喬布斯求職信曝光！差勁的求職信也能找到好工作？

最近，美國一個拍賣行把一份蘋果公司創始人喬布斯，40多年前的求職信拍出了17.4萬美元的高價，這成交價比預售預期價（5萬美元）的三倍還要多。

這個在全球範圍內帶動一場電子科技革命、推出多種經典機型、卻又不幸英年早逝的蘋果創始人，他的求職信卻可能入不了HR的「法眼」。

喬布斯40多年前的求職信

喬布斯的求職信為什麼入不了HR的法眼？

喬布斯拿著這封求職信去雅達利電視公司（Atari）求職，最開始遭到了公司HR的拒絕。我們大致分析一下這封求職信，不難了解喬布斯被拒的原因。

1. 跨專業無經驗

喬布斯填寫的專業是英語文學（English Lit），工作經驗（Past Employment）一欄是大段空白。至於他的求職意向並沒有在求職信里詳細說明，不過從他填寫的技能：電腦和計算機，以及他的特殊技能中體現的信息來看，他的求職方嚮應該是技術類，而且他想要求職的雅達利公司是非常知名的科技公司。

這在HR看來，就好比一個沒有任何實習經驗的中文系畢業生，仗著自己有計算機國二的證書就想應聘BAT的程序員——簡歷關都過不去！

雅達利公司 ——第一家電腦遊戲機廠商雅達利公司 電腦遊戲，已經為20世紀末平添了一道奇特的風景線，它迅速演變成一個擁有150億美元的巨大產業。據說，1992年，僅日本任天堂公司一家遊戲機的盈利就與整個好萊塢電影業的盈利相當，並超過了美國國內三大電視網盈利的總和

2. 沒有充分展現個人優勢

從這封求職信上可以看出，喬布斯所填寫的學校時里德學院（Reed College），是一所生產盛產奇才、怪才，而且拒絕參與美國大學排名的高冷學校，然而可惜的是——他沒畢業。

專業後面一欄的年級乾脆就沒有填，而這求職信模板本來就過於簡單，喬布斯填寫的信息十分有限，完全展現不出來個人優勢，結果就是HR隨便掃一眼就可以判定這是個沒什麼競爭力的候選人。

但喬布斯最終還是獲得了雅達利公司的錄用。

雖然最開始遭到HR的拒絕，但喬布斯並沒有像其他人一樣直接離開尋找下一個機會，他不斷地向HR推銷自己，纏著HR希望能給自己一個機會，直到HR忍無可忍向首席技術工程師艾倫·奧爾康抱怨，說喬布斯是個奇怪又難纏的傢伙：

「我們要麼錄用他，要麼就只能叫警察把他帶走」。

正是喬布斯這份堅持引起了奧爾康注意，奧爾康見了喬布斯之後被其對科技的熱情，內在巨大的驅動力以及超常的想像力所打動，最終錄用了喬布斯。

喬布斯的這封求職信之所以能拍賣到17.4萬美元的高價，不僅僅因為喬布斯作為一代科技潮流的引領者所帶來的名人效應，更是因為這封求職信背後隱藏的一段堅持不懈、勇敢爭取的求職佳話。

這份精神值得我們學習，但是試想，如果喬布斯一開始就拿著一封字字珠璣的求職信，他是否就無需給HR留下「難纏又奇怪」的壞印象，也無需冒著被警察帶走的風險，從而體面的過五關斬六將獲得奧爾康的認可最後順利入職呢？

一封好的求職信應該具備哪些要點？

求職信（Cover Letter）又叫做自薦信、自薦書。求職信與簡歷的區別在於，簡歷是你個人硬體的集中體現，而求職信則體現你的軟性條件——在多大程度上你熱愛並且適合這份工作。所以好的求職信要體現兩個要素：「熱愛」、「適合」。

1、熱愛不是博愛

「熱愛」體現的是你對這個公司的愛得有多深。這份愛一定是獨一無二、無可替代的。「獨一無二」要求求職信一定是自己寫的，而不是套模板；「無可替代」指的是求職信是針對這個公司的，就連擴散到這個行業都不行。很多求職者在寫求職信的時候邏輯都是：

我對這個行業特別熱愛，

你們公司是這個行業的，

所以我想應聘你們公司。

為什麼這個邏輯不好？

打個比方，如果把求職看作談戀愛，那麼求職信就是情書，在情書里我們只能表達我是如何如何喜歡這個人的，我絕對不可能說：我特別喜歡有小酒窩的女生，你有小酒窩，我喜歡你。

妹子看到這心裡想：你喜歡我是因為我有酒窩啊，有酒窩的又不只有我一個，我肯定不會是你的唯一選擇。

通常情況情書的邏輯是：我喜歡你，我們之間發生的故事+我的感受，結尾。同理，求職信的邏輯應該是：我非常喜歡你們公司，我與公司發生的故事+感受，結尾。

與公司的故事可以小到從出生起就用你們公司的產品，在該公司實習過，與公司的某某員工聊過，關注貴公司的發展歷程，甚至可以為公司產品寫一份競品分析等等。只要肯挖掘，故事肯定會有的。

檢驗求職信是否做到獨一無二、無可替代的最簡單的方法在於把公司名字換成別的公司名字完全行不通。

2、請詳細告訴我你哪裡適合

找工作是一個人崗匹配的過程，成功的求職者不一定是所有候選人中最出類拔萃的，但卻一定是最適合這個職位的。如何體現自己的「適合力」呢？

從工作說明（Job Description）入手，認真剖析，了解職位側重點。雖然同一職位的基本內容大同小異，但是不同公司有其自己特殊的要求以及職位側重點。以下是同一職位同一行業不同公司的人力資源實習生的工作說明。

可以看到對於人力資源管理實習生的招聘中，A公司與B公司的共同點在於，都要求在讀本科或碩士學生，有親和力，認真細心，有責任心以及良好的溝通能力。

而不同之處在於A公司對人力資源實習生的要求更偏向於招聘方向，而B公司則更側重於培訓方向。因此若應聘人力資源實習生這一崗位時：

• 給A公司的求職信應著重寫自己在招聘方面的理解和認識，如果有招聘的實習經驗更是可以進行著重說明，多加渲染；
• 而對於B公司的求職信應著重寫對於互聯網公司培訓方面的理解，同樣，如果有培訓實習經驗的體現在求職信中絕對是個加分項。

另外對於找實習的同學們來說，除了崗位上的匹配以外，起到至關重要的是你的時間、地點這種硬性條件適不適合。因為在跟許多HR 接觸的過程當中，他們雖然收到很多簡歷但是卻找不到合適的候選人的最大原因之一是：時間不適合。

例如有的崗位要求立即入職，一周3天以上的，所以同學們如果符合這個條件，應該在求職信顯眼的地方體現，讓HR一眼就能看到你是硬體條件達標的候選人，這樣HR才會繼續看你的能力、經驗等軟性條件是否符合職位要求。

概括一下（敲黑板），求職信的精髓在於「量身定製」，一是求職信一定要體現你對這個公司的了解，而不是整個行業；二是求職信一定是體現自己與目標公司目標職位的匹配程度，而不是對個人簡歷的簡單複述。

熱愛不是博愛，適合併不代表企業想要「中央空調」。

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