在日本找工作——總綱篇

04-29

又到了3月份的就職活動了，隨著在日本的中國人特別是留學生在日本找工作的人越來越多，我覺得應該把所知的一切微小經驗分享給大家，希望能夠對大家有所幫助。

第一篇定為總綱篇，是接下來會寫的說明會篇，OB訪問篇（和前輩社員的面對面交流），實習篇，簡歷篇，面試篇等以上所有的基礎。總綱篇作為找工作的心態建設部分（無論在國內找還是在日本），請一定先從這篇開始看起。

1.不要給自己設找工作的上限。普通私立或公立大學找到大手金融大手IT公司的人大有人在，如果有你理想中的目標公司，請一定要勇敢嘗試，即使最後沒有進入最理想的那一家，也會在這個過程鍛鍊出很多寶貴的能力。

2.一家公司採用你與否的核心，不是學歷出身學校，不是你的社團活動和各種資格證的豐富程度，而是人事部的人認為你是不是他們想要一起共事的人！ @紐約老李校長有一篇文章《同學你很優秀，我們不採用你》提到過一個清華女生在面試時候，過於強調自己在學校里主持人演講比賽，在知名企業實習過等履歷，結果被那家面試公司認為她鋒芒太露，不容易共事，沒有採用她。

具體的會在很快寫好的簡歷面試篇詳談。

3.尋找志同道合的夥伴。這很重要，因為一個人行動是很有惰性的，又容易受周圍的人的影響，身邊的人要不就是日本人，不是很擔心找工作，要不就是準備繼續讀更高學位或者畢業回國，真正剩下和你一樣想在日本找份滿意工作的人，往往就很少，所以要儘可能的團結一切能夠團結的人脈，一起主動搜集網上的各個公司的情報，共享並互相督促鼓勵，形成持續的容易堅持的行動力。

4.找准自己在想進的這家公司的定位。

首先，日本這幾年招外國員工的公司和招收人數越來越多，主要是因為以下幾個原因：

一，日本幾乎所有行業都存在人才不足的現象，具體可以多關注日本經濟新聞；

二，隨著全球化經濟的發展，日本過去幾十年的海外市場戰略越來越行不通了，過去的幾十年，哪怕是知名的日企，在海外的戰略往往都是依靠產品本身的高質量，不怎麼管當地的本土化，直接投入海外市場，然後受歡迎的產品就繼續做，不受歡迎的話就直接縮回日本國內市場，屬於很碰運氣的做法，而現在這種做法已經過時，所以日本急需大量精通日語的外國人才來加入到日本企業中來；

三，結合第二條，一部分公司雖然不太在意或是難有能力擴展海外市場，但很重視行業內的縱向比較，在幾乎每家中型以上的公司都在強調國際化的大環境下，他們會特意招一個外國員工來作為門面（但這種情況往往優先考慮歐美人或南亞東南亞的人）。

在了解以上原因的基礎上，我推薦一種找工作的心態：不要想著和日本人完全一樣！因為沒有一家公司會選擇一個日語難以和日本人媲美，而其他方面又沒什麼不同的外國人（哪怕有人能做的近乎完美）。所以最重要的就是，你要找到日本人普遍難做的好或做不到的，而只有你能做好的事！比如，英語或中文能力，特別是能用英語寫技術論文或商業文件的能力，又比如敢於提出自己觀點的能力，在日本學生普遍集團主義從眾的情況下，你完全可以在不打壓別人的情況下提出自己的想法，這點很重要，能讓公司看到你的獨特價值！

以上就是我認為心態方面需要注意的地方，如果你覺得我寫的對你有幫助，下一篇說明會篇我們再見，謝謝！