改完簡歷之後，女朋友找了份年薪12W的工作。

面試這一塊，我談不上是行家，公司也算不得大，但是每場面試我都必須要出席當面發問，斷斷續續，居然還有一些想法。

算不上心得體會，一家之言，可能會有些偏頗，忘諒解。

我們公司不大，規模在深圳只能算是十八線開外，所以我們在發放崗位需求之前，我們就非常清晰的知道我們的招人目標——

我們就是想招到一些應屆到工作3年左右，有想法，有衝勁，有潛力的年輕人。

說白了。

太牛逼的我們目前hold不住，我們只能招年輕人。

大三到工作3年以內，基本上這類人，也就是目前互聯網面試人群90%。

我根本無法想像，在一個領域工作5年以上的人，被人辭退，還瘋狂的在網路上投遞簡歷，一個一個被面試官審視，這是一件非常可怕的事情。

這類人群作為公司的中流砥柱，要麼就被別人挖走，要麼就在崗位上持續的成長成為管理者，基本上沒有什麼可能瘋狂的投遞簡歷面試去另一家公司從基層重新開始。

說白了。

牛逼的人，其實根本不需要投遞簡歷，基本上身邊的人一聽到他想換家公司的風吹草動，就會想盡辦法去輪番去挖翹他過來。

如果這類人想走，基本上就是公司的資產變相的送給另外的人。

他們帶來的不只是工作能力和經驗，甚至帶來另外一家公司市場的人脈資源和產品核心財富。

舉個例子，15年3月份，雅虎北京研究所被宣布關閉了，幾十個上百個工程師沒了著落，你猜怎麼著。

百度，阿里巴巴，騰訊，幾十家互聯網科技企業在樓下舉旗吶喊，邀請他們加入。

不信？

新聞里有寫。

前提是，你得在一個專業領域內有所成就，有所作為。

如果你真的工作經驗又有，專業水平又非常資深，你想走，就是你挑公司，不是公司挑你了。

我還真在拉勾的簡歷收到過一個工作6年的大哥，本專業是新聞學，結果在銀行工作了5年，現在發簡歷過來說，他想從新從事媒體行業。

那就恐怕有點困難了。

只有在大學或者剛畢業不久的年輕人才會一家一家輪番投遞簡歷，看工資。

我們說回我面試的幾十位年輕人。

我們先看最基本的，簡歷。

我們公司體量小，所以我們沒有大公司的簡歷篩選流程系統；

1000張簡歷，非985，211篩掉60%；

非研究生篩掉另外10%；

非專業的再篩掉10%；

最後只有100張左右的簡歷HR會專門去看；

約其中50-60個左右的人過來面試。

最後招10個人。

有些學員曾經問過我，為什麼他明明設計水平非常好，但是就是進不了大公司，一問專業是化學的。

有同學問我，為什麼他既是設計專業，專業水平也不賴，就是進不了大公司，結果一看，學校三線開外。

他們非常痛苦的抱怨，憑什麼不給他們一個公平競爭的機會，這個社會為什麼如此黑暗。

我會問他，那你們怎麼不給小公司投簡歷，讓他們也得到一個公平競爭的機會呢？

親，大公司裡面HR除了面試之外，還要做很多事情的呀。

現代社會制度下企業一個HR基本上平均要對30-50個員工的合同管理，薪酬管理，人事調動，技能培訓。

招聘工作只佔HR日常工作的20%不到！

每次一次大規模的招聘（如校招）基本上一個崗位要面對數千人的崗位簡歷競爭。

如果你只有5個HR，收到了1000張簡歷，只有半個小時的時間，你會怎麼做？

跟仔細欣賞的簡歷比起來，保障公司里成百上千甚至上萬名員工正常高效工作才是重要的。

招聘流程裡面，HR只保證最初簡歷篩選，約談面試時間，把握態度人品和洽談薪資。

HR根本無法確定你的能力是否達標或者超標，只是和系統一起篩選你是否符合招聘硬性標準。

你的能力是否合格是後面一輪二輪部門LEADER面試的事情。

所以很多人的簡歷無論寫的多好，能力有多強，但是往往專業不對，或者學校不好，直接就掛了。

但請你們不要把事情怪罪於社會不公平，面試之前，請先學會換位思考。

那非專業學校不好的同學能進入大公司么？

當然可以。

你只要找到辦法跳過HR簡歷篩選第一步就行了。

說白了就是讓和這個崗位有關的人認識你，然後他們把你的簡歷直接發給領導，領導發給hr直接約面試。

怎麼弄？

通常就是

「找到目標公司的人內部推薦」

方法有很多，最典型的兩個莫過於——

1.參與比賽；

很多公司會針對社會和大學生舉辦一些競賽，類型很多，文案，策劃，研發，設計都有；

如果能拿到名次，基本都會直接提供實習或者入職機會；

但實際上這種名額基本用不完，所以只要你的項目成果夠獨特，引發舉辦方的興趣，基本上拿到實習留用的機會也很大。

*為什麼用不完，很多排名前面的大佬往往許多公司搶著要，不一定想要主辦方提供的OFFER；

2.積极參与交流；

很多公司有很多官方組建的線上的交流社群，諸如論壇，粉絲群之類的，在裡面積極討論，刷臉，並且經常提出富有建設性的意見或者想法。（不是讓你天天灌水簽到）

*魅族論壇

*小米論壇

久而久之，自然官方的人會認識你，慢慢你會成為核心用戶。

自然你拿到推薦面試機會就不是難事。

其餘的方法還有很多，現在也有很多專門提供內推面試機會的公眾號在做這種事情；

比如一周進步的好朋友：白熊事務所

白熊事務所經常會提供內推和面試機會，推薦你們關注一下。

http://weixin.qq.com/r/Tki1rTbEv2vArXLO9x1c (二維碼自動識別)

關注之後回復「來自珞珈老師推薦」說不定會有驚喜。

內推這方面我也不是專家，有機會我再和細說。

抱怨了一通大公司之後，說回我們公司。

我們收到的簡歷沒有大公司那麼多，所以我們每張簡歷都會仔細去看。

前提是，你發給我確實是簡歷。

面試了兩個多月，我收到過這種類型的簡歷。

還有這種。

甚至還有這種。

親，我要的是簡歷！！！！

不是一封感人至深的長信！！不是一封沒有附件的郵件！！！更不是20個字的word文檔！！！！！

我可以沒事的時候收到你的一封郵件，接受你的喜愛或者討厭，我保證我會看完之後感謝回去或者罵回去。

但這是面試，請拿出一點面試者的基本態度！！

我要的是簡簡單單一頁A4紙，PDF的那種，上面寫滿了你的工作經驗，你的驕傲，你的榮譽，你的獨特，你的牛逼的那種！

而不是憑藉著勇氣和情懷，對我們理念的認同寫著一份200個字的自我評述就猴急的丟過來。

上面的簡歷是比較極端的。

實際上，然而更多的小朋友的簡歷是中庸的。

這就是典型的下載的簡歷模板，用著固定的死套路，好像都可以寫一點，但就是內容不知道寫啥。

學校不錯，專業也算對口，但總是感覺差點意思。

約他面試吧，好像還有更好的，不約面試吧，本來面試的人又不多，好像又有點可惜。

那就先放一放吧～

華麗麗的成為備胎。

這類簡歷如何去修改，舉個例子。（簡歷曝光已經經過當事人同意）

這就是一個很典型的學生簡歷。

成績中上，學校經歷都是課程上的作業，課程的小組合作，僅有可忽略不計的少部分實習。

但是還是有一些亮點，首先內容雖然單薄，還是起碼寫了很多，可以基於內容改進和優化，我最怕的是遇到這樣的簡歷。

內心OS：哎呦你很吊哦，發個鏈接到我們郵箱，還要我們去下載。

我們說會簡歷中的亮點。

雙專業在一些公司看起來，招人的優先順序別是等於黨員和研究生，是個亮點。

同時，我詢問了這個女生，她告訴我通過了國家司法考試，這也是個亮點，只是簡歷中沒有提及。

所以方案很明確，

1.將亮點放在鮮明的位置，並且多次突出強調；

之前雙學位的文案，是這個樣子的。

明明可以一句話搞定鮮明表示的內容，硬是掰扯成了讓我第一時間沒有整明白的兩句話，不知道的人還以為讀了兩次大學呢。。。

縮減一下，改為這樣

「深圳大學 法學（第一專業）管理學（第二專業）」

並且我希望在開頭強調一次。

於是我把她的開頭和面試重點無關的年齡，性別全部去掉，保留了重點GPA和聯繫方式，並且把雙專業放在了最重要的姓名後面。

做第一次強調。

在頭部的教育經歷部分中，我再一次強調。

我就不相信，我這樣操作，如果面試官還GET不到這個妹子的雙專業亮點，怕這個面試官就是個傻子了。

2.刪掉無關的內容

這個妹子的經歷實在是太多了，多到根本讓人看不完，我們只能刪除一些。

刪除經歷遵循兩個原則。

1. 角色核心原則

用人單位總想要優秀的人才，能夠獨當一面或者起到核心作用，所以我將妹子過往經歷中所擔任非核心角色的經歷全部刪掉。

只保留一些譬如「組長」「項目負責人」「核心成員」有著明顯重要角色的經歷。

2.行業相關工作經驗優先原則

這位妹子面試的是法務，她工作經驗中和法律相關的實習工作經驗只有一個，於是我就砍掉了其餘所有無關的實習工作經歷，只保留了一個，並且

放在了開頭。

有同學會問，如果我真的實習經驗很多怎麼辦？

但如果你真的有很多不同的工作實習經驗的話，建議你可以針對不同的崗位，準備不同的簡歷。

但是簡歷上一定只保留相關的實習工作經驗就好，其餘無關的，不如不寫。

3.豐滿經歷內容

這位女生的簡歷中的具體工作內容有一個很大的特點。

「感覺什麼都做了點，但是好像什麼都沒做」

這也是許多同學在簡歷中最大的問題。

寫法不明確，不詳細，難以讓人信服。

如何去修改呢，其實很簡單。

01.增添數據

數字能夠起到吸引眼球的效果，只要是親手經歷的項目，肯定會有數據的產生。

舉個栗子，有些同學喜歡寫調研的項目，那麼你可以具體寫出你調研了多少份問卷，調研的人群有多大規模，查閱了多少本數據，看了多少篇文獻，最終完成了多少字數的報告。

這些都是可以寫的，加上數據以後，可以起到證明和吸引眼球的效果，遠比你寫一個「組織了XXXXX」「制定了XXXXX」 「分析了XXXXX」之類的乾巴巴的話好。

模板

「完成了NNNNN字數的調研報告」

「查閱相關N本書籍，文獻N篇」

02.起到的效果

請在具體的項目經歷中，給出最終的結果，可以起到佐證的作用。如果有新聞報道的甚至可以放出鏈接。

比如拿到了什麼名次，掌握了什麼知識，獲得了什麼獎項，這些完全都可以寫進你的簡歷，為你加分。

模板：

「拿到了班級前….獲得了老師/同學/負責人的高度認可」

「掌握了…及…的…規律和技巧，練習了… 可以將理論知識運用到實踐當中」

「運用XXX工具進行了XXXXX，提出了明確的解決方案」

03.文字突出

廢話太多其實實在是讓人討厭，我們完全可以將重點的任務行為加粗強調，讓人一眼能夠看到。

所以最後，這個妹子的簡歷被我改成了這樣。

後面這個妹子也如願拿到了國內前十的地產公司的法務OFFER，年薪12W；

這個妹子是我女票。。。。

說回面試經歷；

我們不是大公司，所以我們在招人上沒有那麼強勢，沒有那麼多專業學歷限制，一般我們只認人與能力。

所以我們異常的關注三個方面。

1.興趣

我們本身創業的時候也都是啥都不懂，所以我們特別相信興趣所賦予的自學能力。我們想真心的考察面試者是否對他未來的工作有著強大的興趣願意深入發展，亦或者只是一個不得已的謀生手段。

2.態度

我一直我們公司內部是抱著一種彼此尊敬欣賞並且互相學習的態度，並且對我們的合作方能夠抱有一種謙虛的態度，所以我們會重點考察面試者態度。

3.經驗

經驗對於我們來說是一種錦上添花的東西，許多應屆生在校的經驗其實往往不值得一提，有，是最好，但並不是我們招人的理由，如果沒有，我們會希望看到他其他的閃光點。

所以經驗對我們來說排到的位置並不高，只是招人面試的必要非充分條件，本來我們自己也不是專業的，所以我們對這一條不是很苛責。

其實說實在的，從面試官的角度，很難在短短30分鐘不到的面試中去考察一個人的態度與興趣，所以只能從面試者的行為中仔細察覺。

其中有三大忌諱，特別影響印象分

1.面試的時候遲到

正式郵件中邀請面試者面試通常建議面試者提前15分鐘到達公司，並且會給出公司詳細地址和交通路線。

第一輪是多對一的面試，通常hr會提前一天通知我們幾個面試官，等到點會有會議提醒跳出，這個時候問hr面試者是否已經到了，hr說沒有，我們難免會對這個面試者時間觀念抱著懷疑態度。

但如果你真的要遲到了怎麼辦？

如果你真的要遲到，請你第一時間聯繫HR，找一個客觀合適的理由（堵車），懇求能否合理順延。

2.不攜帶簡歷

其實原本我並不是很在乎這一個問題，但是就怕比較，面試了50多個人裡面，大概會有70%的面試者會自帶簡歷，並且第一時間發放給面試官，那麼另外的30%在他們的襯托下，難免顯得準備不是很充分。

3.對於公司的情況一問三不知

記得我校招的時候，我向一個畢業一年就拿下18k月薪的師兄討要面試經驗，師兄特別只對我說了一句話。

「把你的面試，當做去見岳父一樣去準備。」

以前我不是很懂，現在我大致是明白了。

我們通常會固定向面試者提供幾個對我們公司/行業了解程度的面試問題

比如我們會問：

「你有了解過我們公司么？」

「你為什麼想加入我們公司呢？」

「你有了解過新媒體行業么？」

我們公司在主頁的介紹大寫的是「新媒體」，明明掃掃招聘主頁上的二維碼就能夠了解到我們的公眾號，翻閱幾篇歷史文章，就基本上能摸出我們大概是做什麼的。

所以只要面試者能夠回答出「知識付費」「OFFICE」「青年成長」我們基本上都能夠認為這個面試者是有心準備過的。

花上小20分鐘就能夠解決的問題，但是居然還?有人。

答！不！上！來！

問：

「你有了解過我們公司么？」

答：

「沒有。」

「額….好像是做營銷的？」

「朋友推給我，我就投簡歷了…」

這樣的人，我們基本上就是認定是海投簡歷，心不誠，遇到一個， PASS一個。

另外，面試官的都是小玻璃心，麻煩請收起你肆無忌憚的嘴巴。

以下這些話，真的真的真的別說。

面試者：「我其實沒打算找工作，是朋友/老師/爸媽建議我來的。」

內心os：「麻煩讓你爸媽過來面試。」

面試者：「因為上一家公司的工作不是我想要的。」

內心os：「你又怎麼知道我們的工作是你想要的？」

面試者：「我覺得你們公司更好，所以我想要一個更大的平台」

內心os：「呵呵，那如果你遇到更好的公司呢？」

無論是任何面試，面試者一定要明確表現給面試官的就是「態度積極」「踏實可靠」「誠心誠意」

千萬不能讓面試官覺得你是以下三種人

1.就是為了更高的工資來的。

2.只是把公司當做一個跳板，以後遇到更好的機會就會跳走，無法長期工作。

3.並不真正很在乎這個工作機會，只是過來抱著玩味的態度面試看看。

心誠與積極真的很重要，這是我在這篇文章中強調第三遍了。

最後，和大家分享幾個真實發生的面試故事。

1.最積極的女生

一個面試設計的女生，一進門，就拿出一個1T的硬碟遞交給了我們，裡面裝滿了她的設計作品。

我們本以為只是在面試的時候，讓面試官的電腦里自行翻閱，結果她再三要求打開投影，直接展示給所有面試官看。投影上播放著她的作品，她在一旁講解。

我們雖然覺得她有些唐突，但是看完了作品很驚艷之後，我們更加覺得這個女生非常自信，並且態度非常的積極主動。

2.大老師的暴怒

一個面試編輯的女生，專業是新聞學，面試的時候聲音非常的細小並且被動，對於我們的問題一概三不知。

偏偏大老師那兩天心情不好，面試的時候一直耐著性子。

大老師問她「你有了解過我們公司么？」

女生偏著頭，想了想之後，俏生生的回答「好像是做PPT的。」

聽到這個答案以後，我在大老師旁邊清楚的看到他額頭上的青筋都快爆了出來，聲音也提高了八度，愈發的洪亮。

最後一個環節，我們會讓面試者對我們提問。

那個女生想問下公司的發展，我本來張口想回答，結果大老師非常粗暴的打斷了我「如果你進入我們公司，我們會告訴你的，好吧？先這樣，請回吧。」

通常一場面試需要30多分鐘，這一場10分鐘就結束了。

3.謙虛的男生

一個工作一年的男生，面試UI，非專業，工作經驗也不是很充足，但是全程面試表現態度非常謙虛並且好學。

這個崗位匹配的薪資範圍是7-10k，所以我們問他最後一個問題，「你目標的薪資是多少。」

男生說「因為我缺乏工作經驗和項目積累，我覺得5K我就很滿足了。」

這是我們第一次遇到目標薪酬比我們給出的薪酬範圍還低的面試者。我們四個面試官最後對他的評價，都是一致的欣賞和贊同。（畢竟開價低）

以上，就是我的小小面試經驗。

僅供個人觀點，若有失偏駁，請見諒。

最後，我想對那些投遞簡歷然後成了本文案例的同學說：

真的不好意思，如果對你造成了困擾和不開心，

我真誠的對你說一聲

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

不爽？

你來打我呀~

珞珈

深圳·寶安

2018.03.14