關於勞務派遣的幾句「牢騷」

先說說我自己的感受吧。我在單位工作已經兩年了，單位的北方某省的省會城市，工作性質類似於工程管理。起初的時候沒感覺有什麼心理不平衡的地方，由於我們單位是985高校，有個不成文的規定就是新進正式員工必須是985或者211大學的應屆全日制研究生畢業。我一個本科生跟人家在一起工作，工資待遇什麼的低人家一半多也就認了。但是隨著時間的推移，接觸的事情越來越多，我就有點覺得勞務派遣真的連人權都快沒有了。

首先就是工齡問提，我們的工齡是從工作兩年之後開始算，也就是第三年開始有工齡工資，工齡工資是40塊錢，前兩年不給是因為學校規定這兩年是我們的試用期。兩年的試用期。。。試用期過後除了工齡工資沒有任何的工資增長。

其次就是福利問題，公辦單位一般都有工會，工會除了在節日的時候會給員工發放點節日禮品之外還會組織教職工利用業餘時間進行各種藝術培訓班，比如書法、繪畫、乒乓球等等；學校每年會組織全校教職工到校醫院進行一次全面體檢；學校建的家屬樓，對學校教職工進行銷售，在編職工還有優惠面積；學校有教工餐廳，一般是中午一頓飯，每位教職工收費8元；學校教職工可以免費在校園內停車。這些我們勞務派遣人員全都享受不到，就連我的人事檔案學校都不管，因為我們是勞務派遣，根本就不是工作單位的員工。

最後，也是我最不甘的就是我們根本連成為合同制員工的可能都沒有。就算你工作的再好，就算你去打磨自己的工作能力，提升自己的學歷，達到單位的用工條件，你也無法進入到它的體系當中。因為它沒有一個勞務派遣人員轉為正式員工的制度，沒有這個渠道，要麼你就一直勞務派遣，要麼你就辭職，它讓勞務派遣公司再派一個過來。哦對了，辭職不是你說不幹就不幹的，得所在單位審批，然後勞務派遣公司才跟你解除合同。WTF！

我每天看著辦公室里那幫看著視頻，玩著手機的在編職工，努力的碼著我的字、跑著我的腿、管理著我負責的工程、整理著我的資料，我就想罵娘。

最後再說幾句，有的人可能會說你可以不幹呀，我想說我之所以說這些就是因為我想干，我想好好乾，我喜歡我的工作，希望為單位貢獻自己的力量，但是可不可以改善一下我們現在所處的環境，讓我能夠養家糊口，總不能讓同工不同酬的問題成為常態吧。再有一點就是，公辦單位也有真抓實幹型的人才，我們科長算一個，但是由於沒有關係，估計他這輩子也就是個科長了。

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