如何高效的找工作？

最近有很多的朋友，問了我很多關於找工作的事情。有的不知道自己適合做什麼，能做什麼；有的不知道怎麼選公司選行業選崗位；還有的不知道怎麼做好簡歷才不會被HR刷掉而失去面試機會。

今天剛好有空，就根據這些問題給大家做了個知識分享。希望我的經驗能幫助到渴望通過努力找到合適工作的你。PS：文末有福利

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找工作的幾種方式

過去，不管是大學生，還是已入職場的人，找工作都是去當地的人才招聘市場參加招聘會，現場投遞紙質簡歷，參加筆試、面試等環節，經過層層篩選，最終找到一份工作，其場面往往如下：

而現在呢？

不可否認，這種招聘市場的方式任然存在，但好公司一般都會直接進入校園舉辦宣講會，而非在這種地方集體扎堆招人。

宣講會能最全面，最直觀的展現企業文化和軟實力，更重要的是這種方式直接面對了質量更優的大學生群體，對於企業來講何樂而不為呢？

關於宣講會，推薦大家看看大數據，其中你會對企業校招有一個很全面的了解：

應屆生求職網（電腦端訪問）

還有一種就是通過網路，在線上了解公司、投簡歷、面試了，也是比較常用的一種方式，這裡為大家推薦幾個招聘網站的匯總：

招聘網站匯總（電腦端訪問）

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如何選擇行業+崗位

在談到具體行業怎麼選，行業發展情況的時候，很多人都是不清楚的，不知道自己適合幹什麼、能幹什麼，這是大部分初入職場的大學生所困惑的。

不管有沒有相關工作經驗，他們篩選職業的參考大多都是大學專業，很少有人會思考自己是否喜歡、是否合適、行業潛力怎麼樣、具體崗位職責是否符合預期。

換句話說就是從來就沒有根據自己的目標做過一個清晰的職業規劃，只是隨波逐流罷了。

說到這裡，到底該如何選擇公司，選擇行業呢？咱們先從選擇行業說起。

下圖是2017年春招較火的十大行業：

這裡採用的方式是：排除+測試+選擇

你可能不知道自己喜歡什麼，但你一定知道自己不喜歡什麼。

找到自己不反感的【行業+崗位】比如：

●房地產+產品經理

●在線教育+用戶運營

●計算機行業+軟體工程師

●IT行業+程序員

查看這些崗位的工作內容和工作職責，排除你不喜歡的，測試出你不反感的【行業+崗位】組合，通過摸索和測試，找出合適自己的。

那麼問題又來了，什麼行業未來發展好?

你必須非常明白，行業發展的好壞，是動態變化的，和你個人的發展，沒有直接關係。人多的行業競爭大，人少的行業不一定掙錢，擁有解決問題的能力，從長期看，比行業更重要。

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優秀簡歷遵循的原則

談到簡歷，大多數人就是一份簡歷投遍所有公司，所有崗位，俗稱「海投」。且不說你的簡歷有多麼優秀，單從每個崗位具體職責來說，都是不一樣的。你花兩秒的時間就投了，HR為什麼要多花一分鐘的時間來看你的簡歷呢，結果當然是扔進垃圾桶了。

HR的工作方式：200份簡歷，應聘郵件標題看不出應聘什麼崗位的砍掉100份，剩下的每個簡歷給3秒，迅速打開，發現長篇大論、照片奇葩的砍掉，最後剩下的十幾份簡歷，就在這些人里選

這就是很多人投出N份簡歷都沒有音訊的，是因為HR根本沒有看到你的簡歷。

怎麼做到精準投放呢？

答案是：對方需要什麼你就寫什麼

下面我將從簡歷的各個部分講解

01簡歷開頭

●照片、一句話介紹、目前崗位

照片選取規則：

學校門口列印的的證件照用的最多，這裡我的建議是能不用就不要用，看起來太死板

生活照：不太建議，除非非常好看

藝術照：廣告藝術類公司可用

形象照：適用於大多數場合

一句話介紹：

1、介紹你突出經驗——X年XX行業經驗，獲得XX成果

2、開啟老東家光環——阿里P8架構師

3、介紹你對工作的認識——做軟體，不僅會C++，還會C#

4、介紹你與公司產品的交集——XX產品重度用戶

5、個性化介紹——熟練掌握IOS開發的國家一級廚師

7天入職，還謝絕了兩家試用期6K的offer，我怎麼做的？

02工作經驗怎麼寫

STRA法則：

情景（situation）：工作背景是什麼

任務（task）：我負責做什麼

行動（action）：我做了什麼

結果（result）：我的工作取得的成果

比如下圖就很好的應用了這個法則：

注意，當你明確用人單位的需求後，需要根據自己的工作經歷篩選出合適的經驗往崗位需求上靠，如果不相關就不要寫了，這裡的案例也只涉及具體的寫法。

03項目經驗怎麼寫

項目經驗跟工作經驗到底有什麼區別？

工作經驗：整個工作周期，我做了什麼

項目經驗：在一小段時間內，我集中做了什麼

舉個栗子：

工作經驗：做了一年的APP開發

項目經驗：在春運期間，做了一款好用的搶票軟體

那麼什麼樣的項目經驗可以寫呢？

當然是與你目標崗位相吻合的項目經驗了，如果不能直接吻合，那就多寫間接吻合的部分。

入職效率提高2倍的方法，都在這個帖子裡面了

上兩種圖片對比一下：

04自我描述怎麼寫

自我描述部分就不要寫什麼吃苦耐勞啊，抗壓能力強啊，學習能力強啊，老套了的詞，有點光說不練假把戲的意思。

可行路數：

1、你對未來工作的計劃

2、你和對方公司產品的交集

3、你對自己的綜合總結

1、工作計劃要點：

①不要誇大其詞：一年內業績突破一個億

②不要貶低對方：全面推翻公司的戰略計劃

③此處的工作計劃是為了展示你的思維能力

2、產品交集：

XX產品的重度用戶，XX產品的第一批種子用戶......

任何一個公司的員工看到自己的公司被提起，都會多關注一些

3、綜合描述：

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面試遵循的原則

首先你得通過各種渠道了解你要面試的公司，以及具體崗位的工作情況。

公司老闆和HR真實的心理狀態是：人真TM難招

所以說，永遠是有個性的人容易讓人記住，假如你在面試之前就調查清楚了公司的運營情況，產品現狀，面試崗位的工作建議等情況，並做成PPT，列印出來，面試的時候再當場拿出來講解，絕對是一次暴擊。

試想一下，HR問你，你來之前了解我們的產品嗎？你說，我沒用過，就是來找份工作的，FUCK！結果可想而知了。

當你清楚的知道你面試的崗位所需要的素質時，並有心準備好了面試作品，那你就領先別人一大步了。

面試仍然是遵循STAR法則的

STRA法則：

情景（situation）：工作背景是什麼

任務（task）：我負責做什麼

行動（action）：我做了什麼

結果（result）：我的工作取得的成果

100%的面試成功率！學會這3條你也能做到！

Hr可能問到的14個面試問題匯總

舉個例子：當你在想面試官描述你的工作經驗的時候，就用STAR法則。

比如銷售工作：

HR：我看你之前是XX公司的銷售，談談你對這個工作的看法

我：X年的銷售工作讓我特別懂得如何了解用戶需求（背景），之前的銷售工作是售賣XX產品，銷售工作核心就是挖掘目標用戶的核心痛點（任務）。銷售工作的經歷對我後來的營銷推廣工作有非常大的幫助，因為我了解用戶，所以我做了微信推廣（行動），得到了很好的數據，也幫公司掙了多少錢（結果）。

總之，記住你要面試的是什麼職位，哪些經驗對面試成功有幫助

佔據面試主導權，吸引HR關注你最有利的工作經驗

如果是你轉行人員，不要贅述和現在面試職位無關的工作經驗

說完了面試的方法，說一下面試的穿著情況

不同企業面試官對穿著講究也不同：

1、小型私企

面試官通常是30歲左右的年輕人，專業的HR較少，思想相對新潮，能接受一些比較時髦的打扮，沒有特殊需求的話，穿著帥氣、青春靚麗就可以了。

2、國企

國企面試官通常是一些大爺大媽，為部門負責人，思想保守的厲害，在他們看來，染頭髮，打耳釘，穿絲襪短裙等，都是不可接受的，所以這時候穿著以保守為主。

3、外企

這類企業有完善的HR系統，而且面試的時候可能會碰到各種情況，穿著盡量正裝為主。

【經驗總結】大公司 VS 小公司，畢業後到底該怎麼選？

還有一個問題就是，面試快結束的時候，一切都談的差不多的時候，面試官往往會問你有沒有什麼問題可以提的

也就是自我提問環節

這個時候最2B的問題就是：每個月薪水能有多少/能給我XXX薪水嗎，這個問題如果面試官之前沒有主動問你，你也別主動提，因為第一輪面試人家還沒有決定要不要用你，並且也有同仁跟你競爭，如果你不是特別厲害的那種，你基本上不佔優勢。薪水問題應該在公司最後明確表示要跟你簽約的時候再談。

你應該問一些工作上的問題：比如我的崗位負責的業務有團隊嗎，團隊有人帶嗎，或者我面試的時有哪些地方表現的不好等一些有幫助性的問題。

最後總結一下：

①面試，面的是你的思維方式

②展現出你所有的本領

③別結巴，別緊張，在面試官的眼裡，這意味著說假話

④主導面試，把HR想要問的提前說出來，控制話題，不要跑題

⑤一定要有備而來，你必須對公司業務了如指掌，提出有建設性的建議

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面試作品如何做

為什麼要費那麼大的勁去做面試作品

1、更好的認識公司

2、證明你了解行業

3、展現執行力和面試態度

那麼如何做一份加分的面試作品呢，這裡我就不再贅述了，碼字太累了,給個贊吧

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