工作不順心？這些機會你的公司給你了嗎？

員工從選擇進入一家企業開始，員工的命運和企業的命運就息息相關了，絕對不是「你給錢、我工作」這麼簡單膚淺。做不好工作，損害的是企業利益，同時也損害了自己的利益。只有企業發展了，每個員工才能得到更大的發展空間。

但員工也需要企業提供機會，去熟悉企業並發展自己。

1. 學習的機會

員工進入公司後，自身並不想自生自滅，而是渴望從各方面了解公司，了解自己的工作內容及職責。而企業就要適時在知識、技能、思維方式、價值觀念、行為準則，甚至穿衣、禮儀等多方面進行全方位培訓，讓員工對公司的文化、制度、目標、戰略、技術、產品、服務等產生認同，從而對企業有歸屬感。

2. 做事的機會

現在的年輕人不喜歡上司發號施令，而是喜歡在目標清晰的前提下，按照自己的主觀意願和節奏做事。為了讓員工努力做事，企業需要通過實施目標管理，讓員工自己掌握進度和時間安排，讓員工清楚地知道：

自己的任務是什麼？應當做什麼？什麼時間完成？

做到什麼樣是傑出，什麼樣是優秀，什麼樣是良好，什麼樣是及格？

3. 賺錢的機會

對員工來說，工作的主要目標除了實現自我價值外，賺更多錢、提高生活水平就是努力工作的主要動力。對企業來說，要想得到優秀的員工，就要給出有競爭力的薪酬，因為僱用什麼檔次的員工，決定了產出什麼樣的產品，得到什麼樣的回報。

4. 晉陞的機會

無論是哪個層次的員工，在進入一家企業之後，都希望有一個清晰的職業生涯規劃，即清楚地知道自己努力工作會換來什麼，知道自己能達到什麼水平，掌握什麼技能，經過多長時間就可以晉陞，福利待遇會有什麼樣的提升。

「欲先取之，必先與之。」只有企業同時提供了機會給員工，員工才有可能為了自己的長遠利益而對企業忠誠，才會激發出個人最大的潛能。

公司最寶貴的財富就是員工，是團隊。未來的競爭一定是團隊之間、人才之間的競爭。

旺馬財富在追求平台完善過程中，不忘員工的價值與精神培養，於2018年4月21日——4月22日進行為期2天的新人進階培訓。

堅持「人即價值，共贏遠存」的企業核心，旺馬家人積極發言，相互交流自己的工作想法。

公司遵循「文明，敬業，團結，友善」的企業精神，培訓寓教於樂，在遊戲互動中培養團隊默契。

旺馬財富提倡員工與企業共贏，人才與平台遠存。願企業在員工的努力下，經營井井有條；員工在堅實後盾的支持下，發展蒸蒸日上。