在簡歷消亡的大數據時代，6個特質讓你脫穎而出！

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招聘正在逐漸轉變成一門科學。如今大部分工作都是數字化的，你甚至不需要簡歷。為了找出優質員工有哪些特徵，有公司將先進的數據分析工具和遊戲結合到了一起，通過一系列遊戲實時觀察對象的行為和表現。由於計算機可以從用戶參與遊戲的每一個瞬間獲得有用的數據，15分鐘遊戲就足以創造100萬位元組的數據。因此領導者最終獲取到的不只是完美的簡歷，更有應聘者的社交能力、適應力、情商等多方面信息。

以下這6個特質，可以助你脫穎而出。

01社交能力和情商

在每一份工作中，社交能力都是成功的因素之一。如果你提出一個方案，但你沒有辦法說服別人，那可能就無法實現。

我們所做的每件事、公司方案的實施，都需要與他人互動。你的社交能力能讓你巧妙地管理各種狀況，所以社交能力可以將更好的人從群體中區分出來。

02心理強度

從數據中發現，有一種比其他特質都更加重要的潛在特質，那就是情感勇氣。擁有「情感勇氣」的人心理韌性強，他們能夠積極，樂觀的來面對生活中的挑戰，容易擁有幸福和滿足的生活。

03適應力

對於任何工作來說，「學習敏捷」都是一種重要的品質，是迅速學習並主動採取行動的能力。公司想要的是一個能快速適應新環境、願意學習新東西的人。那些表現最好的人不是需要被告知需要做什麼的人，而是那些喜歡挑戰的人。

04態度友好

快樂個性、友好的態度，喜歡服務他人，這是培訓不能夠帶來的，但是卻對工作有著至關重要的作用。

05不同的文化背景

很多成功者都是在一個聚集不同類型的人的環境中長大，他們的父母都擁有多元文化或者國際經驗背景。

06專業度

招聘人員越來越依賴數據、技能和資格來決定誰來面試，並找到合適的人選，而不再是費神地篩選幾百份簡歷。