Start from an intern
我不算老司機，不是什麼優秀實習生，就是個不懂得利用碎片時間背單詞或者刷題的人，習慣在擁擠的車上思考加班的人生，才有了這些碎碎念。思考的多了，想完整的呈現，於是想以一篇文章呈現。可能略雞湯，也可能只是想給你一點雞血。最後，希望自己能不再摔過的地方跌跤，能做到自己所期望的效果。
本文 將以以下結構呈現。
A. Find。找實習。B. Start。上手。
C. Work。堅持。D. Leave。換。核心。永遠不要讓自己成為一個機器人。以及，當你覺得自己像個機器的時候，it is time to change or leave. A. Finda. 不要急病亂投醫不是所有人都有著大牛的GPA和活動經歷可以信手拈來的挑揀實習。對大多數人而言，簡歷石沉大海是家常便飯，所以我們常常對於那些打來的電話和回復的郵件感激涕零，甚至在某種感恩的心情下就一拍即合了。清楚知道自己想要了解什麼行業， 自己想要學到什麼技能，再投簡歷。簡言之，在自己想要做的領域，盡量先進名氣大的公司，如果競爭太過激烈，就從二流、三流的做起。當然，如果你時間充裕，想要以體驗為主，那麼從大公司做起來（先暫時不考慮位置）也是可以，這樣能迅速了解行業龍頭的做事風格，而且如果做的時間足夠長，並且積極表現，從後台轉到前台也不是不可能。b. 面試不是你被拷問，是雙向選擇。如果面試特別流暢，老闆只是問你一周能來幾天，能做多久，並且希望你儘快入職，這工作可能技術含量不高，而且他真的很著急很缺人。很緊急意味著你的workload可能會很重，但缺點也是老闆可能會很忙，忙到顧不上你。如果面試的過程有些tough，問到很多tech的問題，可能這份實習會有很多乾貨。如果這些tech的東西你是正在學習，或者你渴望掌握，那麼趕快表示你的學習意願。最後老闆會問你有什麼要問的。很多時候我們會沉浸在下周就可以來上班的喜悅中，而忘記了一些問題。事實上作為合格的老闆他應該告訴你這些，但也有可能他忘記了，你可不能忘記啊：1）是否需要加班，工作時間。做幾個月。2）平時的工作內容。有沒有可能接觸到更多。（不要相信願景，比如答應幫忙refer之類的，如果你事後才發現自己不喜歡這個工作，refer也沒有什麼可能/意義。）3）Pay，證明。有時候你的實習可能帶有一些目的性，那麼需要先說明這些。實習是雙向選擇的過程，所以一定要雙方都符合預期。一旦選擇了這份實習，不論是口頭還是書面協議，雖然不是正式工作，但是也至少做滿3個月吧，不然圈子這麼小，名聲先壞了就不大好。c. 面試之後。
我一般是有面試之後寫thank you letter的習慣，尤其是一些不太理想的面試。令我印象最深刻的是面一家PE，那時候我對二級市場一無所知，沒有一個問題答的上來（是的，如果我現在給自己的認識評50分，那那時應該是10分。）從technical，到sense，都輸了。面試完之後給面我的VP寫了郵件，表示自己很想進入學習。但是最後VP還是遺憾的告訴我，我目前不能勝任他們的實習生角色，而且他給了我很多建議，建議我多關注雪球，關注財經新聞。所以thank you letter有時候會帶來一些意想不到的收穫。不放棄任何一個向前輩學習的機會，尤其是你在他面前栽了跟頭，感謝他讓自己知道缺了什麼。比起死的不明不白，一封thank you letter 沒準能讓你找到努力的方向。
當然我知道最好的辦法是實踐出真知，帶有push屬性的做中學而能讓人迅速成長。所以我也特別感謝願意招我做行研黑工的老闆，他不介意我什麼都不懂，而帶我跨進二級的渾水。(o′?ェ?｀o) B. 上手a.降低對於實習的預期，但是要做一個超預期的實習生。不要以為自己能和正式員工一起上班下班加班吃飯就是他們的一員咯...事實上自己連會議都不能參與，也連補貼都沒有（是的， 每次聽到小夥伴說實習工資報稅報了很心痛的時候，我就。。。）也可能會是你的老闆忙的天旋地轉根本顧不上你。但不要讓這種「不受重視」的沮喪心情阻止自己好好工作啊，也更要努力學習，讓這段實習值回地鐵票價。這個做超預期的實習生，不是說要搞什麼幺蛾子。而是：如果老闆預期給你的工作你完成度是80分，你要做到120分。也許你會說，我要是能做到120，我還來這裡實習？老闆最開始對於他招進來的愣頭青應該也沒什麼太大期望，很多事情，可能真的不如自己做來的快。但是他更希望看到你的進步。士別三日，刮目相看。進步能夠給你帶來新的挑戰。你可以多問問老闆工作內容（不是他的工作）有關的問題，尤其是老闆不忙的時候。不要老問特殊疑問句（是什麼？為什麼？）最好能用一般疑問句，跟上一些自己的思考：「是不是....？」。這可以註明你的思考深度讓老闆更好的回答你，也可以表明你是做過一些研究與思考的。畢竟，沒人喜歡伸手黨。
也可以自學，老闆面試你時問倒你的問題，就是你要自己彌補的知識缺口。可能是一項技能，比如估值建模；也可能是對事件的思考，比如百度的股價會因為魏則西事件跌下多少。自己沒事也可以鼓搗一些小research，老闆應該也會和你樂意交流。
b.先動腦，再動手。在剛開始實習的時候，經常會交與一件沒做過的工作。「這個很容易的，你半個小時就能搞定。」此時的我正沉浸在懵逼中，但是我不能say no。面對一個緊急又沒有做過的事情，你覺得是Mission impossible。腦子裡一大堆問題，都不知道從何問起。如果此刻馬上上手，那麼可能發生的情況就是：越做越覺得卡殼，又有新的問題湧現，原來不該用這個方法啊，這個因素沒考慮到數據都要重算啊= =。。然後再重頭開始，時間浪費太多，你心累老闆也心累。。。這說明你和你老闆的腦迴路在這個任務的某處沒有契合。你覺得mission impossible或者困難重重兩種可能: 1 你想到了你老闆沒有考慮到的問題。2 老闆知道高效/正確的處理方法，但是你不知道。
不管是哪一種，都要及時告訴老闆啊。但是又不能邊做邊問，這樣老闆會很煩。——算了我自己來吧。還是要先有Whole pic，比如要達到目標需要經歷怎樣的步驟？每一個步驟里我不清楚的概念是什麼？可以去哪裡找到這些數據/信息（如果任務緊急，那麼最快速的方法是？能不能估算？）？（如果百度的到就不要問老闆）最後讓我呈現的是什麼樣的作品？我之前犯過錯誤，自己覺得很著急，結果就好像一頭扎入迷宮，往回走了好幾遍。最後還是沒能完成，又被趕回去寫報告了...... T T c. 挨罵了，請虛心接受。我知道不出差錯很難，但是別找借口。感謝老闆還願意罵你吧，如果他連罵都懶得罵了，那估計你是沒救了。d. 換位思考：如果你是老闆....你能接受這樣的作品嗎？做行研的實習，寫報告，被批過很多次只是複製粘貼而不總結不思考。內心覺得能把那些資料收集到，能如此工整的堆積於此，已經很不容易。雖然我沒有自己寫，但那些資料里的觀點就是我吸收的來源啊。我已如此疲憊了...
但是一個人的價值就在於你的總結和觀點。為何要對自己的觀點不自信？有觀點，才有交流的可能性，有觀點，才有邏輯的生成。這個被駁倒的過程，才是學習。資料的堆砌，觀點的直接複製，是不負責任的。如果事先否定自己觀點的價值，那怎麼能不讓老闆否定你的價值？做行研的實習生，不僅是一個搜索引擎，是資料收集，還要消化，還要表達。深度研究，觀點表達正是行研的工作吸引我的地方，然而自己在實習的過程中，竟然把這份初心慢慢消磨了，在數據的艱難收集中（消費品總是很難有數據），在零碎的任務中，忘記了一直追逐的Whole picture。更難的事是，做一個行研的實習，讓我有點陷入這一個行業，覺得視野狹小。但實習不該如此。嘗試把自己在這個行業學到的研究經驗複製到別的行業，也許會發現曾經以為隔行如隔山的另一行業，也不是那麼難以上手。而且實習最精彩的地方在於認識志同道合的小夥伴，大家所處的位置類似，既能惺惺相惜，也能交流心得與學習資料。做實習最可貴的地方在於換位思考。如果你是老闆，你會想要實習生呈現如何的作品？如果你是客戶（買方），你想要看到（賣方提供）什麼內容？如果能從現在的工作中總結出規律，具備多視角思考的能力，是實習最大的意義。在這個信息橫流的時代，我們不缺新聞與資料，我們缺的是思考，更缺有價值、有深度的思考。如果你只是把自己當做一個千千萬萬實習生大軍的一員來要求，那麼如何在之後的求職中從千千萬萬人中脫穎而出？C. 堅持。每次在實習的開始，總是會有一種天長地久的幻覺——喜歡這裡的環境，喜歡共事的同事和前輩，喜歡某種特質。然而所有的工作都會逐漸消磨人... 當最初的新鮮感消失，學習的曲線滑到了邊際收益遞減（甚至為負）的地方，應該就是要離開的時候了。但並不是時間造成邊際收益遞減甚至為負，是因為你自身的麻木。忘了為什麼要來到這裡實習。曾經天真以為，這會是自己邁入某高大上圈子的第一步，結果卻做的是這些粗活，離核心還很遠。想要有觀點，結果卻只是查資料？想要聽聽大佬的真知灼見，結果卻除了指派工作沒什麼別的交流？
實習的消磨，在於你看到周圍的實習生來了又走，做的都是相似的工作，你發現自己的價值不是不可取代的。何況薪水微薄（甚至沒有），不知道自己的價值是被什麼在衡量。此時是要問自己，為什麼要來做這份實習？情況a：只是為了刷個經歷，我確定這項工作不適合我。OK，可以走人了。找下一家，或者休息吧。情況b：我喜歡這個行業，但是老闆給我的活實在是學不到東西又很無聊。那還是再考慮一下吧。為什麼你的工作沒有升級? 是不是因為自己連瑣碎的活都完成的不夠好，所以才讓老闆不敢委以重任？老闆可能也想過給你不同的，有一些挑戰性的活，但你卻做的很差。anyway，回歸到轉折前：我喜歡這個職業（不論是發自內心的喜歡還是它的薪水足夠高... ），那麼這一gap應該讓你思考，那些我不曾上手但是老闆在做的活，我能不能做好？以我目前在做的行研來說，我最想知道的部分是 調研，如何推票... 然而我的任務是最基礎的，寫報告。這些你無從接觸的部分，可以聽聽他們的閑聊，尤其是當你把工作做得漂亮了，老闆也有心情和你多分享一些。總結來說，如何做一個好的實習生？
多幹活，少說話，不多管「閑事」但是也要時刻記住自己是一個有價值的人。不要以為自己是個實習生而不重要，也不要讓價值被埋沒在瑣碎事務里。嘗試以老闆的視角看自己的工作，看老闆的工作。你想要成為你老闆那樣的人嗎？如果你想要做到老闆的位置，你還缺了什麼？push自己在瑣碎之餘做一些有提升的思考與閱讀，才是一個實習生learning in doing的精髓。
D. 離開朋友說，如果做的不開心了，那就換個地方吧。從快樂做人的哲學看，這是對的。但是請先想想，為什麼會做的不開心呢？是因為自己的work life 不能平衡，還是不喜歡老闆的處事方式和公司的氣氛？還是覺得這個行業已經摸得差不多透徹，應該換一個體驗一下？（多實習多體驗沒什麼壞處，但切忌浮光掠影。）或者是有一個更好的機會在你面前？（從小券商到大券商，賣方到買方... ）都是很好的離開原因，離開時機要自我把握。只是要深思熟慮，不要因為自己是個實習生就人性跑路。做人要守信用，答應老闆的活要先搞定，時間最好做滿，離職也要提前打招呼，最好能幫老闆找個靠譜接盤俠並且完美交接工作。之後的規劃也可以和老闆聊聊，沒準他能給你個refer呢。愛惜羽毛，才能飛的更遠吶。最後，誠心祝福你，捱得到新天地。
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先寫到這裡吧。廢話頗多，有空再補充。還想寫一篇《加班是一件羞恥的事》。因為某人看到我就問，最近不加班嗎?
一個人活成臉上寫著「加班」二字，也是夠了。。。如何做好精力管理，克服工作過程中的拖延情緒？
希望能有這一篇。也希望我先找到方法論啊。。。推薦閱讀：
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