讀紅樓悟職場生存之道（連載2）

上期我們說到，紅樓夢中的賈家就是一家家族式集團公司，紅樓夢中的人物就是這個集團公司的各層級員工。穿越到現在，我們能從這些紅樓中的人物身上找到自己或者身邊人的縮影，並能對號入座。我們暫且不討論這家家族企業的所有者們，我們將從這家家族企業的員工說起。

用「穿越」的眼光看他們的職場表現，結局各有不同，有的笑到最後，有的凄凄慘慘。可以負責任的說，紅樓夢中各色人物的職場生存之道大有學問，為了更好的分析紅樓夢中的職場發展之道，本課題我們按照一個員工職業發展的三個關鍵階段進行解讀。那就是：初入職場、職場發展、轉戰職場。

首先，先說說初入職場。這裡所說的初入職場，不但適用剛參加工作的大學生，也適用轉戰新江湖的職場老鳥們。

初入職場的小夥伴要學習林妹妹的步步留心。在紅樓夢中，林黛玉第一次進賈府是小心翼翼的，我們從他和大家的說話中就能看出：（插入這個片段的電視語音）。

這就告訴各位小夥伴，當你第一天走進辦公室的時候，當各色人等帶著各種表情與你熱情握手的時候，你的心裡應該有個聲音提醒自己，從今天開始，你開始進入了一個新的江湖，而你要做的就是在這個江湖中找到你自己的位置。

那麼有人會問了：初入新江湖，如何找到自己的位置呢？下面我們從三個維度和大家分享：

第一維：積極主動提問

有很多職場新人嘴上說要改變自己，可是在相當長的一段時間內，還是一種懶人的心態和習慣，不清楚領導對自己的要求與期望是什麼，又不主動詢問。領導安排我做什麼，沒有任何詢問馬上去做。

我們團隊之前招聘過一名平面設計師，他本身有幾年的工作經驗了，但每次安排完任務後，沒有任何的想法和疑問就去做了，做出來的結果往往不是我們想要的，每次你問他，你明白我的意思嗎？他總是回答：明白的；可是結果不明白。最後，沒有辦法，只能請他離開。

初入職場領會領導安排任務的意圖很關鍵，不清楚要千萬主動提出，不要怕問多了領導懷疑你的能力，其實，很多領導喜歡主動提問的員工。

第二維：要快速摸清誰是真正的領導

進入一個新的江湖，一定要快速從你的工作體系中識別誰是掌控命脈的重量級人物。找到這個名單，你要緊盯著他不放。

王熙鳳一出場，林黛玉就對其進行了觀察。雖說是初次見面，但林黛玉之前已經做過功課，對王熙鳳的地位，關係均有所了解。

林黛玉不但知道王熙鳳，她去王夫人宅里小坐的時候，也聽說了賈寶玉。賈寶玉發脾氣摔玉時，賈府上上下下緊張慌亂，賈母心疼，林黛玉就看到眼裡，知道寶玉在賈府是最受疼愛的了。

第三維：注意職場細節

提到職場細節，我們團隊的同事們有很多感觸，有三個細節提出來和大家分享：1.在老闆能看到的區域不要頻繁接聽電話。這樣會引起老闆的懷疑，老闆就會認為你不穩定，有其他的工作機會。2、最好不要遲到。遲到看似很小的事情，但讓領導感覺你不積極；3、下班後不要馬上走，多待一會海闊天空。

以上是初入職場。那麼下面我們就開始分享職場發展的生存之道。

初入職場只能解決職場生存的問題，不能解決職場發展和晉陞的問題。想解決這個問題，我們穿越下，進入紅樓夢裡看看他們那些人是如何發展的？

首先，我們還是要先說林妹妹。天上掉下個林妹妹，但凡是在職場中摸爬滾打了幾年的人都了解，像林妹妹這樣的職場中人，儘管在初入職場的時候能生存，但她在職場中如此的敏感，在職場中定會摔跤。林黛玉混職場，最要命的就是多疑、猜忌，不會處同事關係。用現在的話說那就是：愛「耍小性子」。這個我們從周瑞家的送花就能看出。王夫人的「貼身辦事員」周瑞媳婦去給賈家的小姐們送花。周瑞媳婦挨個送完，最後送到林黛玉那裡，當林黛玉得知是每個姐妹都有時，就冷笑道：「我就知道，別人不挑剩下的也不給我。」（這裡加入電視片段的聲音）

很顯然，林黛玉這樣做不僅當面得罪了同事，也給愛嚼舌根的留下話柄，另外，林黛玉平日里「總不出門，只在自己房中將養」，不擅經營人際關係，「你看她病危的時候，就一個同事紫鵑陪著她，人緣關係太不好了啊！」

所以，林妹妹的多疑，小氣，不善交際都不是我們要學習的。

相較於林黛玉，薛寶釵則被不少人視作職場榜樣。在原著中我們可以尋找寶釵在職場取勝的蛛絲馬跡。首先，她善於跟領導搞好關係，例如，她的生日賈母親自為其操辦，問她想吃什麼、玩什麼、看什麼戲，她都掂掇著賈母的心思，投其所好地答了出來，哄得賈母十分高興。

「杜拉拉」里說的一條職場法則是下屬要跟領導保持一致，瞧寶姐姐多先進！

　　另外，寶姐姐也善於跟平級搞好關係。海棠詩會後，湘雲拍胸脯要設宴，寶釵了解她的實際難處，替她分憂，全程幫她籌劃，並且不惜調動自家所有資源，能做到全力支持同事，自然同事也會全力支持你。寶姐姐跟下屬處關係都有講究，一天她和探春想吃油鹽炒枸杞芽兒，她打發丫頭拿了五百錢送予管廚房的柳嫂子，不必說，下屬感恩戴德。

職場上這樣的八面玲瓏最吃得開，領導喜歡，同事喜歡，下屬喜歡，要想在單位混得好。

所以，寶姐姐的細心，善溝通，善於助人，情商高值得我們學習。

我們再說說王熙鳳，有人說王熙鳳要不得，太腹黑，真的是這樣的嗎？我想不是的，首先要問自己，她能幹嗎？這一點是肯定的，做事專業又勤快，個性圓滑又潑辣，而且在公司里有一定的地位和權力。她這麼牛，因為也是有背景的。她有娘家「金陵王」的背景，她有賈母的靠山，有邢王兩夫人矛盾的牽制，當然還有她本人才幹慾望的主觀條件。

所以，她的可取之處就是不但有背景，也有實力，情商也不低，關鍵是做事專業。所以，職場人士發展之道，關鍵的也要看你的專業水平。

接下來這個人物出身草根，能在賈府這個大集團混的有聲有色，了不得。她就是襲人。草根襲人對人和氣，處事穩重，工作認真，遇事善於彙報，在大觀園裡眾人是人前人後的誇獎她。就連下級小紅、佳蕙也對其服氣，是出了名的賢人。

如果你是草根階級，沒有任何背景，那麼看看襲人怎麼在職場上混吧。首先，襲人忍受著來自周圍人的明譏暗諷和冷言冷語。尖酸的晴雯諷刺她和寶玉的曖昧，她隱忍，不做任何評論；其次，維護職場利益上，她勇於諫言和善於彙報工作。賈政毒打寶玉之後，她對王夫人說：「論理我們二爺也須得老爺教訓兩頓，若老爺再不管，將來不知做出什麼事情來。」（插入電視語音片段）你看，她這話說得多麼嚴重。而且襲人說：「希望太太怎麼變著法，把二爺搬出大觀園。」這意見夠具體（插入電視語音片段）的了，不僅分析了事情的嚴重性，而且提出了「建設性意見」。

王夫人當時一聽，非常感動，對襲人說了許多感激的話，而且保證絕不辜負她。緊接著，賞給她兩個菜，這是小事；再緊接著，就命令王熙鳳把襲人的工資增加一倍半。

職場人士要學會慢慢成熟，進入職場中之後要學習做一枚銅錢保持內心的本真與外在的圓滑，學習薛寶釵的謙和圓滑，擁有襲人的踏實和低調，遠離公司里高層的是非，並能在複雜職場關係中保持清醒的頭腦，我們認為做到這樣你將會是上班族裡面一名優秀的員工。

其實，職場發展和晉陞是個龐大的工程，需要你的綜合技巧和素質。以上僅供參考，希望找到自己的影子和發展路徑。

最後說說轉戰江湖。轉戰江湖，就是你離開這家公司。轉戰江湖時，要記住：不合作也不能成為敵人。

之前認識一位朋友，他和之前的每家企業機會都存在勞動糾紛，一說起來，都是淚，他告訴我全是公司的問題，都是因為老闆太王八蛋。其實，仔細想想，他自己就沒有問題嗎？老和東家搞不好關係，對你轉戰新江湖有很大的影響。所以，好聚好散，轉戰新江湖要做好如下幾點：1、交接好；2、不要急於離職，可以按照正常程序；3、走之前和老闆或領導交流一次。

各位聽友，職場塑造人生，江湖成就生活。學紅樓知江湖。相同的案例在當下也許還會重演，希望本次的分享對你有些啟發和幫助。

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