M丨我眼中優秀年輕人的六個特質

作者M 丨蘇鐵的朋友

「Stay hungry, Stay young」？「Stay hungry」，人人都知道，就是好奇心、求知若渴、上進心。但為什麼要說「Stay young」？年輕人有很多優點：做事不設條條框框，沒有太多自我要維護，經常能打破常規，非常努力、不妥協、不圓滑世故。10年過去了，有的年輕人，依然保持著這些很好的特質。我覺得這就算「Stay young」。「Stay young」的人基本沒有到天花板，一直保持著自我的成長。相反，很多人畢業後提高了技能，但到一個天花板後，就不再成長了，很難成長了。

我先分享一下自己的個人經歷。2008年左右，初涉江湖的我，在北京這個名利場加入了一家名叫「盤今（北京）文化傳媒公司」，公司是做大品牌廣告的，我是最早期加入的員工之一，一開始只是一個策劃，負責幫助部門老大們一些「拎包、倒水」之類的工作。但在工作第三年，我在公司就能決定公司品牌的基礎文案、創意的用與不用？甚至還總負責公司所有「跨文化類」業務的內容創造，同時還幫著老大負責團隊培訓的工作。

有人問我：為什麼你菜鳥時期工作就成長很快？是不是你在那個公司表現特別突出？其實不是。當時公司的願景是要做成4A廣告公司的，地點在第五大道，其實離學院路等大學密集地不是很遠，應聘的人很多，招聘標準也很高。我那個公司，我記得就有不少周邊大學研究僧。

那我是不是最好？是不是最有經驗？No，後來我想了想，當時自己有哪些特質。第一點，我工作時，不分哪些是我該做的、哪些不是我該做的。我做完自己的工作後，對於大部分同事的問題，只要我能幫助解決，我都去做。當時，我對於全世界，全北京有名氣的公司的Brand Slogan我深深的研究過，並思考他們的服務與產品。那時的ppt應用不像現如今那麼普及，在那個時候，我就用上了這個工具。因為把對手、高手的品牌運營邏輯在ppt推演時是一個很好的學習過程，梳理自己思路的同時，還能夠幫助公司建立資料庫。何樂而不為？第二點：做事不設邊界。當時我負責內容，但遇到客戶溝通上有問題，也會積極地參與討論、想產品的方案。很多人說這個不是我該做的事情。但我想說：你的責任心，你希望把事情做好的動力，會驅動你做更多事情，讓你得到很大的鍛煉。最後一點，就不細說了，很簡單，看書，看世界，世界是我最好的導師。

當時我按照現在的職位劃分，應該叫做拿著部門經理薪水的「COO」，錢有點虧：），但這段經歷，對我後來轉型做雜誌、做影視甚至做互聯網產品真的有很大幫助。

我參與線下基礎商業洽談及競標的部分，對我現在的也有很大幫助。記得在09年底，我跟公司的老大一起去見四川長虹這個大客戶，競標時幹掉了對手，成功獲單。我們的部門兄弟姐妹們為了這個客戶可是熬了多少個夜啊......這段經歷讓我知道：有凝聚力的團隊是多麼的有力量啊。這些寶貴的經驗，讓我愛一個團隊才是最優質的管理方式，我在這個領域不會一無所知。

後來，我陸續加入到各種成熟的，或者創業團隊。在這個過程中，我還是喜歡在創業團隊呆著。我跟很多畢業生共處過，現在還和他們很多人保持聯繫。跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的情況。我簡單總結一下，這些優秀年輕人有哪些特質呢？

第一，有好奇心，能夠主動學習新事物、新知識和新技能。如果是有好奇心的人，審美、色彩、物理、寫作能力、產品價值觀、跨文化（文明）、人類學、社會學及技術工種掌握的基礎技術語言都去掌握、至少有所了解。其實，很多事，並不難，自己一個人就可以做。

第二，對不確定性保持樂觀。比方近年來，陸續火爆的O2O、雲、共享經濟及今天超火的區塊鏈，很多人覺得，你這家小公司怎麼可能做得到呢？大公司才能做得好。所以他就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會相信，會願意去嘗試。我後期加入一家動漫公司時也是這樣。那家公司當時想做一套長篇大動畫（最後也沒有做成，但我真是嘔心瀝血了），並想在高質量動畫批量生產線技術上有所作為。我不知道其他人怎麼想的，我自己覺得很興奮。我確實沒有把握，也不知道怎麼做，但當時就去學，就去看所有這些相關東西。我覺得最後也許不一定做成，或者沒有完全做到，但這個過程也會很有幫助。結果不談了，有興趣的可以找我聊——我想說的是，只要你對事情的不確定性保持樂觀，你會更願意去嘗試。

第三，不甘於平庸。我想說，其實走向社會後，應該再設定更高的標準。很多人畢業後，目標設定就不高了。我回顧了一下，發現有同事加入銀行IT部門，有的是畢業後就加入，有的是工作一段時間後加入。為什麼我把這個跟「不甘於平庸」掛在一起呢？因為他們很多人加入，是為了快點解決北京戶口，或者當時有些機構有分房補助，可以購買經濟適用房。如果自己不甘於平庸，希望做得非常好的話，其實不會為這些東西擔心：是否有北京戶口，是否能買上一套經濟適用房？如果一個人一畢業，就把目標定在這兒：在北京市五環內買一個小兩居、小三居，把精力都花在這上面，那麼工作就會受到很大影響。

比如我見到以前的朋友，在世俗認知中，獲取的收入或許不菲。那些工作的交際技巧高於技術含量，錢到手了，但也影響他的身體及精神狀態。你們覺得他看起來是賺了，其實是虧的。不甘於平庸很重要。我說不平庸，並不是專門指薪酬要很高或者技術很好，而是你對自己的標準一定要高。也許你前兩年變化得慢，但10年後再看，肯定會非常不一樣。

第四，不傲嬌，有職業倫理。舉個反例：1個我印象比較深刻的年輕人，做技術的。我和他屬於平級同事關係但不同部門，發現他們出的東西的情況始終不好。他的下級每天都要處理很多耗費精力的基礎工作，比如要做一個視頻的場景，他就不願意做，交給下級，當老大問起來的時候，就搶著做，十分傲嬌。跨部門配合的工作，配合得就特別不好。

第五，對重要的事情有判斷力。選什麼專業、選什麼公司、選什麼職業、選什麼發展路徑，自己要有判斷力，不要被短期選擇而左右。上面一些例子，也都涵蓋了這一點。比如當時很多人願意去外企，不願意去新興的公司。菜鳥時薪酬差點，真的可以忽略不計。短期薪酬差別並不重要。但實際上，能擺脫這個、能有判斷力的人，也不是特別多。

第六，了解知識的中重要，同時也深刻認為知識不等於智慧。無論多忙，有一個可控、科學的學習規劃，將隨處可得的初級知識儲存起來，轉化為應用知識，經驗知識，繼而再經大腦加工成為智慧的行為。這樣做的好處之一就是：會發現這個世界是不同的。開玩笑的說：「不會看了些創業雞湯，就借著錢出去做大事去了，九死一生啊」。

這些就是我想跟蘇鐵的朋友們及高鐵班的孩子們分享的。謝謝！

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