大五人格的17個人格臉譜解讀

如果對人格的各個因素分別進行分析，那麼每個人的性格都是千差萬別。但這種情況不方便在實際工作中運用。只有將各種類型的人格進行歸納總結，提煉出其共性的特徵，才能便於大五人格的廣泛應用。

經過大量樣本的統計分析，研究者們發現可通過意志力、外向性、宜人性、控制力四個因素的高低水平組合分為很多「家族臉譜」，即臉譜相似的可歸為一族。

大五共有17個家族臉譜，同一個家族臉譜中的相似性或不同家族臉譜間的差異性是人們互相理解的基礎，這也更便於人們在工作中進行使用。

下面，讓我們先進行簡單了解，對17個臉譜的類型及特點有一個總體的印象。

通才

她們對事物有很高的要求，能夠接受達不到目標的情況，喜歡與人打成一片，且非常關注她人的感受。她們關注新鮮事物，能快速適應變化的環境。

變色龍

她們做事很有分寸，講求適可而止，不求有功但求無過，從容友善包容並蓄，不苛求別人也不為難自己。她們具有很強的適應性，在任何環境下都能調整好自己。

專家

她們沉浸在自己的世界裡，默默耕耘不問世事，信奉井水不犯河水，內心追求獨立自主。她們不輕易感知外部變化，很難自我調整。

理想者

她們我行我素，在自己的世界裡天馬行空，外表緘默，內心卻很關心她人。她們不愛表達，觀點卻擲地有聲。

演示者

她們涉獵很廣，卻對問題的本質研究不深，善於交際，卻不真正在意別人的感受。她們勇於承諾，卻不一定會下決心做好。

推廣者

她們外向、直率、擁有豐富的想像力，喜歡不斷挑戰自我，可能會忽視她人的利益。她們行動迅速，務實，勤勞，但容易忽視一些細節。

實效者

她們有強烈的方向感，目標堅定，清楚自己想要的是什麼，追求可衡量的結果，她們是集體中的中流砥柱。

輔導教練

她們樂於奉獻，在乎別人勝過自己，她們不善表達，不習慣成為很多人關注的焦點，能夠審慎思考，面對變化需要時間適應。

引導者

她們精力旺盛，難以長久聚焦在一件事情上，熱心腸的她們以幫助別人為己任。她們自由隨性，擁抱創新和新鮮事物。

倡導者

她們有崇高的目標和使命感，有說服力，喜歡與人交際，關心她人，能夠熱情積極的倡導新想法。

創業家

她們相當自信，有獨立見解顯得標新立異，有時不會T恤別人，只在可接受的範圍內給予理解。她們激情飽滿，追求新事物時會略顯激進。

傳統者

她們小心謹慎堅守原則，容不得一絲大意，低調內斂，但能慢慢與人建立長久的關係。她們做事保守，不輕易嘗試和接受新事物。

開發者

她們對事物有較高的要求，能細緻發現過程中存在的問題，關心別人也幫助別人，願意主動維護她人的利益。但可能由於熱心攬下過量的事情，而承擔一些不必要的風險。

建築師

她們有很強的自我意識，不喜歡幫助她人，注重目標和個人價值的實現，會因此影響到別人。她們喜歡承擔責任，也容易過度僭權。

探索者

她們交際能力突出，天生外向，容易顯得散漫。她們能促進集體的和睦，喜歡新穎有趣的事物，追求刺激不夠沉穩。

支持者

她們善於交際，與人保持良好的人際關係，善於傾聽關心別人，立場不堅定，容易被她人的觀點影響，相信每個人都是善良的。

控制者

她們關心每件事的具體步驟，對細節觀察入微，做任何事之前喜歡先做計劃，拒絕冒險主義。她們喜歡和眾人保持距離，默默做事。

通過將個人臉譜與17個標準臉譜進行比較，計算其相似性，然後將個人歸類到最為契合的家族臉譜中。

如果某人與兩個家族臉譜的相似性相當，那麼這個人處於兩個臉譜的臨界狀態、與兩者同等吻合，可以綜合兩個臉譜的特點來識別她的人格特質。

也有可能出現較極端的情況是個人被歸入某個臉譜，但又與此臉譜的典型特點有較大差異，這說明她的個性不太典型，介於幾個臉譜的中間地帶而難以與某個臉譜在較大程度上契合。這可能是因為受到情緒性的影響，也可能是因為自我認知存在差異。

想知道自己的人格嗎?快點我測試吧~