星巴克全美8000家店閉店培訓， 很多老闆們都應該接受培訓

職場歧視故事每天都在發生......你是否也在推波助瀾？

星巴克全美8000家店閉店培訓，

很多老闆們都應該接受培訓

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4月17日，星巴克咖啡宣布，將於5月29日下午暫時關閉其當地的8000多家直營店，對將近17.5萬名員工進行反種族歧視培訓。

事情起因就是上面視頻內容。兩名黑人在星巴克費城某店等朋友，朋友說請客，所以兩人並沒有點餐，之後這倆哥們兒想要借用廁所，店員說你們沒有消費，不能使用廁所啊。

然後，二百五店經理說兩人「非法入侵」，居然報了警，隨後六名不明事理的懵逼二百五警察來到店裡，居然將兩人帶走了。

整個過程都被拍了下來，並放到網上，引起大眾強烈抗議，並抵制星巴克。

星巴克CEO立刻明確表態: 店員報警是錯誤的！二百五店長已經被解僱。

黑人顧客因為沒點咖啡想用洗手間就被冠以「非法入侵」逮捕，種族歧視，沒得跑了。

而種族歧視僅僅是歧視的一種而已，還有性別，年齡、生育情況，疾病、宗教信仰、出生地等等歧視。

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其實，歧視就在我們眼前，每個人身邊。比如目前的職場，無論是年齡，性別還是生育情況，各種花樣翻新的歧視普遍存在。

美國算是最早通過立法手段來禁止歧視的國家之一，其反歧視制度也比較完善，社會的反歧視意識也相對比較強。

在美劇里我們經常有黑人或女性投訴公司就業歧視的情節，僱主可能會因就業歧視問題付出天價賠償——歧視老子，給老子賠錢。

相比之下，我們大眾反歧視意識都還比較落後。

「就業歧視」是職場中存在的普遍現象，比如：男女同工不同酬，女性晉陞天然受阻，未婚女性就業困難等等，因為就業歧視問題所帶來的影響往往是難以預計的。

據統計，在待遇方面，中國女性平均月薪僅為男性的77%，同工不同酬普遍存在。

目前的社會風氣認為很大歧視是應該的，尤其是一些HR從業者和企業老闆，帶這天然歧視基因，他們都應該接受反歧視培訓。

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劉強東的這段央 視播出的《遇見大咖》採訪視頻曾經一起不小的爭論，京東高管們正在聚餐，愛喝酒的劉強東提議乾杯。

此時，坐在劉強東身邊的女副總裁杜爽默默說出：我意外懷孕四個多月了……

杜爽身居要職，顧及到酒桌上有大老闆，不喝不合適，喝了對孩子不好，謹小慎微地說出自己意外懷孕的事情，被大老闆直接怒懟的窘迫之狀，清晰可見。

這僅僅是職場就業歧視的冰山一角。

很多職場女同胞都曾經或正在被歧視，同樣崗位招聘的時候：

男性優於女性；

生兩個娃的優於生一個的；

生一個的優於已婚未育的；

已婚未育的女性成了鄙視鏈最底端人群，不被考慮錄用；懷孕就被隱性地降職、降薪；從懷孕到哺乳期結束，職業發展停滯不前；生完娃回到崗位發現職位已經被無情取代；

前幾天來找我諮詢的一個學員，30歲的女孩，問我說，「最近面試的幾家公司都問我個人問題怎麼考慮的，計劃什麼時候結婚，我其實連男朋友都沒有啊，我就很真誠的說，即便結婚我也會把手頭的工作做好，在一個崗位至少兩年之後，才考慮生孩子，但是面試官總是用懷疑的眼光看我。」

「我身邊很多朋友建議我說自己是離異，離異在求職市場被歧視的程度會少很多，但是我真的開不了口，這種謊言很難說啊......」

目前的職場，尤其在外企和民企，99.99%的女性都有這樣被歧視的職場經歷。

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關於這個問題，其實我也很無奈，我已婚未育求職階段，也遭遇過歧視，無論是獵頭還是面試官很多人都問了同樣的問題——你計劃什麼時候要孩子？

md神經病，我心裡有一萬個草泥馬飄過，凡是問了我生孩子計劃的，我就拒了。

很多人說，企業問不是很正常嗎？不然你入職就生孩子，公司還要白養你們這些生孩子的女員工？

如果你有這樣想法，你也應該接受就業歧視培訓啊，婚姻、生育問題都屬於個人隱私，目前大部分企業文化是不分隱私與否，都要和企業信息共享，甚至是共生。

職場歧視故事每天都在發生......你是否也在推波助瀾？

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大眾認同「歧視」文化，讓歧視變得理所當然。更可笑的是有人曾經被歧視過，覺得那我也應該讓其他人受到同樣的遭遇，這樣才「合理」——這tm不就是惡性循環嗎？

為什麼星巴克CEO能道歉並關店培訓？沒聽說咱們哪些企業主道歉？

那是因為歧視黑人顧客激起民憤，大眾抵制星巴克，如不採取措施，會引起更大的經濟損失，怕不怕？當然怕！

而我們如果認可歧視文化，成為其中一份子，就沒有人來抵制，企業主當然有恃無恐。

企業都是逐利的，僱傭適齡女性對於企業來說大概率是不划算，他們就會想辦法避免不划算的事情發生。

如果大環境在就業歧視方面有所改觀，給予積極的正向引導，就業歧視勢必會得到緩解。

比如就業歧視有明確的懲處規定，有誰敢在公開場合和懷孕女員工如此對話，給你開個天價大罰單，讓你再歧視女性？

開個腦洞：

企業通過上報員工新生育孩子的數量，可以直接減稅，或者給予其他優惠，你說老闆們會不會喜歡有生育計劃的女員工呢？

比如：一胎，企業減稅10萬，二胎，企業減稅10萬......

當女性求職能夠堂堂正正的說自己懷孕了，當領導能夠發自內心的祝福員工有了孩子，這才是我們希望看到的文明社會。

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如果你恰好處在生育年齡，求職中被問到什麼時候生孩子。而你近期有生育計劃，我的建議是你回答對方，我1年內沒有計劃要孩子，工作穩定之後，2年左右時間會有計劃。

回答越短越好。

拿到offer加入公司之後，還是順其自然啊......不要讓歧視方剝奪女性的生育權，在目前的歧視背景下，處在求職弱勢的女性有必要採取一些策略。

如果你單身，被花式問什麼時候結婚？

我建議就簡單回答，沒有結婚對象，所以沒有結婚計劃。

回答越短越好，再問就重複回答。

如果在有幾個offer之間選擇的時候？

是否刨根問底問你生孩子結婚問題的公司可以排在後面，老闆或公司的文化有歧視基因，隱藏的問題會在未來讓你無所適從。

每個人都應該對適齡女性給予基本尊重，我相信你會贏得忠誠度極高的員工。算上女性懷孕時間，頂多有一年半時間可能會影響工作。還有很多女性是堅持上班到生產前，產假一結束就返回工作崗位。

不能因為少數濫用孕期假期的情況，而對所有適齡女性都用歧視的眼光審視。

如果你遭遇了職場歧視，歡迎你聯繫我，我能做的是給你一些法律建議，也歡迎大家分享就業歧視的故事，我們會核實曝光，用微小的力量減少職場歧視。

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來源：菲凡說（ID：cgffwxh）

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