候選人：我最怕HR那句「你有什麼職業規劃嗎？」

求職面試，作為求職者，你最害怕的是哪個提問環節呢？仔細想想。

不管你是剛畢業的新手，還是已經在職場叱吒風雲多年的陳獨秀，相信在HR走不完的套路面前，一定有你接不住的花式盤問。

YOYO為此嚴肅地採訪了身邊的十位朋友，主題為：

面試時那些令人禿頭的提問

並製作了以下不怎麼權威的排行榜TOP3，供大家參考——

TOP 1

「簡單談談你的職業規劃」

禿頭指數：

職業規劃幾乎是一道面試必考題目，我們先來看看幾位朋友的回答：

友情客串

@錢多多：實話實說，規劃是不可能規劃的，這輩子都不可能做職業規劃，佛系的人生講究的就是順其自然。

@立早章：完全不知道該怎麼回答，臨時編造了一個計劃「我打算在3年內積累足夠的專業經驗，然後跳槽去大公司發展。」不知道為什麼，HR把我拉黑了。

@通州吳彥祖：職業規劃是面試時最頭疼的問題，不好拿捏分寸，說過頭了HR會認為你是個虛偽的boy，說得不到位又顯得不真誠。總之這個問題不簡單。

小圈子對職業規劃的苦惱，也映射出了整個求職群體對它的誤解，你描繪的那些花枝招展的夢想，絕對不是HR想聽到的職業規劃。

HR究竟想從你的職業規劃中得到哪些個人情報呢？

面試失敗，很多時候不是因為你不夠優秀，而是你的能力與你面試的崗位匹配度不高，你對自己的認知、對崗位的認知、對公司以及整個行業的認知都有欠缺，或者說偏差很大。

1.你的自我定位

對自己曾經做過的事情進行總結，選出你付出時間精力較多的幾個，它極有可能是你的興趣愛好，比如：學習一門語言、手繪、吃雞。

接下來分析，在你做的這些事情里，主要依靠哪些核心能力？

如果你的興趣愛好恰好具備職業發展的潛質，不妨試著換個角度去了解它，並找出自己的核心能力，比如：學語言時擅長舉一反三、畫畫時掌握多種技巧等。

同樣的方法，再對自己做過的工作進行總結，找出你做得最多的工作，比如：文案創意、活動策劃。從中歸納出自己的核心能力，比如：腦洞大、人脈廣、文字功底紮實等。

最後將你的興趣愛好與你所具備的核心能力結合起來，自我定位基本就找到了，接下來可以對行業相關職位做一做調查，直到鎖定目標崗位。

2.你對面試崗位的認知

如果你只是把招聘廣告上的「崗位職責」背給HR聽，說明你並沒有認真的去研究過這份工作，甚至讓HR覺得：你以往的工作經驗可能都是假的。

對崗位職能的理解和把握，能直接體現你在這份工作領域的熟悉程度、專業度，面試前不妨認真整理此前的工作內容，你的個人想法和可借鑒經驗，更能打動HR。

3.你對公司的認知

千萬不要拍著胸脯說：我去他們家官網了解過。其實，你未必get到了官網上對你有用的內容。

「關於我們」：這一欄里往往包含了公司的競爭優勢、企業文化，以及公司的規模、發展史等基本信息。

需要注意的是，官網上已有的內容，最好就不要在最後環節提問HR了，這隻能讓HR覺得你對公司基本信息不了解，或者對所提問內容並不是真的關心。就算HR有義務回答你的提問，TA可能也會在心裡給你默默扣分哦~

「投資者關係」：主要目的是了解公司的財務狀況，規模稍大的公司，可以通過其發布的季度/年度報告去了解新產品內容、判斷公司盈收情況等，想要與HR探討公司的未來發展，這些內容還是很必要的。

了解公司競手：通過一些行業分析報告，查找同行業競手信息，了解公司與競手的關係和發展動態。

公司的社交互動：在知乎、脈脈、領英等平台上的活躍度是怎樣的？公司官方微博、微信公眾號多久沒有更新了？這些都是你了解公司的途徑，也可以在面試時適當提及。

並且，要讓HR知道你能為公司帶來什麼，以及你加入公司後，怎樣安排、開展自己的工作。

4.你的求職態度

如果能把前幾條認真做好，除了顯示出你的調查、分析總結能力和思考習慣等，你的求職態度也已經很有誠意了。

所以說，HR口中的「簡單談談」，是不是沒那麼簡單……

TOP 2

「你為什麼離開上一家公司」

禿頭指數：

-也就是說，你為啥離職？

-為啥離職？那還用問，肯定是因為干不下去了啊！

離職原因一直困擾著許多求職者，抓耳撓腮不好回答，不禿頭才怪。YOYO採訪的這幾位朋友也不例外：

友情客串

@通州吳彥祖：我也想和HR好好交流分析離職的原因，但偏偏都是因為前幾家公司倒閉，才不得不離開，這樣的理由，可能讓HR覺得我是一個愛說謊、喜歡逃避的人。

@錢多多：回答的時候很為難，想盡量說得無奈、被動一些，可事實是：我想升職、想加薪，但是能力卻沒追上思想，被現實打敗後感覺在原公司混不下去了，找個沒人認識的地方重新開始吧。

@朝陽吃瓜群眾：面試時不要吐槽前任公司，據說這樣會給人品加分，但我每次都會丟分。

想來想去，這個問題確實不好回答：

如果嫌工資低、職位低，HR會覺得你被金錢和地位蒙蔽了雙眼；如果吐槽前同事，HR會認為你沒有團隊協作精神；說工作任務重，那你就是妥妥的抗壓能力不行……

可是，事實真的是這樣嗎？

其實，HR更想通過你表述的離職原因，來判斷是你能否勝任這份工作、你是否喜愛這份工作、你能不能和別人一起完成這份工作，以及——

公司能不能避免那些致使你離職的因素？公司所提供的職位是否滿足你的預期條件？這是來自HR方面的思考。

所以，對於離職原因，不妨坦誠相待，真誠溝通。

如果一個想知道，另一個卻絕口不提，反而不利於雙方做出合理判斷，浪費時間和精力。

畢竟，我們求職的目的，最主要的是找到彼此適合的公司，而不是得到所有HR的認可、拿到所有面試公司的offer。

TOP 3

「先做下自我介紹吧」

禿頭指數：

友情客串

@錢多多：自我介紹最心累，簡歷上明明都寫得清楚，難道重要的事情說……兩遍？

@通州吳彥祖：從上學說到工作，從理想說到婚姻，面對HR求知慾爆表的眼神，感覺自己被掏空。

@美丫姐：每次做自我介紹的時候，感覺自己就像聚光燈下的垃圾桶……

emmm……

@美丫姐說的大概就是這種吧？

▼

自我介紹看上去難度係數較低，但是你口中描述的自己，不一定是HR想了解的。

在做自我介紹時，個人信息、學習和工作情況是最基礎的。這時候可以展示出一兩個閃光點來吸引HR注意力，比如談談在學習或工作中取得的專業成就等。

重要的是：說出自身性格特點、職業理想和職位匹配度，可以談談對職位的理解，並且將能力、優勢與職位結合起來，表明自己具備勝任工作的能力。

但是這裡要舉幾個閃光的反面案例，大家千萬別模仿——

1.流水賬：按照時間順序展開自我介紹本身沒問題，但是一定要在有限的時間裡，展示「有用」的信息，詳略得當、循序漸進地展示以往工作的重要節點和經驗心得，HR最關心的是你與崗位的匹配度。

2.自黑揭短：有的人喜歡調侃自黑，一上來就先自罰三杯，同時慷慨激昂地表達「雖然我啥也不會，但是我有一顆愛你的心」的思想，當然，HR除了記住了你的缺點，其餘什麼都沒get到。

敲黑板：自我介紹時一定要揚長避短！好歹也要先抑後揚，就算HR讓你介紹自己的優點和缺點，也要記住一條原則：「優點說個性，缺點說共性」，否則危險指數飆升。

3.吹牛成癮：YOYO不知道怎麼描述這種行為，就舉個例子：

「我一直想進入互聯網公司，在我看來，互聯網永遠是經濟發展的風口，李總理也說，站在互聯網＋的風口上順勢而為，會使中國經濟飛起來，他還認為電商極大地帶動了就業，創造了就業的崗位，而且刺激了消費……」

我相信HR不會等你說完的……求職時想表達自己對行業、崗位的理解這沒問題，但是要控制好力度，別讓HR誤會你是來面試CEO的，簡單表述出你對行業的理解和熱情就足夠了。

今天的「面試時那些令人禿頭的環節」就先說到這裡，但是現實中讓人難以做答的面試問題還遠不止這些。

總之，有人的地方就有江湖，有HR的地方就有「套路」。

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