找工作：挑選公司的10把篩子

01

前文說到如何低成本地獲取大量公司信息，假如你已經完成這個任務，此時手頭應該有兩個成果：

1. 一個包含100家公司的列表；

2. 一個包含若干關鍵詞的列表。

接下來做減法，從這100家公司中，篩去大部分，只留下值得進一步關注的5-10家公司。

篩選需要依據。

本文將介紹10個依據，也就是挑選公司的10把篩子。

02

先介紹宏觀的5把篩子：

城市，行業，職業，公司，項目。

1、城市

選擇城市，就是選擇生活方式。

生活方式可分為3種：

積極奮進，平和安逸，消極避世。

對於積極奮進，綜合經濟強，發展可持續的城市是上選；

對於平和安逸，綜合環境宜居，發展可持續的城市是上選；

對於消極避世，額，做凡夫俗子也挺好的嘛，別避世呀。

所以，考察城市有3個角度：

綜合經濟，宜居，可持續性

目前，中心城市的經濟集聚引領作用在進一步增強。

中國前20%的地級及以上城市（57個）集聚了全國近 60% 的財富。

這些城市以城市群的形式分布，其中：

一線城市群：長三角，珠三角，京津冀。

二線城市群：關中，成渝，海峽西岸，中原，武漢，山東半島，遼中南。

這一二線城市群中的城市就是值得關注的候選城市。

詳情可參考：

《中國城市競爭力報告No.15》

《2017年Q4_年度中國城市研究報告》

報告里有詳細介紹，這裡不再贅述。

我個人目前喜好江浙滬，看好合肥，鄭州，武漢。

2、行業

行業可分為：傳統行業，新興行業。

傳統行業由於經過了長時間的充分競爭，利益分配的規則已有定數。

競爭主要是硬實力之間的正面碰撞，容不得太多投機取巧的地方。

這樣的好處是規則成熟，按規則辦事，往往能收到預期的結果。

但存在系統性的風險——

可能會整段垮掉，全線崩潰，整個行業被顛覆，被替換掉。

新興行業，由於剛開啟不久，缺少專業的人才。

企業為了獲得人才，一方面會加錢溢價吸引；另一方面也會放低門檻，給更多人嘗試的機會。

但新興行業對人員也有特別的要求，要求人才能夠快速學習，野蠻成長，這樣企業才能搶奪先機，高速增長。

加入新興行業，如果做得不錯，自身的價值會隨著整個行業的高速增長而增長，一夜暴富，也不是沒可能。

不過，新興行業比傳統行業更脆弱，既要解決行業本身存在的問題，又面臨著隨時可能出現的政策監管，還要承受投機者瘋狂的破壞性開發。

也許前一天還在起高樓，宴賓客，後一天就樓塌了。

儘管如此，我依然主張年輕人要多投身新興行業，走出舒適區，去開拓自己的邊界。

我看好3個新興行業：娛樂，教育和企業服務。

娛樂：社會快速運轉，導致個人壓力飆升；加上商業唯利是圖的推波助瀾，娛樂之勢不可阻擋，這將成為一個巨無霸行業。

教育：未來能待在哪個階層，主要取決於接受了什麼教育。父輩的蔭蔽，也不僅僅是資源，更多的還是高水準的教育。能夠提升個人競爭力的行業，大有可為。

企業服務：改革開放40年，土老闆輕鬆賺錢的時代過去了。以後的生意是精細化經營的競爭，企業之間會不斷地軍備競賽，那些能夠提供經營上的「彈藥武器」，能夠幫助企業擴大規模，提高效率，降低成本，提升企業競爭力的行業，大有可為。

選擇行業，除了要順應潮流，更要找到讓自己興奮，願意為之迸射熱情之所在。

3、職業

職業可分為：結果型職業，過程型職業。

結果型職業是直接給公司帶來收入的職業，比如銷售，BD等。

過程型職業是間接給公司帶來收入或者維持公司運轉的職業，比如開發，產品，運營，財務等。

區分方法不是用職位頭銜，而是看收入結構：

收入主體跟業績相關的，是結果型職業；

收入主體跟基本薪資相關的，是過程型職業。

這兩種職業都好，都能直指大道，收穫個人和社會的巨大價值。

如果以後想自己當小老闆，結果型職業可能更有優勢，因為更容易接觸和積累外部資源。

我建議每個人的職業生涯都應該有一段結果型的職業經歷，那些對實際買賣場景直接的感受，能夠加深對商業的理解，對職業發展大有裨益。

4、公司

公司可分為：一線大廠，二三線上升期公司，初創公司。

一線大廠的好處是：

完善的培訓體系，不錯的薪酬福利，有項目有資源，大平台的光環。

壞處是：進前門檻高，進後螺絲命，好項目組總是稀缺的，分到哪裡要看命。做的也大多是具體而局部的工作，少有全局把握的機會。

二三線上升期的公司好處是：

成長快，一旦公司上個台階，有股權或期權的員工能跟著水漲船高。

壞處是：進前門檻高，進後拚老命，快速成長的公司必然加班多，君不見，雷軍也天天加班到深夜。

初創公司的好處是：

進前門檻相對低，進後老闆敢授權，通常工資也還可以，真做成功，也就一步登天了。

壞處是：沒人教，沒人帶，主要靠自己摸索；由於資源少，項目成活率低，大概率會蹉跎了歲月，糟蹋了職業生涯。

理想的換公司節奏是：

畢業校招進大廠，工作兩三年，積累了技能和資源；

帶著光環加入上升期公司，做個中層管理，幾年後公司上市，財務自由。

這是極少數人的運氣，大多數人手裡拿的還是一副爛牌：

要能力沒多強能力，要背景沒啥亮眼背景，心比天高，命比紙薄。

我的建議是：如果當下只能進小公司，那就進去踏踏實實幹好。

無外乎用時間換空間，多磨個幾年，事業總會慢慢起來的。

當下是三五年前決定的，三五年後的結果，是當下決定的。

無論境況如何，有一扇門總是在開著：持續學習，持續進步。

5、項目

選擇項目就一個指標：產投比。

從收益上可分為：收益大，收益小。

從難度上可分為：簡單的，複雜的。

收益大簡單的，基本不存在；

收益大複雜的，最值得去做；

收益小簡單的，能不做就不做；

收益小困難的，打死都不做。

這個收益既包括個人收益，也包括公司收益；

既指金錢收益，也指金錢以外其他維度的收益。

一般來說，個人收益的基礎是公司收益，公司賺錢了，個人跟著沾光。

我建議選項目，首要看可能獲得的收益，有利可圖才值得全力去做。

至於難度，高價值的事情往往都是複雜的，做好心理建設即可，再難能難得過兩萬五千里長征？

03

接著介紹微觀的5個篩子：

職位，金錢，認知，技能，資源。

6、職位

職位可分為：執行層，管理層。

每份工作都有對應的責，權，利。

執行層看管理層，往往只看到權和利，卻忽略了背後的責任。

管理層要為更多的人，更多的事負責，人前光鮮，人後受罪。

我的建議是，如果有機會，要勇於給自己加擔子，選擇管理層的工作。

上了台階想下來容易，想上台階並不是總有機會。

使用這把篩子，找出那些有上升空間的職位。

7、金錢

主要指眼前的現金收入。

如果是職場新人，大可不必太在意這把篩子，而應該把注意力放在其他篩子上，畢竟初入職場，就是給你職位的頂薪，也多不了多少錢。

但如果你覺得能力出眾，做出的價值被低估了，那一定要儘力爭取。

薪酬是公司對員工價值衡量的最直接依據。

不要聽老闆或HR畫餅，餅吃多了，傷胃和錢包。

就像言情劇里的台詞：你口口聲聲說愛我，怎麼證明？

同樣的，作為老闆，你口口聲聲說重視我，怎麼證明？

豐厚的薪酬，是最有力的證明，比一萬句推心置腹都有誠意。

使用這把篩子，找出薪酬在心理底線以上的公司。

8、認知

認知指對行業的理解，對業務的理解，對崗位的理解，對專業技能的理解，以及對管理，溝通等通用技能的理解。

很多人認識不到認知的意義，導致的結果是停滯在一份工作上很多年，沒有長進，等到反應過來，已經過了提升認知的好時機，路越走越窄。

使用這把篩子，是預判：

這份工作能給我帶來哪些新知，有多大的價值；

我當前的認知能否滿足工作的要求，若不滿足，差多少。

9、技能

技能可分為：專業技能，通用技能。

前期專業技能更重要，老闆花錢是請你解決具體問題的，請把活干出來。

隨著職位的上升，管理和溝通等通用技能會更重要，需要擺脫親力親為的工作方式，使用更高級的方式，把活干出來。

歸根到底，技能是幫老闆解決問題的。

技能的習得，依賴於實踐，並且需要重複很多次。

要想提高效率，快速習得技能，不能只憑藉肉體自發地積累經驗。

需要通過認知和刻意練習，有意識地訓練。

很多人認識不到技能的意義，導致的結果是故意磨洋工，混日子，還自以為佔了老闆的便宜，殊不知浪費的是自己的潛力。

使用這把篩子，是預判：

這份工作能給我帶來哪些技能，有多大價值。

我當前的技能能否滿足工作的要求，若不滿足，差多少。

10、資源

資源可分為：貨源，客源。

進一步可分為：直接的貨源和客源，間接的貨源和客源。

結合上面職業的分類，

結果型的職業在工作過程中，會自然地積累很多公司內外的資源。

過程型的職業經常會被局限在自己的一畝三分地，缺少積累資源的意識。

等工作幾年，離開了自己的崗位，發現除了幾點認知和技能，自己什麼都沒有。

自然，我們要有職業操守，不能做違背職業道德坑公司的事。

但在工作中，不能只顧著低頭趕路，也要抬頭看天，開闊視野，積累自己合法合規本可以獲得的資源。

這樣在後續的工作中，自己才會有更大的價值。

使用這個篩子，是預判：

這份工作能給我帶來哪些資源，有多大價值。

我當前的資源能否滿足工作的要求，若不滿足，差多少。

04

手拿10把篩子，按照自己的價值觀和訴求，對它們做個優先順序排序。

然後一把一把地過那100家公司，一直到最後剩個5-10家。

再給每把篩子設個權重，把每家公司的10個權重得分加起來，按總分排個序。

最後的成果：

一個排了序的5-10家公司的列表。

同理心強的，還可以夠切換視角，從正面，反面，中立三個立場去審視這個排序，並進行調整。

至此，選擇候選公司的工作完成，下一步是人肉這些公司，深入了解它們。

05

這是找工作系統第3篇文章，這篇文章中，

我的看法和建議不重要，那些只是一孔之見，做個示範而已。

我列出的10個篩子也不重要，你完全可以選擇其他的維度，選擇更多或更少的維度。

真正重要的是，你需要建立一套篩選工作的方法，在不斷的實踐中完善它，讓它適合你，並且被驗證有效，以此作為你做判斷的依據。

畢竟，職業生涯有好幾十年，遲早都要系統地理解找工作這件事，越早想明白越好。

拋磚引玉之作，供君參考。