經濟寒冬里失落的一代人 正在經歷一場「隱性失業潮」
2016年的最後一篇稿件,話題稍微有些沉重。
最近GPLP君在和同學們聚餐時,總是能聽到這樣的抱怨:「90後是最倒霉的一代人,出生趕上計劃生育,上學趕上應試教育,好不容易找到工作,又趕上八項規定和經濟寒冬。
」誠然,在無數個因為缺錢而失眠的夜晚,GPLP君也忿忿不平的念叨著,為什麼我沒趕上分房子,沒有趕上高績效……但如果說在此次經濟寒冬中落差最大的群體,恐怕還是那些60後的叔叔阿姨們。
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製造業與金融業:「叔叔阿姨們」看不懂的疲敝與繁榮
改革開放後的相當長的一段時間裡,以出口貿易為主導的「開放」是拉動經濟增長的主動力。當時的年輕人在畢業後多集中在以勞動密集型產業為主的第二產業,工程類專業十分火熱,以至於在高中階段便出現「學好數理化,走遍天下都不怕」的口號。因此,彼時大家的知識儲備也多集中在產品生產銷售上,大家對金融業等第三產業關注甚少。
在這一背景下,「叔叔阿姨們」對當前的經濟形勢感到十分迷惑:一方面,製造業疲軟的環境使得他們在體制內薪酬下降,體制外面臨裁員風險;另一方面,他們眼裡的「經濟泡沫」卻越來越熱,金融業已經成為社會公認的最賺錢行業。以GPLP君朋友為例,該朋友的父親是國內某航天院所的技術骨幹,每月月薪稅後9000,這個薪酬比很多投行的實習生工資還低。但即便如此,「叔叔阿姨們」依舊集中於第二產業,以金融業為代表的第三產業呈現較明顯的低齡化,以XXXX為例,這家新興的網路p2p公司團隊均為「85後」,團隊平均年齡在25歲左右……如此,製造業與金融業的此長彼消,形成了代際之間的落差感,「叔叔阿姨們」看不懂的疲敝與繁榮,形成了他們的失落與不安。
轉型與隱性失業:「叔叔阿姨們」的改變與尊嚴
前段時間GPLP君與倆叔叔吃飯聊(tu)天(cao),一個叔叔跟我吐槽,「就我們這單位還密薪,賺的還不如鏈家高」,另一個叔叔跟著說,「對呀,我現在開車下班都先接個單再走」。薪資的降低使得很多「叔叔阿姨們」開始考慮改變與轉型。微信群里經常能看到他們跳槽的消息,如果說他們的上一代經歷的是「下海潮」和「國企下崗潮」,那麼他們現在正在經歷一場「隱性失業潮」。
在鋁業、鋼鐵、煤炭等傳統行業連續多年虧損的情況下,實行以內部降薪、緩發工資等削減員工福利的方式來減少開支的方式已不是新聞。前段時間,更是傳出神華集團按全員工資總額的 10%下調員工薪酬的消息,當GPLP君向在該集團工作的學長詢問時,得到了「今年雜七雜八全算上一年只拿了10萬出頭,三年博士白讀了」的回答。如此這種溫水煮青蛙的隱性失業模式,著實讓很多人難受。
錢不是萬能的,但沒有錢是萬萬不能的。被「隱性失業」的人們,開始從體制內跳到體制外,從第二產業跳到第三產業。然而,囿於年齡因素和知識結構的固化,「叔叔阿姨們」的轉型往往十分艱難,相對於年輕人而言,他們在知識技能和適應能力上毫無優勢可言,以時間為代價積累起來的經驗又難以在新領域適用,故而唯一的優勢便是人脈。因此,對大多數沒有成功積累起人脈關係的「叔叔阿姨們」來說,改變,是一場跌倒後再爬起來的痛苦經歷。
通貨膨脹與資產的貶值:「叔叔阿姨們」的羊毛被剪了
2015年末,廣義貨幣M2餘額為139.2萬億元,比2014年增長了13.3%,是1995年的22倍。這樣的數據背後,是無數叔叔阿姨共同的感慨:錢毛了。關於貨幣發行量和通貨膨脹的故事,GPLP君不想贅述,在這裡,GPLP君只想跟大家講講通貨膨脹下的代際關係。
小a是今年剛畢業的新入職員工,就職於金融街某國有金融機構,全年總收入在稅前20萬元左右。小a的爸爸大A是某三線城市的老工程師,大A從88年開始工作,當時的工資是67元/月,90年代中期漲到了600元/月,2000年工資漲到2000元/月,現在工資為1萬元/月。這樣算下來,大A前十五年的工資總和基本上與小a工作第一年的工資持平。如此帶來的代際關係後果是:1、小a可以迅速的獲得經濟獨立並在經濟能力上與上一代人持平甚至超越上一代人;2、以購買力論話語權,啊不,以經濟基礎決定上層建築的話,世界是年輕一代的。老一代人十年的青春不及年輕人的一年,如果是你,你不失落么?
當然,有人會說現實中並沒有覺得這麼糟糕,這要歸功於兩個因素:1、中國人的購房情節讓絕大多數「叔叔阿姨們」手裡有一套以上的住房;2、房價這幾年的增速追平甚至超過了M2。那些堅持租房子的「叔叔阿姨們」已經不知該找誰哭訴了,因為在在理財觀念上,不同於上一代人對國債和定期存款的追捧,「叔叔阿姨們」更喜歡收益率在4到8之間的理財產品、黃金等貴金屬實物以及具有挑戰性的股票。而對於網路p2p、期貨交易、資管計劃等投資方式,卻充滿狐疑。如此,除了房子,所有他們看好的投資都會敗在通貨膨脹面前。
受經濟寒冬影響,GPLP君現在身上連過年回家包紅包的錢都沒有了,但是想想這些叔叔阿姨們,GPLP君對未來還是充滿了希望,畢竟,自己不是最慘的那類人。
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