辭職一年後，我來談談30多歲中年人的轉型

這兩天關於中興的議論很多，大家都知道中興是我的前東家，所以，也有不少人來問我對這件事的看法。

我想說，我只是一個小人物，事件的詳情我也是看新聞看文章才得知，並不比大家知道的多。那些晶元產業什麼的，我就更不了解了，我的高度遠沒有達到那個層次。

作為一個前ZTEr，我滿腦子裡想的，就是不要放棄希望。

希望公司這次能渡過難關，千萬要挺直腰桿。希望公司的同事們，越困難越要團結，做好本職工作，共同進退，坦然面對。

一句話，干不掉我們的，終將讓我們更強大。

有人問我，是不是覺得自己很慶幸，早已離開了中興。

我憑良心說話，真的沒有。

當初我離開中興，是出於我自己的選擇，並不是公司虧欠了我，更沒有深仇大恨。

很多從中興和華為離開的人，會有和我一樣的感受，那就是——

一天中興（華為）人，終身中興（華為）人。

雖然公司有很多問題，雖然也曾抱怨過，痛心疾首過，但是，畢竟身上流淌過這個組織的血液，畢竟自己最寶貴的青春都奉獻給了她，畢竟這裡還有曾經一起奮力打拚的小夥伴，所以，她就像我的家鄉一樣，在我心中佔據著重要的位置。

自從去年1月20日正式離職，迄今已經過去1年又3個月。時間就是這樣從身邊偷偷溜走，根本感覺不到它的流逝。

離職之前的我，在公司工作了11年，從一個售後工程師做起，不斷鍛煉和成長，當上了基層小科長，美其名曰還是個「總監」。

在很多人看來，我這個職位很不錯，既不用出差，也很少加班，每天都是搞搞培訓組織實施工作，壓力並不大。

所以大家都不明白，為什麼我會突然選擇辭職。

其實，歸根到底，就是中年人的焦慮。

如果你也是三十多歲，不知道是否也有和我一樣的感受——

到了這個年齡，基本上就到了自己事業的一個瓶頸期。

很少數的一部分人，發展得很好，能得到晉陞，延續事業的高速發展。但大部分人，都到了職業發展的天花板，升職的機會越來越渺茫，往上走走不過去，下面還有年輕人不斷挑戰你，甚至超過你。

在通信這樣的行業，這種感覺會尤為明顯。30歲之前，拚命工作。30歲之後，有了家庭，有了孩子，就會心有餘而力不足。如果同樣一件工作做久了，就沒有了幹勁，沒有了目標，也沒有了激情。

尤其是中興華為這樣的大公司，每個人都越來越像一個專用螺絲釘，只會做自己手上的事，看問題的眼光也會變得狹隘。很多時候，只顧眼前，想方設法避開任務，自我防禦，就像刺蝟一樣。

我就是這樣，當前崗位幹了6年，每年都是干同樣的工作，日復一日，年復一年。每年的述職報告都幾乎一模一樣，改改數據就重新提交。我對自己的工作，方方面面都很熟悉，但是，卻發現自己失去了幹勁、活力和創新能力。每天，我都在為KPI考核工作，為職責界定和工作任務分配而扯皮，為彙報工作寫PPT，寫郵件，寫報告。

不是我不想創新，大公司就是有大公司的問題，管理流程和體制並沒有給你多餘的發揮空間，為了部門的大局，只能妥協和服從。

突然有一天，我就問自己，如果公司要裁了我，我該怎麼辦？三十多歲的我，該何去何從？

不想不要緊，一想就不淡定了。

首先看技術能力。

現在時代發展得太快，技術也更新得太快。雖然我懂技術，但是我最擅長的技術已經逐漸被淘汰。現在用的主流技術，都是這幾年出來的。

和年輕新員工相比，我根本沒有什麼優勢。尤其是即將到來的5G，我和新員工完全是站在同一起跑線上。但是，他們年輕，思維活躍，精力充沛，學東西非常快，而且加起班來沒有後顧之憂，身體也能扛，幾乎可以秒我幾條街。

然後看技術之外的能力。

話說，除了工作經驗之外，真的沒有什麼能拿出手的硬能力。扯皮能力？寫郵件能力？寫PPT能力？這些都不能算是核心競爭力啊，說嚴格點，也並不能產生對公司有直接或間接利潤貢獻的價值啊。如果我去找工作，難道我和對方說，你好，我很擅長內部掐架？

人在這個社會上混，說白了，就靠三樣東西，一是能力，二是資源，三是運氣。

說實在話，我當時真的沒有找到自己能力閃光點在哪裡，加上我實在不是一個喜歡靠運氣的人，那剩下的，只能是資源了。

悲催的是，資源我也沒有。

長時間在大公司工作，在某個固定崗位工作，實際上是很容易和外界隔離的。

尤其是我這樣以內部工作為主的崗位，以前還和客戶打交道比較多，後來坐辦公室，基本上連客戶都很少接觸。除了工作之外的時間，我都給了家庭，和外界社會接觸也很少。像我這樣，哪裡來的資源？想來想去，只有一些同學資源。

要能力沒能力，要資源沒資源，運氣又太不靠譜。

想明白這些問題之後，我就知道，我必須轉型了。如果繼續溫水煮青蛙，如果我不主動改變自己，將來面對突如其來的變化，我一定會死得很慘。

突如其來的變化，會不會發生呢？

我是一個悲觀主義者，我覺得，你越是害怕發生的事情，它就越會發生。

現在這個時代正在發生巨變。

改革開放到今年，已經整整40年了。國家高速發展了那麼多年，很可能會進入一個拐點。中國人口紅利已經用完，目前進入老齡化階段，過幾年就會進入負增長，也就是人口數量會下降，這是板上釘釘的事。

中國以現在的經濟體量，再想韜光養晦、低調發展，是不太可能的了。像美國，早就盯上了我們。這次的貿易戰，就是一個很好的例子。

就像很多文章所說的，我們現在就像八十年代的日本，如果接下來的一步沒走好，就會進入衰退期。即使沒有進入衰退期，增長放緩，我們的日子也會越來越難過。

從苦日子到好日子，容易。從好日子到苦日子，那就難了。

社會競爭的壓力會越來越大，企業經營也會越來越困難。我個人認為，今後公司倒閉裁員很可能是家常便飯，不管是大公司還是小公司，都是如此。工作對人的要求會越來越高，職場人失業的概率會大幅提升。

以我為例，如果我不能為公司創造價值和效益，我憑什麼認為公司會保護我一輩子？會養我一輩子？食君之祿，擔君之憂。如果一個人不能為公司分憂解愁，這樣的工作又有什麼意義？

沒有價值或低價值的人，註定是要失業的。

真正厲害的人，隨時可以面對失業。

請問你是否想過，現在的你，能承擔得起失業嗎？

比我更早的一撥人，基本上趕上了行業黃金時期，通過奮鬥和積累，已經有多套房。如果房地產不崩盤，不出現嚴重的經濟危機，他們是可以從容應對的。

像我這樣的，勉強摸到了黃金期的尾巴，辛辛苦苦擁有了一套房。但是，只有一套自住房，沒有多餘的產業，如果一旦失業，小孩教育、父母養老，甚至自己的生存，都會有很大的問題。萬一來一場意外，那是想都不敢想。

我很羨慕現在努力買了第二套房，或生了二胎的小夥伴，這條路非常艱苦，壓力很大，但是他們毅然決然地做出了選擇。他們一定會苦盡甘來的。

雖然羨慕，但是我真的沒有勇氣這樣做。

我們很多人已經不可避免地走進了中等收入陷阱——剛剛勉強進入了溫飽，還沒有富起來，但是已經告別了收入增長，甚至面臨失業風險。

這就是中年人的危機。

正是因為上述原因，經過深思熟慮之後，我下定決心轉型。

問題是，轉型到底該怎麼轉呢？

要麼就是換工作，要麼就是創業。

最開始的時候，我想到的是跳槽。

結果，嘗試跳槽的我更加驗證了我之前的判斷。如果是留在通信行業，我唯一能去的地方，就是華為。而如果去了華為，像我這樣的角色，華為自己人都不要，更別說我了。即使是勉強進去了，除了收入會有所增加，還是一樣的扯皮、寫報告、寫PPT，還是一樣的當螺絲釘，情況並不會改變多少。

除了華為之外，還能去哪呢？

中興華為其實已經比中國90%的企業要好了，不管是在管理上，還是企業文化或氛圍上。

我也曾經嘗試去接觸BAT，但是，確實個人能力找不到亮點，根本沒有競爭力。最悲催的，我清楚記得當時阿里的獵頭找我，有一個其實很對口的能力發展專家的職位，結果後來電話面試都沒有，直接拒掉我。我不甘心，於是打電話去問，對方答覆：「你們中興的人風格和我們不符」，然後掛掉了電話，我頓時失語。

當時，我就陷入了思考。我的轉型出路到底在哪？

然後我就想到了創業。我的心裡只有一個念頭，如果我不知道我的能力在哪，那我就自己去找，去挖掘。而最能挖掘自己潛能的方式，就是創業。

創業是置之死地而後生的事情，是把自己逼上絕路。

人只有把自己逼到絕路，才能爆發出所有的潛能。

於是，我根據自己的職業特長（培訓），選擇了做鮮棗課堂的這個項目。這其中的過程，我就不贅述了。

我只想說，咬牙堅持了這一年，我的體會很多，多得說不完。我的收穫也很大，讓我很欣慰，一點也不後悔。

創業的時候，一個人才能真正認清自己——自己到底會什麼，到底有什麼，到底要什麼。

剛開始創業的時候，我真正體會到了什麼是一無所有。沒方向，沒人，沒錢，沒資源。離開了中興這個平台，見識到了什麼叫世態炎涼，人情冷暖，也認清了誰是真正的朋友，誰只是把你當工具。

看清了，也就看淡了，看透了。

創業項目最核心的能力，一定要是自己的。如果自己商業模式的命門掌握在別人手上，你一定會是寢食難安的。即便是最可靠的資源，也一定是不可靠的。核心能力和資源不掌握在自己手裡，你就會隨時死掉。

有一老話說得好，「浮沙之上，勿築高台」。

如果說中興這次事件給我什麼啟示的話，就是這句話的再次驗證。

創業的感悟很多，在這裡我無法逐一說明。我絕對不是鼓勵大家轉型都選擇創業。如果我這樣說，一定會害死很多人。

我只是通過我的例子提醒大家：請認清這個時代已經發生的變化，認真想想即將會發生什麼，自己是否有明確的目標和規劃，是不是能夠應對未來的變化？

也許有人會覺得我和羅輯思維的羅振宇一樣，在製造焦慮。其實我覺得，焦慮的根源就在那裡，你焦慮，或者不焦慮，它都在那裡。俗話說，人無遠憂，必有近慮。

焦慮從來不是一件壞事，它時刻提醒你要有危機感。

無憂無慮、輕鬆愜意的生活，誰不嚮往？可是，誰讓我們生在這樣跌宕起伏的激烈年代。如果想要安穩，想要幸福，只能靠不斷的努力和奮鬥去換取。

沒有幸福會隨隨便便來敲你家的門。

最後，我給同樣考慮轉型的朋友一些我的個人建議，僅供參考：

1 知識更新以後是常態化的要求，你不更新，就會被時代淘汰。但是知識更新不代表盲目更新，必須要有長遠的眼光，判斷時代發展的方向（技術的趨勢），做好知識和能力的規劃。

2 現在的社會非常浮躁，真正的機會隱藏在大量的無用信息甚至騙局之中。在沒有完全了解之前，不要隨意All in，更不要拿家庭基本的幸福保障去冒險。

3 在自己的工作之外，即使再忙，也要和社會保持接觸，多參加社會活動，例如展會、沙龍等，識別和結交真正志同道合的朋友，積累自己的人脈資源。資源對我們這個年齡來說，重要性佔了70%。

以上建議，不僅給中年人，也給年輕人。作為年輕人，時刻要想好，自己十年後到底希望成為什麼樣子。如果不想把路走死，現在就應該提前做好規劃，既包括職業規劃，也包括能力規劃和資源規劃。

以上，就是我想說的，謝謝大家。

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