靠什麼才能先PK掉80%的競爭者？

在來北京前，我在家鄉工作1年，別的本事沒學會，倒是和辦公室的阿姨們學會了包餃子。機關的日子讓我想明白了一件事：我不甘心阿姨們的今天就是自己的明天。於是便在招聘網站上投遞簡歷，接了幾個面試電話後，便決定辭職進京，重新開始自己的生活。

但面試的過程除了「跋山涉水」，就是挑戰三觀，我開始懷疑自己：是自己的決定太草率了？還是自己太高估自己了？機會這麼多，為什麼找一份工作這麼難？

01 無處了解「真實」情況

在傳統招聘的模式里，對求職者而言，或許處於弱勢的一方，只能通過招聘啟事的內容，獲取崗位消息。一旦投遞了簡歷，求職者就像貨架上的白菜，等待公司的挑選、通知。

對求職者而言，在求職、面試之前，多數求職者習慣在網路上，或者和朋友打探公司的相關信息，這些消息都會直接影響你的職場發展。但無論褒貶，你都很難辨別信息的真實性？尤其是諸如同事關係、工作氛圍等，你很難全面的了解一家公司的真實情況。

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02 信息不對等，需求難明確

僱用單位和求職者之間的信息不對等，造成了求職過程不確定性高、人崗匹配度低、僱傭完成後離職率高等一系列不良影響，使得求職的過程從一開始就十分艱難。

對企業而言，用人單位也無法全面、深入的了解候選人。畢竟會有很多求職者在應聘的過程中隱藏個性、吹噓過往、編造虛假簡歷，錄用後能力和描述差距甚遠。此前，小學學歷偽裝高知，應聘企業高管的案例數不勝數。

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03 篩選簡歷，大海撈針

幾乎所有的求職者都有一個「大公司夢」，公司品牌就是招聘的金字招牌，大家擠破了頭都想要進，因此，HR每天收到的簡歷不下千份。

據我所知，很多HR留給一份簡歷的時間只有10秒，當你沒有名校背景，沒有名企經驗的時候，你靠什麼在10秒之內抓住HR的心？

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