也包括了面試官在乎的問題「薪資」，也有談及自己的規劃。這樣你就有可能引導者面試官對你就行提問，而不那麼被動。

3.簡單介紹一下你自己吧！

每個面試者大概都不怎麼喜歡這個問題，我簡歷寫得清楚明了，有什麼你想問的。面試官問出這種問題時，我的第一反應就是：這位親八成是沒提前讀我的簡歷。

自我介紹並不難，我遇到新朋友的時候都會自我介紹：你好，我叫XXX，做UI設計的，幸會！

但面試時不同，我哪裡知道面試官想要了解什麼？我希望面試官提前讀過我的簡歷，然而，我也清楚這機率很低。面試官對我什麼都不了解，我應該從何說起？鐺！鐺！鐺！你以為面試官沒有看你的簡歷？太天真，其實人家是看了的，讓你再說一遍就是看你會不會把簡歷上有的再給說一遍。

當面試官提出這樣的問題時，候選人的處境已經不妙，你應該試圖去了解這個企業為什麼要招這個崗位，他們需要這個候選人解決什麼問題。而你的面試目標是告訴面試官，你能幫他們搞定這個問題！比如這樣回答：

你：我畢業於……，在XX公司擔任UI設計崗位X年，然後去了XX擔任UI設計主管，現在主要負責XX工作。我看到你們在招聘高級UI設計師崗位，我覺得是個很不錯的機會，所以我投了簡歷。我可以問一個簡短的問題嗎？

面試官：當然可以！
你：貴司這個高級UI設計崗位是之前的同事離職了？還是新設的崗位？
面試官：這是個新設崗位。
你：我個人很贊同貴司的做法，UI設計師這個崗位目前很火，但是水平參差不齊，我以往的工作經驗........

是不是畫風就變了？從一場生硬的自我介紹，轉化成了有機互動。互動是成功面試的基礎，僅僅是面試官或者候選人一方拚命說，不是好面試。而我們在面試中，最重要的不是說，也不是一味聽。而是創造與面試官之間的有機互動。

比較尖銳的問題

1.我們為什麼選擇你，而不是別人？

相信不少職場人經歷過這個情景，面試官突然虎軀一震：「一句話告訴我，為什麼我們要選擇你，而不是其他人？」

面試官這種帶有「證明你配得上這份工作」的提問套路，要麼是懶，照抄之前的面經而不思考問題的價值；要麼是來源於內心的恐懼：這場面試似乎並不在我的掌控之中，我要拿回掌控權，我要暗示我們這個崗位很熱門。

如何回答這個問題呢？對於仍然希望獲得這份工作的新人們，我們應該：避免回答為什麼不是別人，專註於為什麼我可以。

A.從工作內容出發：

如果你已經是二面三面，甚至面過了直線經理，對崗位需求有個比較清晰的認識，可以直截了當的從崗位需求出發分析自己的長處，這樣會讓面試官感覺你對這個崗位已經瞭若指掌。

參考回答：
按您/直線經理的描述，這份工作最重要的內容包括A工作和B工作，而這兩項都是我擅長的，您從簡歷中可以看到……。而這份工作還需要候選人具備XX類型的性格，我恰恰就是……（省略號部分請儘力用事實案例證明）

B.真誠反問，創造互動：

參考回答：
其實我想和您探討一下，您認為做好這份工作，候選人應該具備怎樣的條件？……謝謝，您提到了A和B亮點，正如我之前向您介紹的，這兩點恰恰是我的強項（如果是弱項，就問應該如何提高和改善，展示好學的一面）……（舉例證明）

如果你博得了面試官的好感，雙方談笑風生的話，候選人甚至可以在面試結束前再補一句：我冒昧問一句，如您所說，您也面試了一些候選人，您覺得我的機會大嗎？

2.你最大的缺點是什麼？

招聘本身是用人長處，彌補自身缺陷。打個離譜一點的比方：巴薩招聘梅西的時候，會問你有什麼缺點嗎？有啊，梅西打籃球肯定被皮克各種虐。但你用的是梅西的扣籃技巧嗎？

候選人在回答這種刁鑽問題時，很喜歡避重就輕：「我最大的缺點，就是太較真，對細節要求太高」「我最大的缺點是太拼了，不注意身體」。額…面試官估計已經翻起白眼了。（這些套路大多是那些UI培訓班之類的在畢業時教學生的面試技巧，然而並無卵用。）

對於候選人來說，我推薦兩種回答方式：

A.講一個真實存在的缺點，但強調你已經意識到，並已經在改善：

千萬別說我的PS技術不咋樣，那你可以直接回家了......可以說一個要求不是很高的

我的C4D技能不夠好，只會製作簡單的效果和動畫，大型動畫及大的海報我會製作的慢點，但我現在已經報名參加了高高手的培訓班，也在這方面有所改善。你看我現在的作品和之前的作品，雖然距離大神的水平還有差距，但是也有一些進步，我會繼續改善的。

這種方式，既能讓面試官感受到你的真誠，也能讓面試官感覺到你對自己有清醒認識的同時已經開始行動，是個踏實的候選人。

B.訴說情懷，缺陷不要緊，我優點多啊。

我有很多不足，我有段時間因為這而苦惱。然而有一天我意識到我沒法在每件事情上都做到最好。我應該將我的重心放在那些我擅長的方面，比如我的表格玩的不6，但我能夠通過總結歸納將一份表格轉化成PPT，我覺得可視化的內容未來會更受到marketer關注。就像《精要主義》一書中說的那樣，「你無法面面俱到，那樣只會讓你沮喪。」

這種回答方式，在說缺點的同時，更介紹了自己在某些創新領域的能力和成績。

說到底，企業招人是招人長處，如果你的長處恰恰是企業急需，只要你的弱點並非致命缺陷，面試官都會很希望得到你的。

3.為什麼選擇我們公司

當聽到這麼問時內心裡應該是這樣想的：招聘信息里寫的我差不多都符合，另外給的工資我也比較相中，最主要的你們公司牛逼呀，所以我才來的呀！咳咳，想想就行，可別說出來。當面試官問你這問題時，也許是想知道，作為面試者對面試的公司有多了解。他是想知道你求職的願望及動機，還有你回答這等刁鑽問題是否冷靜。你是否與公司的企業文化、價值觀相適應。

80%的面試者都走入了兩個誤區，第一個誤區，那就是誇。花幾分鐘的時間誇公司、行業、職位好。千萬別把公司誇上天，這樣會弱化你自己，給自己設置難題。第二個誤區，就是和別人講相同的故事。

貴公司是一家互聯網龍頭企業，能夠在這樣的一家公司工作我感覺很有逼格，我非常嚮往咱們公司，從職位要求上看，我也恰恰適合高級UI設計師這個職位，聽同事說咱們公司的企業文化更加尊重員工，所以我選擇......

應聘高級UI設計師，肯定會問的問題

我的同學在京東集團某部門，她告訴我如果是面試高級或者是資深UI設計師的話，就直接看作品，就你的作品、做過的項目聊一下設計的點，談談你的背景與前公司之間有沒有糾紛。如果是你的領導面你的話，會和你談談看是否三觀合拍！！！

說到三觀是否合拍，這真是一個看顏值和運氣的問題。那就祝各位好運了。

如果你想知道去面試時該怎麼設計自己的簡歷，那就請關注我，下期文章為您帶來《該如何設計自己的簡歷，UI設計師們？》。