金融高富帥PK金融民工，沒有不賺錢行業只有不賺錢的人！

工作過程=學習過程？

個人核心競爭力從哪裡起步？

小編讀後有感：想改變，卻又無力改變，只能每次走過房產中介門口的時候，瞥一眼高不可攀的房價然後發出一聲嘆息----當年，初出職場一直反思，成功的人一定是在冥冥之中有意無意地踩對了那些個點，才最終成就了他們。而要怎麼做才能實現財務自由，首先就要突破商業社會勞動分工套下的這一天然枷鎖。有意識地避開機械勞動的崗位，去找學習空間大的工作，最好的狀態是工作過程就是學習過程，工作中所花的每一分鐘都會凝結成個人價值。

本文來源：融易聘的博客

1複合型人才的自我修鍊才是本

構建個人核心競爭力的第一步，即將自己培養成複合型人材，在自己擅長的專業上做出深度，同時拓寬知識廣度，在相關的專業領域上擴展自己的知識結構。選擇工作的時候，規避主要內容都是dirtywork的工作，最完美的狀態就是每時每刻都能學到新的知識，按照10000小時定律努力下去，就有可能成為某行業的頂尖人才。

當年的生活，不忍直視！但是只有痛苦，人才開始思考財務和精神上

記得大學剛畢業那會，周圍很多同學包括我自己，都開始變得迷茫和彷徨。當初雄糾糾氣昂昂跨進社會的時候，對前方可能會遇到的絞肉機般的殘酷與艱辛多少還是有點準備不足。一個同學對我說，她平時工作做得又快又好，她的上司又懶又笨，卻拿著比她高得多的工資然後壓榨和剝削她，而她做的工作也是準備和整理各種文檔材料，機械又無聊，沒有希望，未來看不到光亮，想改變，卻又無力改變，只能每次走過房產中介門口的時候瞥一眼高不可攀的房價然後發出一聲嘆息。

之後我自己也折騰了很久，在得到各種沉痛的教訓後痛定思痛，我覺得人不能盲目地虛度青春。我開始思考，為什麼有的人能夠成功實現財務和精神上的自由，在大部分人一輩子屈身在小小的格子間沒日沒夜工作卻仍然無法掙脫命運的枷鎖。我遠遠沒有實現我對財務自由的定義，但能明顯感覺在經濟及情緒方面改善

「未來之於我不再是恐懼，而是充滿挑戰的征途，因為心中有了明確的目標和努力的方向！

2可替代性很強，因此價值很低

可替代性很強，因此價值很低。而且更糟糕的是，由於這種重複機械勞動的禁錮，勞動者還失去了學習的機會，這意味著他很難提升自我的內在價值。

舉個例子來說明。我還在會計師事務所工作時，有機會近距離觀察普通HR工作狀態。我當時所在的事務所有幾千人，整個HR部門任務比較重，因此分工也很細，單就員工信息一項，就分為信息輸入、信息審核、信息維護等幾個崗位。因為員工每天各種信息變動量太大，導致她每天的工作狀態就是在員工信息的海洋中掙扎，加班到晚上九、十點鐘是常態。既沒時間談朋友，也沒時間學習新的技能給自己充電。當然，工資也漲不上去。業餘學習就更別說了，回家就躺床上一動不動了。

因此，要實現財務自由，首先就要突破商業社會勞動分工套下的這一天然枷鎖，這也是實現財務自由所要突破的第一層枷鎖。突破的方法就是，有意識地避開機械勞動的崗位，去找學習空間大的工作，最好的狀態是工作過程就是學習過程，工作中每一分鐘都凝結成個人價值。

為什麼會計師事務所里，審計人員的工資普遍高於前台、行政、秘書、人事(我知道很多求安穩的女生都喜歡這些工作)以及基礎的財務人員(報銷，應收應付等)？。一個人的不可替代性越強，就越有價值。現在大學教育就是培養打工仔的，每個人都學得很專。

3怎麼成為跨學科的複合型人材

做出深度，拓寬知識廣度

在自己擅長的專業上做出深度，同時拓寬知識廣度，在相關的專業領域上擴展自己的知識結構。選擇工作的時候，規避主要內容都是dirtywork的工作，最完美的狀態就是每時每刻都能學到新的知識，按照10000小時定律努力下去，就有可能成為某行業的頂尖人才。

請記住，我們的目標是為了實現財務自由。

高富帥與屌絲的不同玩法

金融行業有金融高富帥，也有金融民工，IT行業有IT 高富帥，也有IT民工，任何一個行業都是如此。如何區分兩者?

答案：高富帥是有能力配置資源的人，而民工就是流水線上的工人。市場經濟的本質就是實現資源的最優配置，人的慾望與需求是無限的，相對來說資源永遠是稀缺的，因此有能力配置資源的人才能成為高富帥。有權力買和有能力賣的就可能成為支配資源的高富帥。花錢總是比賺錢容易，真正的高富帥本質都是在做銷售類的工作。

給你的人生上槓桿

不管你做的是技術，還是中後台的管理，還是所謂的各種dirty work，你能創造的價值都是有明顯的天花板的。在國外體力勞動和腦力勞動的價值差不多，中國慢慢的也會有這種趨勢，因此我對於水泥工、石匠、木匠月薪過萬一點也不驚奇，這就是市場供需和工作難度決定的。現在會用微軟OFFICE的很多，但會且願意累磚的卻很少。所以，要學會給你的人生上槓桿，用你的24個小時去撬動許許多多的別人的24個小時，你才能用你那渺小的微薄的身驅去創造出更大的價值。

為什麼世界上最有錢的都是企業家與高管？

世界上最NB的人是資本家，這些人懂得用別人的錢、別人的智慧、別人的體力給自己賺錢。為什麼資本家可以富可敵國短時間內積累起來普通人幾輩子也賺不到的財富——因為這些人懂得不停地給自己的人生上槓桿。技術是 1，而人脈就是 1 後面的 0，在中國，做生意最難的是與人建立信任。與你建立了信任的人就是你的人脈。只有與人建立了信任，才能高效地調動和配置資源。如果你沒有或不能與合作夥伴、經銷商、員工建立信任關係，那談何上槓桿。

文章已經讀完，

對於剛走向社會學生的建議是？

技術是1，而人脈是1 後面的 0。沒有 1 光有 0 等於什麼沒有，而悶頭搞技術你最多達到2，撐死到3，而有了人脈的催化，你可以十倍百倍地創造價值。努力要趁早不能半途蹉跎，因為未來的成功來自於今天的規劃和選擇，初入職場或者久經沙場，持續型學習是王道。或許可以選擇留學，但要找到能以職業為最終導向的教育規劃服務，為每位學生提供從無到有，從簡至精的整體學業及職場一站式方案的公司不容易。或者加強職場語言和職場培訓，提供多維度、多層次、多樣化培訓及職場發展解決方案，利用碎片化時間學習。