簡歷石沉大海和找到工作的區別：內推既然如此重要

當你自信滿滿的將精心準備好的簡歷投遞出去後，卻石沉大海，杳無音信。這就好像給喜歡的人寫了一封情書，對方卻沒有任何回復。

但是看看周圍與你水平能力差不多的王二狗，卻收到了面試的通知。你說，扎不扎心？

為什麼水平差不多的王二狗可以找到工作，而你卻不可以，這其中的差別是什麼呢？

著名社會學家，現在是斯坦福大學教授 Mark Granovetter，曾經在 70 年代專門研究了在波士頓近郊居住的專業人士、技術人員和經理人員是怎麼找到工作的，並把研究結果作為他在哈佛大學的博士論文。

教授找到 282 人，然後從中隨機選取 100 人做面對面的訪問。發現其中通過正式渠道申請，比如看廣告投簡歷，拿到工作的不到一半。100 人中有 54 人是通過個人關係找到的工作。

這是一個相當可觀的數字——當人們絞盡腦汁糾結於簡歷這麼寫好還是那麼寫好的時候，一半以上的工作已經讓那些有關係的人先拿走了。

那麼，這些找到工作的人到底是靠了什麼關係？

教授發現，真正有用的關係不是親朋好友這種經常見面的「強聯繫」，而是「弱聯繫」。

在這些靠關係找到工作的人中只有 16.7% 經常能見到他們的這個「關係」，也就是每周至少見兩次面。而 55.6% 的人用到的關係人僅僅偶然能見到，意為每周見不到兩次，但每年至少能見一次。另有 27.8% 的幫忙者則一年也見不到一次。

也就是說大多數你真正用到的關係，並不是你經常見面的人，因為這些整體和你混在一起工作和喝酒的人，很可能幹的事跟你差不多，想法必然也很接近。

而「弱關係」中的這些人未必是什麼大人物，他們可能是已經不怎麼聯繫的老同學或同事，甚至可能是你在同一個社群，但是沒有見過面的人。

「弱聯繫」的真正意義是把不同社交圈子連接起來，從圈外給你提供有用的信息。根據弱聯繫理論，一個人在社會上獲得機會的多少，與他的社交網路結構很有關係。

為了更好的幫助到社群會員，如果你是學完社群「闖關遊戲」課程的會員，我和前面已經轉行成功的社群會員，會幫助你進行內推，讓你更加高效的找到工作。

我希望社群不只是讓你獲得某個技術，同時也是你找工作中的「關係」來源。

你可能會說，內推對於找工作的我，到底有什麼用呢？

內推可以保證你的簡歷不被淹沒在人海中，會被送到HR或者招聘主管的面前，大大增加面試的機會。

你也可能會問，為什麼轉行成功的社群會員會樂意內推我呢？

首先，來自於同一個社群的會員，有共同的價值觀，而且知道找工作的不容易，有種感情叫同兄弟，工患難。

其次，推薦合適的人選給公司，只要能成功轉正，推薦人都會獲得相應的獎勵。何樂而不為呢？

所以，在數據分析社群里，不僅可以獲得修改簡歷的機會，還能獲得內推的機會。

這裡要說的是，之前有社群會員發我郵箱要求內推，但是也不說明自己的需求，這是不對的。在郵件正文一定要說明你要找什麼類型的工作，並將有意向的職位鏈接發我。同時說明你的薪水需求和願意工作的城市。

內推後，也不要一直乾等著消息，要同時在其他渠道投遞簡歷，這裡介紹幾個投簡歷的渠道。如果你是在一線城市找工作，可以在拉勾網，Boss直聘上投簡歷。如果你是二線城市的，可以選擇智聯招聘。

同時這幾個招聘平台也可以嘗試：

內推網http://www.neitui.me

100offer https://cn.100offer.com

所以，不僅要直接提升自己，還要間接地提升自己的圈子。你就是你平常花最多時間相處的六個人的平均值。

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