你混一天賺80，就別羨慕人家一個月交5萬塊的稅

01

國企里不缺的兩種人

懶散的人和混日子的人。

有一位網友分享了他畢業兩年的工作狀態，在一家三線小城裡，特別穩定的一家國企裡面一個月拿著3000塊錢的工資，不管幹多干少，混一天就有80塊錢。

「平常就是搞搞複印傳真，找領導簽字，整理單據，剩下的時間就是上網刷屏幕。

從來也沒有機會參與業務的制定，因為都是領導在決定，頂多就是開會的時候叫你做記錄。

來客戶的時候叫你陪著去吃吃飯，剩下的就是領導把生意搞定了，你就去準備一套模板用了很多年的單據。」

這種看起來懶散的生活，看起來很幸福，不是嗎？

當然在國企里還有另外一種人，他們在工作上懶散，在自己的事情上可不懶散，想著一邊工作一邊搞副業。

這些工作了8到10年的老油條，有的是辦法把工作混過去。

因為他們對自己手頭負責的工作已經很熟悉，領導交的任務基本上都能馬上完成，然後在實際完成和彙報完成之間的時間，做自己的副業。

他們一方面可以處理好跟領導同事的關係，另外一方面不影響自己在外面賺外快。

我認識的不少傳統電台、電視台的主持人，就是這麼乾的。

這些懂得混日子的同事看起來很聰明，不是嗎？

02

你混一天可以賺80塊錢，那你就別羨慕人家一個月交5萬塊錢的個人所得稅。

朋友中有一位證券行業的高管，旗下有一位金牌銷售，她個人管理的客戶資產在40億左右，相當於她每個月給這幾十個客戶賣的產品都可以不帶重樣的。

人家每個月交5萬塊錢個人所得稅。

她的收入，你可以倒著測算出來，至少十幾萬。

與混日子的國企不同，證券行業是一個高度競爭，而且競爭特別激烈的行業。

我的高管朋友跟我講這個行業在最初的時候，是兩個月淘汰一批人，而且淘汰的這些人不少都是名校畢業生。一個200-300人的證券機構，十年下來淘汰的人數都快有10000人了。

她跟我講道，某位離職的名校畢業生離職後說的一段話，讓我挺有感觸的。

「我從美國的名校讀研回來，原以為我們金融行業是一個特別高大上的行業。

穿著西裝外套，出入CBD和五星級酒店，和客戶談的都是，幾千萬上億的生意

進來之後才發現這個行業競爭的殘酷。

我們的經紀人既要賣得了理財產品，也要賣得了花生油。」

花生油這個梗我稍微解釋一下，是因為這個證券機構跟郵儲銀行合作，銀行的合作條件裡面有一條，就是你們的證券銷售人員要幫我賣花生油。

能夠成為證券機構的高端客戶的，大都抓住了改革開放的紅利，能夠抓住改革開放紅利的這些人，沒有一個不是人精。

證券行業的這些銷售，要賺人精中的人精的錢，你至少得是人精。

03

每一個賺錢的行業都在劇烈的變化

未來優秀的人會拿走更多

地產企業裡面排名前十的企業會拿走更多的份額，相應的那些中小房地產企業的日子會越來越難過。

隨之而來的是更多的企業合併，和更多的管理崗位的消失，如果一個地產人在35歲之前，沒有什麼成績的話，以後的日子會更難。

18年新年伊始，很多金融機構自己都還沒有實現業績的開門紅，反正監管機構實現了開門紅，監管從嚴，打破剛性兌付，用通俗一點的話說，就是你以後買的很多理財產品是不能夠保本了。

證券機構分公司的業績目標定得越來越高，90後的新員工越來越難管，動不動就辭職，我認識的一些金融行業的中層，他們的內心還是挺崩潰的。

互聯網行業，風雲變幻，每年都會有新的產品火起來，在去年抖音，拼多多，這樣的新興的平台，藉助於社交電商和短視頻的紅利一下就火了起來，相應傳統的電商領域，企業的收入就不可避免的受到影響。

很多互聯網行業的中高層朋友會跟我分享到，感覺現在一個產品火的越來越快，以前一個產品從做出來到，火遍全國，可能要三年時間，現在可能一年時間，不到，一個新產品，就噌的一下爆紅。

對於互聯網金融地產三個行業的劇烈變革，我的個人判斷是，我們要在變化的環境中抓住不變的本質，才能更快成長。

正是因為行業競爭越來越激烈行業集中度越來越高，這也意味著未來優秀的人才會變得越來越搶手，他們可以分走更大的蛋糕。

我們應該做的事情不是混日子，而是讓自己成為那種能夠把握行業本質的人才。

04

行業在變，不變的是用戶需求

但混日子的人，會快速被時代拋棄。

有一個朋友在三線小城的地方電視台擔任主持人，他們那兒已經凍結了所有的晉陞機會。

甚至於越來越少招聘正式員工，更多使用來自大學的實習生。

大家都知道傳統媒體在衰落，越來越多的廣告主，會把廣告預算，從傳統的紙媒電視台，轉移到互聯網和社交媒體的投放上。

這位人緣頗廣的朋友給我講起，他那有一班已經工作了十幾年的攝像記者，紛紛都在問他有沒有什麼好的出路。

可以預見，紙媒里的編輯、排版這些崗位的需求會越來越少，給的工資也高不哪去..

但是與此同時我發現了一個很有意思的現象：

在新媒體賺錢最多的頭部自媒體們，2/3的創始人來自傳統媒體

比如一條到創始人徐滬生以前是外灘畫報的，得到創始人羅振宇老師以前是第一財經的總策劃，和央視的製片人。黎貝卡、咪蒙這些自媒體，這是以前南方系的編輯記者出身..

媒體行業比拼的還是產生優質內容、傳播優質內容的能力。

如果你在一個處於下降周期的行業，看起來最好的方式就是在這個行業里先做出自己的代表作，然後，再擇機，跳槽到一個與之相關的朝陽行業，就像這些擁抱自媒體大潮的傳統媒體人。

05

工作使我們遠離三大魔鬼，空虛、寂寞、貧窮。

如果你曾經懶散，而且還為自己能夠成功地混日子而沾沾自喜，但是現在不想再墮落下去，我有以下幾條路徑供你參考：

1）傳統路徑晉陞高管序列，拿金色降落傘

儘可能爭取參與公司的重點項目，在裡面發揮關鍵作用，而且慢慢從參與關鍵項目到主導關鍵項目。

我在所有這些傳統企業裡面看到的公司的中高層，80%的晉陞原因，就是他們通過完成一個個的關鍵項目，實現了和這家公司的一起成長。

一旦成為公司的中高層，你會發現你在職業生涯的選擇上的餘地會大了很多。

比如說對於公司的高層而言，他們如果因為公司的控制權變動，而失去了職業，有可能獲得年收入十倍以上的賠償。這樣的條款叫做「金色降落傘」，專門用來保護，各大公司的高管。

2）理解行業不變的東西，走專家路線

每個行業都在變，但是每個行業都有一些不變的東西，如果你不喜歡走管理路線，你可以嘗試成為行業專家，所得到的回報也不會太差。

以下是一些崗位和我對於他們這些崗位的核心能力的理解，不管這些崗位出現在傳統企業還是互聯網企業，有一些核心能力是不會變的。

Tips

1.銷售--快速建立信任

2. HR--洞察人性，搭建團隊

3. 產品運營--搭建體系

4. 領導-計劃、激勵

3）不管什麼領域，試著開始銷售自己

自媒體這個領域，為什麼做得好的人賺的錢比一般的企業中層還要多？

很大程度上的原因在於，一個企業的中層雖然在帶領一個小團隊，但是往往只是整個產業鏈當中的一部分，他們是沒有辦法脫離這個公司形成交易的閉環的。

自媒體的產品是他的內容，渠道是某一個特定的新媒體平台，他可以自己和用戶完成產品的提供和交易兩個環節，利潤分配的權利在自己的手中。

你可以嘗試著把你的想法，銷售給你的客戶和你的老闆，嘗試著開始建立個人品牌，也許這就是你未來職業生涯轉機所在。

小結 ：

在穩定的企業里，有些人是可以混日子度過這一生的。但是隨著行業變革的加劇，未來優秀的人會分走更大的蛋糕。

如果你不想被別人搶蛋糕的話，就先做好手頭的工作。但是，請比這個看得再遠一點。

要麼，爭取成為現在公司的高管；要麼，把握行業本質成為專家；要麼，開始學著銷售自己。

懶散的日子雖然開心，但是你永遠不知道工資單和裁員通知哪一個先來。

PS：辛苦寫的2000多字，覺得有點用的同學，歡迎給個贊支持...

送你一本99頁的《賀嘉演講指南》電子書PDF.

關注公眾號： 賀嘉老師 （ ID：kuajie123），回復關鍵字「演講」領取。

經常有朋友問我的成長之路，如何跨界轉型和變牛x的，如何獲得機會給長江商學院CEO班講過課，給騰訊、國信證券這些公司中高層做私教的故事。

關注公眾號：賀嘉老師（公眾號 ID：kuajie123），回復關鍵字「套路」 查看。

推薦閱讀：