跳槽必讀：我為什麼要離開？我如何選擇？

作為一名資深HR，孔娘子見慣了職場上的你來我走，分分合合，正所謂鐵打的營盤流水的兵，任何一個組織里，除了創始人團隊，沒有誰是不可替代的，就好像地球少了誰都一樣轉動似的。

回顧自己這十多年的工作變動，每次在下定決心離開一家企業，加入另外一家企業的時候，內心總會極度彷徨，甚至掀起滔天巨浪，不知道這一步邁的對不對，不知道這個決定對自己短短三十載的職業生涯會有怎樣的影響，但無論怎樣，邁出這一步，就沒有回頭路了，不管前方的路有多麼艱難，我也要一直向前走……

很多時候，當一個人離開一個團隊時，對離開的個體來說，也許是邁出了革命性的一步，但對於這個組織來說，也許就像股市的震蕩，甚至連震蕩都不會，腳步依然不停息的往前走。

以前，在離開一家企業的時候，我會患得患失，在經歷了十年的知識積累和心性修鍊之後，坦然了很多，也淡然了很多，想想每一次的工作變動，自己想放棄什麼？想要什麼？你放棄的那些和你奮力追求的那些，是不是與你的職業和人生目標一致？我為什麼要離開？我如何選擇？

化繁為簡的總結一下，一份工作對職場上的任何一個人來說，無非圖的是名、利、爽這三個字，「名」也就是職位高低、帶的團隊大小，「利」通俗一點說，就是掙錢多少，「爽」的含義多一些，你能實現自己的價值、存在感十足、得到大家的認可、團隊氛圍融洽等等。

這三個字中，你能圖到兩個或三個，你就會對這份工作非常滿意，可以作為事業去打拚；

如果只能圖到一個，這對你來說，僅僅是一份工作，早晚有一天，你會離開的；

如果一個都圖不到，那你現在就可以辭職了，回家好好過個年，休養生息一下，年後重新開始！

說到離職，行走在職場江湖上的你，說過的或者聽過的離職理由都有哪些——

個人職業發展

家裡老人生病了，需要照顧

這個職位不適合我

世界那麼大，我想去看看

…………

而實際上，真正的離職理由是什麼？我真的想人艱不拆。

馬大俠曾說員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

這個，我是深信不疑的。馬大俠抓住了職場江湖上問題的關鍵，因此才能創造起強大的互聯網電商帝國，上萬人互聯網電商精英追隨其後，從團隊里出來的人還被人才市場哄搶，有的甚至自立門派，做起了創業。

馬大俠不僅帶團隊厲害，培養人也很厲害。

作為帶團隊的老大，你下屬的員工有沒有在春節前提出辭職的？有沒有露出苗頭打算年後跳槽的？你的團隊是不是人員很不穩定，流動性太大讓你很頭疼？你的團隊是不是從來沒有出現過比你強的人？

如果以上情況至少有兩樣，那你得反反覆復讀這篇文章。

員工都要離開你的團隊了，還要費盡心思找靠譜的理由，就是為了給你留足面子，照顧你的個人感受，不想說出你的管理能力有多爛、專業能力有多Low、他對你有多失望！

仔細想想你聽到的各種離職理由，真的是人性本善，都要離開你的團隊也許今後跟你相忘於江湖了，還要說出善意的謊言來哄你。

當然，還有一些HR以及用人部門Leader，甚至認為候選人在面試過程中對上一任上司評價不好的，不予錄用，因為他既然能說上一任上司不好，就也會說自己不好。

真的是匪夷所思啊，如果你不是管理能力不行、不會帶團隊，你有必要介意這一點嗎？

說白了就是對自己的能力不自信呀！

你到底希望候選人說真話還是說你想聽的話？！候選人說真話，你不愛聽，候選人說假話，你覺得他不誠實，請問，你想好自己要什麼樣的人了嗎？

網上的那些面試寶典之類的，教候選人什麼樣的問題該怎樣回答，簡直就是誤人三觀！每個人有每個人的經歷，每個人有每個人的特點，如果你在面試的時候掩飾自己，那你真正加入這個團隊之後，你不覺得壓抑個性，過得憋屈，度日如年，兩股戰戰，幾欲先走嗎？

還有那些在面試過程中過度吹噓自己的公司有多牛，公司的待遇有多好，團隊氛圍多融洽的面試官，你把人忽悠來了之後，兌現不了的，你不怕人家拍屁股走人嗎？你不覺得這樣折騰來折騰去，浪費的是大家的春光嗎？

每一個人都應當「吾日三省吾身；為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？……」尤其是帶團隊的管理者。

馬上要迎來2017年的第一個小長假了，不要總是低頭走路，還要抬頭看看天，閉上眼睛跟自己的心靈對對話，想想自己真正想要的是什麼，然後朝著自己的目標走，人生苦短，不要徘徊在彎路上。