聽說HR現在喜歡用壓力面試來選人了？

壓力？

小編只知道鴨梨山大

然而企業現在為了選到最適合的人才

已經「喪心病狂」到令人髮指

今天就來帶大家破解一下這個「壓力面試」

1. 何為壓力面試？

壓力面試是指有意製造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力的一種面試形式。實際上，壓力面試不是單獨存在的一類面試，往往是穿插在面試過程中。面試官通過提出不禮貌、冒犯的問題，或者用懷疑、尖銳、挑釁的語氣發問，使應聘者感到不舒服，針對某一項或問題一連串發問，直到應聘者無法忍受。主要考察應聘者的心理承受能力、抗高壓能力、應變能力、人際交往能力。

2. 應對策略

面試官慣用招數是對你的成績和觀點進行否定，然後觀察應聘者在被否定的情況下，是否能表現出良好的處理能力，類似問題：

A．你認為你剛才的回答正確嗎？我覺得不太正確，你為什麼那麼肯定？

B． 這就是你的簡歷嗎？明顯沒有很好地準備和修改，錯誤百出。

C． 我對你今天的面試表現非常失望！

針對這種就是識破陷阱、繞開陷阱

第一步：保持鎮定。你千萬不要被突如其來的質問給嚇住。

第二步：耐心解釋。你可以把面試官看作難纏的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，千萬不要激動、失態地據理力爭。

第三步：提出反問。除了解釋，你還可以提出反問。比如「您覺得我的簡歷有什麼需要改進的地方」「您對我的面試表現失望，請問優秀的面試表現應該是怎樣的？」

還有一類問題是快速提出一系列問題，並且以應聘者的回答作為下一個問題的把柄來施加壓力，給你營造一種步步緊逼、喘不過氣的感覺。

A. 你能談談一些失敗的學習、生活經歷嗎？

B. 從這些經歷中，你吸取了怎樣的教訓？

C. 從經歷看，你的性格比較抑鬱悲觀，不適合我們的工作。

這種一連串的問題，考查的就是你的適應能力、忍耐能力、對領導的服從性、處理困難問題的能力等。面對這種問題時，最好的方法就是堅持到底，心平氣和、誠懇的回答每一個問題。

3. 實例問題

A． 你最大的缺點是什麼？

回答時不接受這種否定暗示。首先不要否定你有缺點，因為人無完人，你要承認一個你的小缺點，然後說明那都已經成為過去式了，並且說明自己是怎麼克服的。

B．你認為自己哪方面需要加強？

千萬不要說自己無所不能，但也千萬別說自己哪哪都需要改進。巧妙的繞開話題，可以說「既然說到這，我想說我已經具備該工作所需的技能，這也是我對這個職位感興趣的原因」然後藉機把自己和職位所匹配的閃光點說一下。

C．小組面試問你「如果你落選了，你認為最大原因是什麼？」

應聘者可以回答「正如我自我介紹中說的我的缺點是慢熱，在剛剛群組面試時，我把思路理清楚的時候，別人已經結束，有點太慢了」

面試官「能不能理解你反應遲鈍？」

應聘者「不能，雖然我慢熱，但我認為這是在我全面思考之後再做出的反應，而且這個職位需要我們先聆聽，然後再做出反應，不是嗎？」

完美的將問題引入到自己是如何適合這個職位上

將劣勢變成優勢

所以千萬記住在遇到壓力面試時

千萬不要慌亂、不要據理力爭

將所有的問題都巧妙的用自己擅長的點來回答

還有什麼能難住你呢？

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