ck面試初體驗

CK,哇哦，一聽就在流鼻血，惹火襯衣與牛仔褲，麻豆熱辣身材，yy中.......請不要叫醒我

還是言歸正傳吧，正在實習的HR狗，覺得人生還有無限可能性，但做了幾分實習後，認為零售入門門檻低，校招可能性大，於是乎海投了幾份簡歷，結果CK的HR第一個打來電話，雖然說我一直都是在luxury圈混，譬如Gucci，lanecrawford等等，讓我委身於零售和快時尚，還是心有不甘，不過我可是實習間諜啊，一邊面試，一邊學習，然後偷取真經，修鍊絕世神功，成為HR排頭兵，試一試啦，即使我已經不再年輕，每次去群面，小鮮肉思維活躍，閃耀青春氣息，我只能搖尾乞憐。

先來熟悉一下公司品牌理念和我要投遞的崗位吧

Calvin Klein 品牌自七十年代成立以來一直以型酷，簡約而性感的風格受到新一代的推崇，從而成為引領時尚的先鋒。 品牌於2001年入駐中國, 在國內已經建立了非常紮實的發展基礎和相對領先的市場規模及地位。 現時在國內擁有近300家直營品牌專賣店及近500家經銷商店鋪，並以穩健的速度不斷擴大中。

零售營運管理培訓生

我們誠邀熱愛時尚行業、 願意通過自己不懈努力而成為未來的店長乃至零售總經理的應屆小夥伴加入我們的零售運營管培生計劃。（零售總經理......嚇死寶寶了，20年後吧）

職位描述:

☆ 管培生項目周期一年半（一年後還是做高級銷售），從店內銷售人員做起，充分理解零售 營運體系（下放店裡也是正常的）

☆ 定期參加全國培訓（全國培訓，沒有說清楚，反正都在店裡），學習店鋪營運管理及其他行政管理工作

☆ 跨部門輪崗（在HR,商品部，VM等輪崗一兩周，這叫輪，這是體驗吧），了解各部門不同的運作模式

☆ 第二年項目中，能力達標的管培生將晉陞為高級銷售專員（承接第一條，店鋪銷售）

☆ 項目完成後，能力考核達標的管培生將留任擔任高級銷售專員乃至店長職務（考核不達標，說了不是末位淘汰，但你招那麼多管培生，都是做店員？）

HR姐姐，穿著樸素，但還是火眼金睛，低調中不失犀利，HR流程性面試，依次提了英文自我介紹，對零售管理的認識如何，實習中遇到最有挑戰性的事情，自己的優勢在哪，工資問題，有沒有問題等問題。兩男兩女，東華英語，雅詩蘭黛mrt，海洋材料科學，高級銷售一月一萬銷售額，外貿英語hm萬博宣偉，還有我這個二流應屆生，好吧，硬撐自己是交大復旦的（快捅死我）

英文自我介紹，word姐啊，英語專業東華大學，外貿大學英語專業，我是掉坑裡了吧，外企必備面試題，無論英音美音奈及利亞印度腔，只要你敢說，那麼你就hold住全場

對零售管理的認識，其實哥是有經驗的，進銷存，人貨場，其他人的回答我都沒，因為昨天熬夜PPT，當然全程也是在思考中，整理自己的思路，反正都做店鋪intern，彼此彼此。這也是清晰的職業規劃，干一行愛一行懂一行。

實習中遇到最有挑戰的事情，是如何克服的，一萬哥賣出一萬貨品，雅思蘭黛姐tax free整理報表，最後還去做培訓和客戶投訴，萬博宣偉姐一年的hm經驗，加上pr，殊途同歸。前方預警，寶潔八大問，考驗學生的基本能力

優勢在哪，學習能力，獨立思考能力，商業判斷，結果導向能力，一連串，不過學生思維就是好，年輕有什麼害怕的了！！！環環相扣的，你需要清晰地知道你的pros and cons

工資問題，6000-7000左右，市場行情吧，不過都是有備而來，其實現在對金錢這一塊，學生還是現實的，在上海沒有個幾大千，你要人怎麼活！

提出問題，還是在於在店鋪里呆的時間，職業規劃的問題，提問的環節也是打消疑慮，說出真實想法的環節，你可以開誠布公也可以探討你最想要的東西是什麼！

全程沒有火藥味，因為沒有小組討論，AC面試等，輪流回答問題，做好準備就行，其實是他們都不care CK，這些主子都是准一流大學的學生，見過大風大浪，你要下放到店裡去做一年，這個完全是道門檻，現在都急功近利，學生渴望變化，渴望接觸新事物，更渴望是在後台辦公，這比前段扎場子有無數的誘惑力。面試結束後，四個人出了大樓都在議論輪崗和培養期限，招人的比例，未來的發展，銷售，市場，五百強，校招流程，現在的學生都是聰明的，有各種可能性，但面對想要的是什麼還是猶豫不決，這是常態。不過勇敢的少年，進入地鐵的那一刻都是笑臉相迎，初入職場的少年，等待你們的是未知的精彩

回到開頭，四個人一上桌，說的第一個話題就是今年就業形勢不好，這句話聽起來蠻諷刺，每年都在談論就業率，談論大學生壓力與現實，該來的會來，找好自己的坑