職場女性更容易在哪些領域突出？幾個數據科學領域的優秀女性這樣認為

2018年，人們對職場女性的職業發展有了新的關注，並將這一視角擴展到了數據科學和技術領域。

在2018年3月5日召開的讓女性參與數據科學( WiDS )的倡導大會上，參會者就女性現在在數據科學領域的地位以及發展前途展開了討論。尤其是dataconomy的董事總經理、WiDS駐柏林代表埃琳娜·普吉亞（Elena Poughia），SAP Next-Gen的高級副總裁羅森博格（Ann Rosenberg）以及http://SAP.iO基金全球副總裁戈爾曼（Alexa Gorman）也就這個問題進行了深入探討。

羅森博格和戈爾曼都是SAP的領導者，她們在數據科學和技術領域相互扶持，並賦予其他女性權力。作為領導者，她們認識到女性具有獨特的人生哲學和思維方式是多麼重要。

羅森博格說：「幾年前，我從丹麥搬到美國，在那裡擔任了多年的SAP全球事務負責人，我開始讓我的團隊更緊密地圍繞在我身邊，我也開始了解身邊的女性是如何被對待的。這是一個非常有趣的觀察。作為一個女人，我並不是沒有遇到過需要面對的挑戰。只不過，我從沒想過這個挑戰源於我是一個女人。我本以為被男人挑戰，是因為他們比我更聰明，但事實並非如此。對此，我的人生哲學就是活出自己，並對每個人表示尊重。」

戈爾曼則提到她的團隊授權管理機制的思想，這麼做就是讓好的想法層出不窮。戈爾曼說：「我非常主張授權團隊去做決定，這樣我們的小團隊就可以做出決定，去嘗試新事物。」「決策者必須權衡風險，因此授權對我來說確實很重要。」

這兩名女性都熱衷於完成任務，並在工作中使自己與眾不同。羅森博格一直在領導SAP大學聯盟，2012年至2017年，SAP大學聯盟方案中的教育機構數量從70個國家的1300個增加到112個國家的3360個。2016年，羅森博格將SAP Next-Gen作為一個以客戶為導向的創新社區，將其作為一個目標驅動型應用軟體，將客戶與學術界、初創企業、加速器和以目標實現為主導的合作夥伴聯繫起來。羅森博格分享道：「如今，在校園、加速器和SAP公司有72個SAP Next-Gen實驗室和中心，並且每隔一周就會有一個新實驗室在某地開設。」

數據科學和技術領域對女性的需求是非常明顯的。幸運的是，這一領域仍在探索中，因此女性有機會成為這個領域的先鋒。

戈爾曼說：「在AI這樣的領域，擁有更多的女性數據科學家將確保AI正在接受訓練的演算法和數據集能更好地反映整個世界的多樣性。」

「女性的代表性仍然不足。根據福布斯有關數據科學領域工作的一篇文章，美國女性僅在這一領域佔據26%的職位。而且有一個案例，一個白人男性數據科學家對女性工作者潛意識的一些偏見，在其人工智慧解決方案中清晰地體現了出來。女性在AI領域中扮演著重要的角色，我們可以做很多事情來消除這些偏見。」

羅森博格補充道：「我們希望每個人都能參加斯坦福大學舉辦的這個非凡的會議，這是斯坦福大學的使命——讓女性參與數據科學工作中，也是我們的使命——讓# sheinnonovines計劃得以發展。我們舉行了一個會議，讓使命成為一項運動。2017年，我的團隊在20個國家主辦了24次同期周邊活動，今年我們在22個國家主辦了30多個活動。當地女性可以參加這些活動，並受到當地領導人和模範代表的激勵，她們還可以聆聽數據科學領域非凡的女性工作者的演講。」

當這兩位女士描述她們各自的工作時，她們的聲音明顯變得更加激動。顯而易見，她們熱愛自己的工作，想讓女性真正實現自己的理想。羅森博格和戈爾曼對此充滿熱情，正是這種熱情讓她們走到了現在的位置。

戈爾曼說：「去年我們在舊金山為創業女性開辦了一個加速器項目，並取得了成功。今年我們還將再次運行該項目。事實上，在紐約，女性創立公司的申請是公開的。在http://SAP.iO，我們發現女性領導的創業公司的質量非常好。這就是為什麼我們通過主辦和參與全球的活動，儘可能多地與社區接觸。我們尤其致力於促進和支持女性創業的精神。」

戈爾曼補充道：「有許多創新正在改變世界，如太空旅遊和加密貨幣。這些領域都尚未確定是由男性主導還是女性主導。這為女性提供了定位或發揮領導作用的機會。在SAP的區塊鏈領域，我們有非常優秀的女同事，她們是真正的思想領袖。這就是科技的偉大之處——新的領域和創新層出不窮。我們只要去爭取便是。」

導師制也是羅森博格和戈爾曼談論的重要話題。她們稱讚SAP的導師，無論男女都很優秀。羅森博格說：「在傳統導師制的基礎上，我們推出了SAP新一代顧問計劃，將SAP中的專家與新的企業家、開發人員、數據科學家、製造商和技術發明者聯繫起來，在採用SAP最新技術的同時，促進與17項聯合國全球目標相關的創新。」

「對我來說，這有點像我生活中的寫照，比如我的母親，她一直是我的導師、我的榜樣，她給了我力量、信任和自信。這就是我想通過建立# sheinnonovines計劃給世界各地的女性傳播的理念。這是一個非常積極的項目，」羅森博格說，「我們正在做很多事情：教育人們，確保人們有導師，並確保人們有機會獲得技術。」

「一路走來，我在SAP內外部均遇到一些優秀的男女導師。」我們有一個優秀的執行董事會成員阿代爾·福克斯·馬丁（Adaire Fox - Martin）和CSO迪帕克?克里希納穆爾蒂（Deepak Krishnamurthy），他們正是我要尋找的榜樣。他們體現了SAP的文化和價值觀。

「我感謝我所有的導師，感謝他們一路上給我的改變人生的建議。通常，我們傾向於埋頭日常活動，而不去想那些棘手的或讓人感到不舒服的問題，比如：下一步該怎麼做？你想在哪裡成長？你打算怎麼去那裡？真正對我職業生涯有幫助的是重新思考我的目標是什麼。如果你不知道想去哪裡，你肯定到不了那兒。如果你知道想去哪兒，你至少會到一個接近它的地方。"

當然，她們倆也願意指導其他女性，並提出自己的建議。

羅森博格說：「如果你想做出改變，你首先要做的就是了解改變對你意味著什麼，以及你如何努力。

「幾個月前，我們做了一場超級酷的活動，假設我們乘坐時光機到了2030年，並按那時的樣子製作一張明信片。然後回到2018年，向人們解釋那時的世界是什麼樣子的。這真的很酷，因為這樣做，你實際上是在承諾自己想要的未來，並意味著你成了自己人生的命題者。我一直在和其他人做這個練習，它對人們產生了很大的影響。因為我們一般人都只會提前預想兩年、三年或半年的目標，但是到2030年的目標呢？如果你展望2030年，你必須問自己希望它是什麼樣的，以及你將如何為之努力。」

「我想給女企業家們的建議是：勇於冒險，保持一種極限思維。永遠都不要用「不」作為人生的答案。」戈爾曼說。

來源：data conomy

作者：Elena Poughia

智能觀 編譯

—完—

聲明：

編譯文章旨在幫助讀者了解行業新思想、新觀點及新動態，為原作者觀點，不代表智能觀觀點。

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