面試秘技之「膽大心細臉皮厚」

有些事想做的比別人好一點，往往沒什麼了不得的秘密，比別人做的多那麼一點點，就夠了。

面試有沒有什麼可以打通任督二脈的葵花寶典？明哥吐血安利大家一套簡單粗暴的七字訣：

膽大、心細、臉皮厚。

膽大

很多小童鞋費了九牛二虎之力終於寫完簡歷，去招聘求職網站一搜職位一看描述，心裡哇涼哇涼的啊，個頂個的要求高得嚇死人，想買塊豆腐撞死的心都有了……

其實，企業寫招聘要求，就好似你找對象一樣，各種美好的幻想，找個什麼樣的男朋友啊？高大的，帥氣的，有才的，最好老爹還有錢的；想找個什麼樣的女朋友啊？漂亮的，可愛的，溫柔的，最好老爹還有錢的……但是實際呢？遇到那個人，感覺對了就好。企業招聘與此同理，想找的員工，都是本領強、性格好、體力棒、業績牛，幹嘛嘛行的！想像中，一切都是美好的。

招聘要求寫得高大上一點，從另一個角度說，這也是企業形象。所以，不要對著招聘要求逐條比對完美適配的才投簡歷，只要差距不太大，都可以大膽的嘗試下，投了不中又能怎樣？你毛都不會少一根對不對！

撐死膽大的，餓死膽小的，這句話用在求職上，沒毛病。

明哥大學畢業前幾個月，來北京「考察」，在中關村人才市場，看到碩大的一個牌子，赫然寫著「招聘UNIX高手，底薪5000起」，十五六年前，5000元，對於一個大學將畢業的年輕人來說，誘惑力太大了，可惜，我根本不知道UNIX是什麼東西……那個年代也沒有什麼培訓可以參加，我跑到西單圖書大廈，好容易找到兩本入門書籍，如獲至寶般踏上回家的火車。沒有操作環境，閉門造車死記硬背K了兩個多月，學了點皮毛混了個臉熟。

畢業後，機緣巧合應聘到了一家採用UNIX技術的公司，筆試題憑藉書中所學答了個馬馬虎虎，但在當年會這玩意的人太少了，後來和面試我的大哥熟了，他說，當年我筆試題答的其實也挺讓人鄙視的，但是其他人更差，沒辦法矬子里拔大個錄用了我……

幸虧當時年少無畏啊，如果明哥是個色大膽小怕狗咬的主，瞄一眼一看不會就慫了，或者一琢磨自己這點斤兩還應聘個球啊，也就沒有這麼一段際遇了。

膽子大一點，面試時抖得和鵪鶉似的，說話聲音小的和蚊子一樣，低著頭都不敢看面試官的眼睛……這小膽，就別找工作了，回家洗洗睡了吧。面試是一個雙向選擇，不用擺出一付勇赴鴻門宴的架勢，對面的傢伙當然可以決定是否聘用你，但是你也可以選擇老子去不去，放輕鬆，你的城市不會只有這一家公司招人。

心細

細節決定成敗，小事不小，更能體現一個人的素質。

面試相談正歡，你的手機不合時宜的響起來彩鈴「你是我的小呀小蘋果……」，連面試手機應該調成震動或靜音這種事都忘記了，可見你並不是一個細心的人。

明哥曾經在的一家公司，我們負責招聘的面試官甚至會觀察，求職者離開會客室的時候，是否會把椅子復原，是否會把喝完水的紙杯扔到垃圾桶，這事沒做不一定會扣分，但是做了則一定會加分。更不要說，你不能犯的低級錯誤，面試去了沒帶簡歷或者簡歷折了又折掏出來皺皺巴巴；一張嘴，牙上掛著根韭菜葉或者吃了葷腥食物口腔有異味；襯衫上有褶痕，領子處還掛了兩顆飯粒……你的穿著打扮一言一行都構成了面試官對你的印象。

明哥曾經被公司發配到分公司支援，到了地，分公司總經理正在面試一個項目經理，讓我在沙發歇息稍等，我就看到了一場失敗的面試。應聘那哥們有個壞毛病，一直坐在椅子上左轉下右轉下，和吃了炫邁一樣，一直轉來轉去停不下來。我們這總經理面了一會兒就把他打發走了，關上門和我說，「李明，這人沒法用，你再牛x也得尊重別人啊，今兒面試這麼嚴肅的場合，坐在我對面咔咔一頓轉，回頭真聘用了他，到客戶那咔咔一頓轉，什麼生意都轉沒了……」

面試回答問題，也要心細一點仔細琢磨，比如，你來面試，我問你，如果我們公司聘用你，有一天你開會時和主管意見不一致吵了起來，你如何解決？

有的求職者想都不想，「那可能是我錯了，我給他道個歉……」

你怎麼知道是自己錯了？這是典型的陷阱問題，你正確的回答是，在我身上就不會發生這種事，不會開會時和主管吵起來，作為下屬我要服從他的命令，如果我還是覺得自己的建議是對的，可以會後去單獨找他，和他溝通，「xx經理，我還是想不通我這招為啥不成，我資歷比較淺經驗不太多，您能不能指點我一下……」就可以了唄。

現在很少有求職者會面試前做功課，先提前了解下應聘的公司，看看人家網站，是不是騙子啊，不是的話，做什麼業務的啊，公司基本什麼情況啊，你應聘的職位有什麼特別要求啊……功課要做在前面，小抄要帶在身上，這小時候你就應該明白的道理，現在怎麼就不會了呢。

不拘小節往往都是馬虎的人的借口，魔鬼，都在細節。

臉皮厚

明哥過去工作中，有兩個印象最深的「臉皮厚」的主。

一個小夥子，當年來我們公司應聘，我面了沒幾分鐘，就覺得，根本不適合，他簡歷應該是浪投的，我覺得他並不適合這個職位，就快速的結束了面試。小夥子也感覺到了這次是沒戲了，沒想到的是，結束離開時，他和我講「李經理，我知道我可能不適合您公司這個職位，您看，您有沒有什麼朋友公司招人有適合我的職位，能幫忙介紹下」，當時我就蒙圈了，沒見過這樣的啊，愣神之際下意識的說了句「好的」……結果說出去的話總得兌現啊，我覺得這小伙挺適合做銷售，正好一個朋友公司招人，就把他簡歷扔了過去，萬萬沒想到，他面試就成功了……

不要埋怨生命中有沒有貴人，關鍵是，自己在沒在尋找。

我曾經招聘一個助理，一個小女孩來應聘，從各方面條件來說，都非常適合，唯一的不合適，就是她的期望薪資比我們定的崗位薪資高，只好忍痛讓人資部門婉拒。

沒想到後來，她居然電話聯繫到我（電話是她面試結束後向我要的），「李經理，我覺得面試中您對我比較滿意，想問下是我哪裡表現不好沒被錄用」，這就尷尬了，我只好如實相告，不是她的問題，是我們公司差錢。沒料到她說了這樣一番話「李經理，我非常希望能到貴公司與您共事，您看有沒有這種可能，試用期就按咱公司的標準，但是如果我表現好轉正後，合適的時間您幫我申請加薪」，我一琢磨，這也不是不成，後來就申請錄用了這個小女孩，後來，她的工作表現，果然讓所有同事和領導都很滿意，加薪，自然也是理所應當的了。

如果沒有爭取會讓你覺得遺憾，那麼就去爭取吧。所有的好面子，都是沒用的蛋疼和懦弱。

所謂「膽大心細臉皮厚」，其實說的好聽一點，就是：自信、細節、執著。

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