90後，95後在工作環境中如何融入同事圈。

第一次寫文章，有點緊張。望各位看官多包涵。

我是一位94年出生的小夥子，生於江南水鄉，長於江南水鄉。我就不過多描述自己了，今天有感而發寫下這篇文章（此時我所在項目組還在加班中，但是我提前完成了任務）。我的職業是一位碼農，工作了三年什麼經驗談不上。但是我自己不否認的一點就是我在我每家公司的同事圈都混得很好。

那麼為什麼我今天會寫這麼一個標題呢，2017年一整年的工作經歷對於我來說有著某種特殊的意義。這一年，我經歷了兩家公司。年初的時候，那家公司的同事都是80後的，還有70後的人。等我來了之後我成了最年輕的那一兩個（雖然後面來了三位女大學生實習）。我們在一起共事只有短短三個月不到，但是直到現在我們這圈同事都每天還在QQ群微信群裡面聊天吹牛，時不時還組織個戶外活動或者聚餐。回憶這一年的經歷，我總是和一群比我大10歲，甚至20歲的「老男人「混在一起。但是我感覺像是遇到了可以交心的朋友一樣。一些生活上的，工作上的事情，我都會優先選擇和他們分享交流。並不是覺得他們社會閱歷高而選擇他們，而是覺得。。覺得他們給的建議可靠吧。下面說說我第二家公司，也是我目前在職的。剛進這家公司第一天，我就被拉到了一個會議室裡面，進行封閉式開發。我環顧四周，一張會議桌圍坐了10個人，看樣子都是23-24歲的人。跟他們一起開發項目一年了，給我的感覺就像我們還是在課堂裡面。聊得都是年輕人『該聊』的話題。平時一起吹牛打諢，彷彿回到了高中的時候，一群人，一個目標，一起在努力。就這樣，我過了一年很。。。很特別的日子。工作日我跟著一群同齡人上班加班，周末，我和一群80後大叔爬山吃飯聊天。我能感覺到日子的差異，但是我卻沒有覺得不適。我想了想，這算是算成熟的表現呢。

現在躺在辦公椅上，回想過去工作的三年。我遇到過勾心鬥角的項目經理，遇到過自信到有點自負的技術總監，遇到過很多有趣的同事，也遇到過一些情商很低的同事，遇到過幾個從來沒講過話的同事，也遇到過無話不談的。當然，我也聽到很多我朋友跟我分享他們在工作中遇到的奇葩事情。每次聽他們傾訴的時候，我都會想到我自己。誠然我換了很多工作單位，但是每次離職原因都不是因為同事混不好。相反，每個認識的同事跟我關係都很不錯。當然我不是誇我人緣好，我相信很多人都能做到。我想大概的原因就是，他們並不是一個合格的演員吧。網上看到過一句話：人每天都在演戲。上班演著老闆，員工，回家扮演著父親，兒子，女兒。但是就是這種生活，讓每個人忘記了自己該有的樣子。那些會覺得不滿，會發泄脾氣的人，反而是我們最該學習的人。因為他們還記得，在領導那裡受氣的時候會發泄，會反抗。在遇到『垃圾人』的時候會選擇遠離，而不是強迫自己去接觸。在自己想買什麼東西的時候，不會因為麵包而放棄。反觀我自己，在每個人面前都表現出了能融入集體的樣子。在領導面前，即使很繁瑣的需求我都會應允下來說：我能做。在朋友面前，即使一些我無法接受的觀點我都能裝的醍醐灌頂。

所以回到正題（我覺得我越寫越跑題了），如何能夠很好的融入同事圈呢，尤其是在我們這一代很有想法很有幹勁的90後一代。那就是做一個合格的演員。跟同事和諧相處，領導說啥就是啥。當然也有人點背的，遇到了很多無知上司或者同事。也總有脾氣上來的時候，但是能忍就忍。時刻提醒自己冷靜，淡定。如果忍不住了，我希望你可以對著對方說出那句憋在心裡很久的話：我去你媽的！

推薦閱讀：