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拒絕做老好人 成個職場聰明人

有這樣兩個小經歷,我們經常看的到:公司來了一個員工,樂於助人,或者說不懂得拒絕別人,大家都很喜歡他,什麼事情都願意找他,久而久之,就成了公司里的老好人,每天都很忙,忙的卻是一些沒效率的事情;公司來了另一個新人,其他同事找他幫忙,猶猶豫豫,欲言又止,時間長了,大家都不找他幫忙了,他一個人樂得清閑,但也就剩他一個人了,自然打上了不合群的標籤。

這樣的經歷大家是不是經常看到,特別是對職場新人來說,到新公司要樹立良好形象,往往就是從幫助其他同事開始,剛開始還好,隨著你接受的事情越多,幫助別人的事情也就越多,你的本職工作卻被忽略了,業績很難上去了;但如果一味的拒絕,你就很容易邊緣化,不利於職場的發展。

那麼,我們應該如何正確的拒絕呢?下面由悟空說自媒體平台的小編和大家詳細的講解一下:

1、無論什麼時候,手上至少有一件事情在忙

職場當中,無論什麼時候,你手上都要有一件事情在忙,拒絕是需要一個合理的理由的,沒有這個理由會傷和氣,手上有工作的事,在職場當中,是最合理的一個理由。有了這個理由基礎,你就有了可以拒絕的選擇性。

2、看人決定拒絕與否

職場當中,拒絕與否看人很重要,那種因為自己懶就事事都找人幫忙的人,你當然要拒絕,反之,同你關係好的,並且確實是有事讓你幫忙,你當然沒有拒絕的理由。關係有親疏,你的拒絕也要區別對待。

3、看事情決定拒絕與否

如果人家讓你幫忙的事情超出了你的能力範圍,你當然要拒絕,接了就要有完成的覺悟,不然幫助別人不成,反而得罪。還有,不斷重複的拜託你同一件事情,一次兩次可以,三次以上你就要拒絕了,為什麼?因為同一件事情你重複做多了,所有人都會認為這是你職責範圍內應該做的事情,那麼,性質就變了,不是幫忙而是職責了。

所以,學會拒絕更重要的是把握拒絕的分寸。

文章來源於:拒絕做老好人 成個職場聰明人|職場財智_職場財智_悟空說財經網

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