物理治療專業求職難

04-29

每年這個時間都是學生畢業前找工作的時間了，有人歡喜有人愁。

說物理治療畢業生求職難，那是實實在在的難，因為每年都有不少學生畢業後沒有找到好的工作。但是這個難並不是供需失調的結果。根據數據顯示，國內目前對物理治療專業人才的需求量是遠遠高於畢業生數量的。也就是說，很多單位是想找人但是招不到。

那麼這就很奇怪了，為什麼用人單位招不到，而學生卻又抱怨工作難找呢？我覺得有這麼個可能，那就是學生要求高。很多學生希望到大醫院工作，但是大醫院的崗位數量相對不多，這是造成畢業生求職難的一個重要因素。

不過這個情況只是一個表面的原因。我認為可以挖掘一下深層次的原因。

到大醫院工作，有好的收入？其實不見得。現在很多私營康復機構的薪酬是明顯高於很多三甲醫院康復科治療師的。

到大醫院工作有面子。這確實是一個吸引畢業生的原因。畢業後，「我在xx三甲醫院工作」，比起「我在xx社區康復」機構上班榮耀得多。這一點，我覺得我們的相關機構或者我們的學校是要負責的。國家在大力發展基層醫療，希望人才能夠引流到基層。但是我們的學校不會因為畢業生到基層上班而驕傲。「你看我們學校多厲害，畢業生有一大半到基層上班，響應國家號召」。。。！！！因此，合理的幫助學生構建良好的求職心態，構建良好的職業評級體系是我們破除「就業難」問題需要考慮的。

不過，這些都還不是最重要的。

我覺得，還有一點是非常重要的，那就是能力發展的機會。以前老師經常說「同班畢業，一個到了大醫院，一個到了小醫院。開始1-2年能力沒有明顯差異。5-10年後，可能一個成了全國專家、一個已然是能力平平」。因此，大醫院的醫師跳槽到小醫院很容易，反之就很困難了。而造成這個問題的原因之一就是各自文化及培訓體系的不同了。培訓體系有什麼不同呢？為什麼小醫院的醫師發展不如大醫院？我們如何才能均衡繼續教育的資源？

從這個角度來說，作為物理治療的實踐者和教育者，我們有必要去構建一個良好的繼續教育平台，讓各級人員能夠有均衡的機會去進一步提升各自的能力。這是破除就業難及很多相關問題的一個關鍵點。

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