IT 公司面試感想

公司背景介紹，一家創業公司，非常注意演算法的要求。所以會有一輪演算法電話面試(如果你有谷歌，微軟面試經驗就應該清楚)。在一個小時內 要解決2-3個演算法題目。

候選人A: 某不錯的大學大四，還有幾個月畢業。簡歷上各種演算法競賽一等獎二等獎。輪到我面試了，發現她非常緊張，不停的做各種無意義的動作(比如身體動，摸椅子，動椅子)。後來交流發現她一直都是容易緊張的類型。問了問演算法題目，一般演算法可以，但是只要問到演算法的變種，就一點不了解。結論是，在學校太注意涮題目兒不會融會貫通。面試失敗。

候選人B: 本科浙大，美國一個不錯的學校畢業。後來某個原因回國。面試下來，也是演算法刷題不錯，但是基本功太差。問了基本的排序原理，很模糊，還各種混淆。作為一個班科生不應該。面試失敗。

候選人C: 本科南大。在某個不錯的外資軟體公司幹了2年，覺得無聊想看機會。我和他聊了20分鐘，發現他對技術非常的熱情，對個人的職業發展也很有想法。於是我改變決定，不再繼續技術面試，剩下的40分鐘儘力向他介紹這裡的情況。遺憾的是他最後去了谷歌總部。

候選人D: 本科浙大非CS,美國CS碩士。因為工作經歷很短，所以我主要問了學校的課程，選擇他熟悉的課程，深入問了一問。發現還是有很多地方一知半解。後來考慮到溝通還不錯，而且應聘的是測試工程師的職位。就讓他面試通過了。

上面四個人應該是我影響比較深刻，也是比較典型的。其實我的面試流程是這樣，如果你做的正好我了解，我們談談，如果不了解，那就看看你是否聰敏，基礎怎樣。但是很遺憾走到最後的1/10也許都沒有(這是 onsite的通過率)。 所以如果你要是面試，那麼一定要 1）把基礎打打牢，2）讓自己smart起來，至少在面試的時候要這樣。一般在面試的時候能發揮120%的能力，在工作的時候能發揮80% 就很不錯了。如果你120%的時候都這麼差，我怎能放心你工作時候的能力呢。

加油吧，騷年們！

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