初入職場的你如何讓自己價值百倍？

在職場里，互聯網公司每年都會招收很多的實習生，從實習生中選拔不同崗位的預備人才，規範的大公司會有一整套的管培生的培養體系（比如騰訊、阿里），但是普通的公司這方面不可能這麼完善，重要的還得靠我們自己：我們在大城市，特別是在互聯網領域，在創業公司，一群人整天被各種公司戰略、市場策略、行業趨勢折騰得暈頭轉向。每天改一個方案，每周調整一個策略，每月轉換一個方向，每個人都內部換了好多崗位。

我該如何定位呢？將來要如何發展？如何讓自己價值百倍呢？

當在迷茫不知道如何選擇的時候，最適合的方法就是先找目標，再匹配天賦，去刻意的培養，最後變成優勢。

我最近剛剛結束了一個關於尋找優勢，重新定位的個案諮詢，我運用了優勢管理矩陣幫她進行了梳理，找到了自己喜歡並且擅長的能力，豁然開朗，希望這位朋友也可以用得上，方法如下：

拿出一張白紙，對摺兩次，變成四個方格，分別畫上一條X軸，一條Y軸，X正向標記喜歡，X軸負向標記不喜歡，Y軸正向標記能力強，Y軸負向標記能力弱。

把自己的各類能力根據喜歡、不喜歡、能力強、能力弱的維度放入不同的象限中。

第一象限：優勢區（喜歡並且擅長）：

第一重要，在這個區域，你不僅很擅長，而且很爽，有種做完還想再來一次的感覺。

這個區域的策略是：聚焦優勢、精進技能，不斷找機會外化，變成自己的事業。

第三象限，盲區，不喜歡又不擅長：

盲區是第二要考慮的事情，在一件事情里，你不專業也不擅長的，一定要清晰的認識到自己盲區。

策略是：盡量避免，授權別人，認真面對。

第二象限，退路區（不喜歡，但有能力的）：

有的時候我們被迫要發展一些技能，而且還做得不錯，雖然不喜歡，但是受過訓練後也比較擅長。這種情況在職業初期很常見。

策略：利用儲存，看當下生存狀況，可以作為輔助。

第四象限，潛能區（喜歡但不擅長的）：

興趣是第一驅動力，這個區域是你應該長期培養的區域，往往關係你生活的幸福度，就是那些重要但是不緊急的事，可以按照先後順序去培養。

策略：選定技能，間隙培養，刻意練習

每當我們要去做一件事情，這件事如果比較有挑戰，我們就應該靜下心來，細細思考一下，做這件事情，自己需要運用什麼能力，在哪個部分是你擅長的，哪個部分是盲區。

跳出局中，看到自己的優勢能力，再結合自己的目標去找工作，這樣不僅能少走很多彎路，也能慢慢的達到自己理想的彼岸，從實習生快速成長為重要崗位的人才。

上述一張圖，運用好了，就可以提升自己在職場的價值，你get到了嗎？

我是白小白、專註職場女性幸福，歡迎關注轉發評論。