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第一份工作,拚死也要進大公司

第一份工作,拚死也要進大公司

作者:霍輝(富書籤約作者)

又是一年畢業季,畢業生們又開始忙著找工作了。

經常聽到有人說:先就業,再擇業。

第一份工作不重要,人生很長,未來你還可能轉行。

第一份工作做什麼不重要,做好才重要……

以我在中國汽車行業龍頭公司的經歷,告訴你:第一份工作,真的很重要,一個好公司對新人的影響,是一輩子的事。

一、第一份工作,是你未來的起跑線

我很幸運,畢業時進入一家優秀的大公司。

當初和我一同到公司的畢業生一共100多人,大家分配到公司的不同領域。

10多年過去了,再看看我們這些人,各有各的精彩。

仍待在公司的,大多都成為各領域的骨幹、專家、中層或高管,而從公司出去的人,更輝煌。

近些年,隨著中國汽車工業的迅猛發展,新汽車廠紛紛建立。

當初和我一起到公司的畢業生,因為在大公司受過嚴格的訓練,很多都被獵頭公司挖走,擔任新汽車廠的中高層。

現在回頭再看,第一份工作,薪酬、福利並不重要,而是公司先進管理經驗和行業最新的知識,讓我們快速成長為本領域的專家。

我一直很感謝公司帶給我們的見識眼界格局、職業素養、做事的思維和方法,讓我們在職場中不斷精進。

從某種程度來說,第一份工作,決定了你的職業生涯的格局和高度。

當你跳槽的時候,第一家公司基本就定了調子,它決定你能跳到什麼檔次的公司,拿到多高的薪水。

和「非985、211的簡歷直接扔垃圾桶」一樣,HR也有大公司情結。

第一份工作,是你畢業後繼續自我學習的「後大學時代」,是你未來的起跑線。

心理學上有個名詞叫首因效應,就是你最初接觸到的信息所形成的第一印象,對你今後的行為、活動或心理會造成深遠的影響。

我們的公司大學口號就是「公司就是一所大學」,在這裡你工作多少年,就相當於讀了多少年的大學。

在我們公司,員工既保持學習的熱情,又迸發出學生的激情。

第一份工作,如果能進這樣的大公司,對你未來的深遠影響,不亞於你當年考上清華北大。

第一份工作,拚死也要進大公司。

這裡所說的大公司不是單指體量龐大的公司,而是指在行業中領先的公司,而且談的是通常情況,當然也有特例,不要用個別特例否定普遍真理。

大公司,平台大就是優勢。

就像我的同一篇文章,在千萬級大號上發表,閱讀量如果沒上10W+是事故,而轉到我自己的公眾號,閱讀量能上百,那都是傳奇,是故事,這就是平台的力量。

我一位朋友在一家60多人的企業做總經理助理,每天的工作就是核對發票、訂機票和酒店,跑腿打雜。

而我們公司的總助,乾的是策劃組織上千人參加的大型活動,與政府、合作夥伴維護關係的大事。

為什麼拚死也要去大公司?

因為大公司帶給你的,遠不止這些,還有更重要的。

二、去大公司,長見識,開眼界,培養大格局

大公司,讓你站在巨人的肩膀上,視野看得更遠,跑得更快。

初入職場,我直接學習了外方母公司最先進的知識;

參與公司重點課題;

與不同領域、不同層級員工溝通,上至領導層,下到班組長;

還和供應商、經銷商等合作夥伴交流……

見更多的人,學到更多的知識,見識越廣,眼界也越開闊。

所以在幫關聯公司做專業改善時,即使我不熟悉他們的具體情況,也總能很快找出他們的問題,提出很好的改善建議。

不誇張地說,在這裡工作一年,相當在一般公司工作兩年甚至更多。

大公司的業務大,項目大,客戶大,牛人多,一開始就進大公司,能大大拓展視野和見識,提升眼界和思維格局。

而一開始就進小公司,眼界被限制了,以後很可能一直都在格局較小的公司間轉悠。

楊元慶畢業後加入聯想,最初三年,他從最基層的銷售做起。

第一份工作帶給他的卻是失敗的體驗,那是他起草了一份投標書——代理IBM計算機,投出以後他才發現自己的報價比競爭者高了一倍。

買賣沒做成,卻給他留下了第一個銷售經驗:原來價格會有這麼大的力量。

長見識開眼界是有代價的,只有大公司才允許新人犯錯,捨得下血本來培養新人,幫助他們積累經驗,快速成長。

換成小公司,他們需要的是你的資源和經驗,你要馬上就能帶來效益,所以小公司的人整天在忙,樣樣通,卻樣樣不精。

沒有一技之長,想跳槽找個好工作也不容易。

雷軍的第一份工作在金山公司,他在這個軟體業大公司連續工作了16年,從普通程序員做到CEO,最後到董事長。

其實,雷軍還有另一個身份:天使投資人,他投資了凡客、樂淘、拉卡拉、UC、多玩網、可牛等17家公司。

這些項目,鮮有失敗,他之所以眼光獨到,對趨勢把握準確,都得益於在金山16年的見識與眼界。

三、大公司,帶給你受益終身的職業習慣

我在職場最悲催的一件事,是組織一場課題發表會。

發表會上,先是電腦罷工,發表人在台上發表,PPT該翻頁了,電腦卻沒動靜,手忙腳亂地換了台電腦。

接著音響又出了問題,沒聲了。

幸好一位發表人有經驗,每次都自備一套小音響以防萬一,正好用來救急了。

事後,我被領導狠批,批得我直掉眼淚。

那是我職業生涯里第一次、大概也是最後一次因為忽略細節而「被罵」。

以後對重要事項我會做Checklist,並提前逐項仔細檢查,再沒有犯類似的低級錯誤了。

在公司,我一次次感受到「注重細節」的重要性。

我們公司管理理念之一就是:無止境地追求與客戶的同期

正是這份對客戶的尊重與責任感,才讓我們公司有了行業領先的地位和影響力。

大公司教會我們的,還有做事的思維模式和行為規範。

我每次入駐酒店,放下行李後的第一件事,就是去看門後的救生通道圖,然後沿著路線圖走到救生門,再推推門能否打開。

沒問題了,邊記路邊原路返回,這已成為我的習慣。

因為我們公司每年都有災難應急演練和危險預知訓練(KYT),如何識別潛在危險及應對,是每位員工的必修課。

這種在職場中養成的習慣,也常常不自覺地帶入到生活中。

大公司自有一套成熟的運作體系和獨特的企業文化,會形成或改變你的思維方式、行為習慣,甚至是價值觀,這些會滲入你的骨子裡,變成你的職場競爭力。

我們公司有一條Ground Rule:站在領導者的高度思考

從前的我,做事都是站在自己的角度,後來漸漸明白,要思考領導在想什麼,關注他眼中重要的事情。

只有站在領導者的角度思考,才能放大自己的視野和格局,才可能晉陞到他的職位。

於是我開始改變,想領導所想,主動做事,雖然我資質平平,職業生涯也一直在進步。

大公司教給我的,還有很多:

對目標必達的信念;

沒有任何借口的執行;

PDCA的做事方法;

嚴守規則的行為習慣;

改善永無止境,堅持矢志不渝的態度……

這些年在工作中也接觸了很多小公司的中高層和員工,給我一個普遍的感覺就是,他們非常忙,可做事沒有邏輯和章法,整日疲於應付,陷入低水平的忙碌。

非常感謝第一份工作帶給我的職場初體驗,良好的職業習慣讓我受益匪淺。

四、跟著優秀的人,你也差不到哪兒去

孟母三遷,足以說明「你是誰不重要,重要的是你和誰在一起」,它甚至能決定你的成長,決定你的人生成敗。

大公司里,你身邊都是牛人,優秀的人都在努力,你還有什麼理由不努力?

我有一個同事,26歲時還在建築工地上打工,搬磚蓋房子。

有一天他突然頓悟,不能再這樣混了,於是買來日語書和磁帶,看電視、聽錄音學日語,沒上過任何輔導班,也沒有任何老師教他。

他就是天天堅持自學,連除夕、春節都沒落下,幾年後,他被聘為日語翻譯,其他翻譯都是科班出身,只有他沒學歷。

後來他想成為英日雙語翻譯,就每天提前2小時到單位,然後在樓頂天台大聲讀英語,如今他真的成了一名優秀的雙語翻譯。

見過這麼自律的人,我才知道自己是多麼懶散,我再也不能接受得過且過的自己了。

我英語聽力不好,在公司和老外對話有點吃力,於是我每天也提前半小時上班學英語,上下班途中,堅持聽VOA,我還加了他的微信,經常向他請教。

堅持一段時間後,有一次我看電視英語新聞,突然發現,自己能聽懂了,再和老外對話,也不那麼費勁了。

  • 近朱者赤,近墨者黑,跟著優秀的人,耳濡目染、潛移默化,不經意間你也會變得優秀。

五、人脈,是你未來笑傲江湖的利器

好萊塢流行一句話:

一個人能否成功,不在於你知道什麼(what you know),而是在於你認識誰(whom you know)。

在大公司,你能積累更多人脈。

有一位和我一同到公司的畢業生,後來成為汽車研發領域的專家。

他在行業技術交流時結識了一些同行,就是其中的一位同行,引薦他到上海一家大型汽車公司工作,職位和薪酬也得到進階。

人脈就是生產力。

雷軍之所以能迅速吸引眾多來自谷歌、微軟、摩托羅拉、金山等公司的精英,聯合創辦小米科技,與他在金山16年積累的人脈不無關係。

2011年8月,北京798,雷軍攜小米手機舉辦新聞發布會。

現場播出了一個短片。

樂淘網CEO畢勝、多玩網總裁李學凌、金山網路CEO傅盛等互聯網風雲人物齊聚一堂,一起摔掉手裡的蘋果手機,高呼:「我們要小米。」

這是他們給雷軍的禮物。

他們都是雷軍的老友、曾經或者未來的合作夥伴。

  • 人脈,是一個人通往財富和成功的入門票。

要不怎麼每年的互聯網大會,各位互聯網大佬最重視的還是那場飯局?

從去年爆紅網路的「烏鎮飯局」照片可以看出,坐在一張飯桌的大佬們,不僅是朋友,更通過投資、合作等方式構築了錯綜複雜的關係網。

  • 在飯桌上,吃什麼不重要,重要的是和誰一起吃。

想當初,這些互聯網大佬們大多都是從苦逼的程序員起步,如果光有專業,沒有人脈,個人競爭力就是一份耕耘,一份收穫。

但若加上人脈,就成了「一份耕耘,數倍收穫」。

人脈,能放大你的專業功力,成功,就是專業與人脈相乘的結果。

像雷軍、李開復等人之所以能成功,成的是人脈,攻的是術業。

他們都是在大公司掌握了過硬的技術和豐富的管理經驗,積累了人脈後,開啟職場新賽道,人生更加精彩。

大公司帶給你的,不僅有專業,還有人脈,它是你未來笑傲江湖的利器。

  • 第一份工作,選擇不同的賽道,已經悄悄拉開了人與人之間的差距。

去大公司,上了人生快車道,你會越跑越輕鬆;

而去小公司,路況不佳,你再努力,也追不上快車道的同齡人,而且一步慢、步步慢,越往後你越累,差距還越大,除非你變換賽道,或者賽道升級。

人生的路雖然漫長,但最關鍵的只有幾步,第一份工作,請別輸在起跑線上。

  • 拚死進家大公司,良好的開端,是職場成功的一半,它會讓你受益終身。

作者簡介:霍輝,富書籤約作者,名字很好記,倒過來就是輝霍哦,是個愛家愛生活的孩子媽,也是個愛讀書愛碼字的理工女,簡書@輝霍,微博@霍霍4307。本文首發富蘭克林讀書俱樂部(ID:FranklinReadingClub),百萬新中產生活學院


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