如何用思維導圖、面試復盤斬獲滿意OFFER

一次成功的跳槽，應該在儘可能短的時間內了解職業市場上存在多少空缺職位，同時判斷自己離目標職位之間有多長的能力距離，並在面試過程中給面試官留下印象，成功入職。

每一次跳槽，市場上是否存在你的理想公司理想職位，需要依靠天時。

哪個職位適合你？應不應該去這家公司？屬於「道」的範疇，只能根據個人情況獨立分析。

以下是面試的「術」，為你儘快投入狀態斬獲offer而服務。

1.

大部分人跳槽的起點是各種求職網站。老牌的51job、中華英才、智聯不用多說，值得一提的是拉勾和獵聘網。

拉勾和獵聘推出的職位基本都會標明薪酬範圍，在推職位一般為年薪10W及以上。

區別在於拉勾主打的是創業型互聯網公司職位，求職者可以根據初創型、成長型、成熟型、已上市等類別選擇公司，同時還能看到其他面試者對公司的評價。不過，創業公司坑很多，選擇要謹慎。

獵聘主打的是泛行業中高級別職位，在獵聘網上有較多獵頭出沒。

對於招聘網站，平時需要及時更新簡歷狀態供獵頭/HR搜索。而在積極找工作時最好能夠每天刷新一次簡歷，讓簡歷在相關關鍵字搜索列表中排名靠前。

如果現職工作條件允許的話，還可以自我規定每日投遞10份簡歷。在一段時間內保持高強度面試狀態能讓人更快明確目前市場上存在的公司與職位情況。

2.

面試過程中另一個關鍵道具自然是簡歷了。 簡歷的撰寫要點，基本可以概括為「突出重點、精於細節」。

突出重點

簡歷的基本構成分為個人情況、工作經歷、過往案例三個環節。 如果你有多個意向求職領域的話，一定！千萬！要將簡歷根據不同的領域製成不同的版本，杜絕一份通用簡歷投多個職位的現象。

在每一份簡歷版本上，首要是根據目標職位的能力要求甚至公司特點，從自己過往的工作經驗中提煉出合適的關鍵字，將匹配部分在簡歷上放大體現重點突出。過往案例要以數字體驗業績，杜絕泛泛的描寫如「取得了很大的成績」。

如果是剛畢業的學生是不是就等於沒有亮點？其實亮點不等於優點，只要能說明你相比他人更適合這份工作的差異性即可。如現在市場上很多新媒體編輯職位在招，設想一名畢業生通過易企秀、MAKA製作了一份個人簡歷H5專題，在同類型的畢業生中是不是會更令人印象深刻？

精於細節

標題：有些人的簡歷標題以及求職郵件標題上只有寥寥幾字——「求職」或「應聘XX職位」，改成「姓名——2年外資企業諮詢經驗應聘xx職位」更能增加HR的友善度。

郵箱名：檢查郵箱名以及自動回復設置、郵件的個人簽名設置，體驗職業度，火星文、非主流或學生氣的昵稱就不要用了。

諮詢行業的HR往往偏好那種格式專業、表述邏輯性強且有全局觀(Big-Picture Thinking)的簡歷，反而對細節描述不太關注，投遞這類崗位一定要讓自己的簡歷看起來很炫，入圍的機會就會大大增加。通常大公司的招聘官對那些學歷背景優秀、有行業內品牌企業(最好是競爭對手公司)工作經歷的簡歷沒什麼抵抗力;但小企業里的HR可能就更傾向於求職者實際做過的項目和業績。

3.

在面試的過程中，我們會面臨HR、直屬領導、部門領導及大領導這幾關的考驗。

HR會關心你的工作經歷、離職原因、要求薪資、結婚生子計劃這些具體事項，一般可以認為HR這關是海選，個人素質以及職位關鍵字滿足要求即可過關。

直屬領導的關注點在於你的具體工作內容以及工作流程、過往案例上，也就是你的實際工作能力。對於這關，可以採用思維導圖的形式體現過往工作的具體內容以及優秀案例，有鏈接也可附上。（如圖）如果你掌握的信息足夠，你可以嘗試提出假如你入職，三個月內會你如何行動，希望能達到什麼效果。

部門領導的思考方式更深一層。部門領導會對工作的細節進行更深層次的挖掘來確認你的能力——比如對業內人脈的掌握、相似企業和競爭企業的工作細節等。因為你對行業內潛規則了解越多，越能顯示你在這一領域的經驗豐富。

如果你來到了大領導這最後一關，那便代表了你在業務領域上的表現滿足了崗位需求。大領導一般會使用發散性問題對你的個人素質進行考察。

比如問你最近在看的書/電影是什麼？——了解你的自我學習意願或者關注領域。

書是誰寫的？——能否記得詳細的作者名體現了你事物細節的把握能力。

最後，在每次面試時候記錄下面試官的問題進行復盤，能幫助你回顧整個面試過程，找出失敗/成功的原因，積累面試的經驗。

面試復盤，總結不同領導層的關注重點

祝大家都能找到滿意的工作。

作者：睡到自然醒

理想是每日睡到自然醒

關注職場、感情與美食

推薦閱讀：