186/187簽證到底好做嗎

1、世界上沒有100%保障成功的簽證。任何簽證都有風險，需詳細的清楚項目的整體流程，辦理進度。

　　2、186簽證的辦理流程：職評-簽約-匹配僱主-僱主打廣告-獲得擔保資格-申請提名-提名確認函、僱傭合同-提名獲批信-申簽-體檢-下籤。

　　3、187簽證的辦理流程：簽約-匹配僱主-僱主打廣告獲得擔保名額-申請RCB-申請提名-提名確認函、僱傭合同-提名獲批信-申簽-體檢-下籤。

　　4、很多某某的做法就是從一開始就讓客戶準備了一大波的材料，客戶呢也只是熟知半解的。某某讓準備的材料都是申簽的材料，請問在提名過程中有什麼用處？簽約僱傭合同嗎？僱傭合同到底需要哪些材料呢？只有一種情況，那就是提名和簽證同時遞交的情況才會說需要前期都全部收集了。其次例如無犯罪記錄證明，公正有效記錄就12個月，準備那麼快有什麼用呢。所以要明確辦理步驟，知道所需，對症下藥，解決國內方面因素。

　　5、僱主擔保簽證自己DIY的可行性是否大？答案很明確--難。在澳洲，公司、個人的稅號稅務都是受法律保護的，除機構單位外，別人是沒任何權利是告知或者查詢您的稅務，因此作為一個正規運營的公司，別人怎麼可能會因為你說的幾句話就拿出自己的稅務資質去擔保你？澳洲公司一般都是委託當地的律師機構，拿公司的證件去移民局申請的擔保資格。因此這裡就會涉及到在僱主提名等階段，也就你的僱主或者律師有能力查詢到辦理進度，辦理過程中，保持好與代理律師的溝通才是最正確的。你要是一直找與你聯繫的員工那就錯了，一定要熟知自己的代理律師。

　　6、186重點注重就是職業評估是否完成。相當於優勢可選取澳洲幾大一線城市區域的僱主。187重點就在RCB，根據各州的情況不同，RCB下來的周期也不同，官方數據在4到6周，當然有更快快，相對於優勢除一線城市中心區域城市以外的地方都被規劃為偏遠地區，整個南澳，堪培拉都屬於。

　　7、就僱主擔保簽證的風險，個人覺得，最大的就在僱主這塊，整個流程整體可劃分為2個步驟，第一就是僱主提名獲批信，對僱主資質的一個考核，第二就是簽證。因此，往往更多擔憂的地方主要集中在申簽這一過程，為什麼這麼說呢，作為某某方，如果所匹配僱主連僱主提名信都下不來，公司的實力也就存在大問題了。其次的申簽，主要針對的就是體檢、品行、背調相對應的。這些也做不了假，背調關鍵還是看操作方文案處理案子的經驗以及80表格，並不是任何都是需要80表格的喔。

　　8、關於獲得簽證過後，僱主方如存在問題是否會影響到簽證。就這麼多年而說，只要不是涉及到刑事案例而言，還未出現過永居被取消簽證的。如1僱主公司如果發生倒閉是否會影響簽證，公司倒閉也就意味如法正常運作，那就解除合約，與申請人無任何關係。如2、僱主公司是否會嚴格要求持續為公司工作，不會，本身簽證就是永居而不是臨簽需要去如何滿足僱主。如3關於是否有真實性工作崗位，有的，但一般都是針對技工類崗位。如4個稅的繳納，就目前大多數的崗位例如，金融類投資經理，年薪在10萬澳左右，IT在8萬3澳左右，個稅大致在1/4，當然是沒有這麼高的，例如IT8.3萬澳幣的年薪，個稅大概在18,522左右。

　　總結，僱主擔保如果政策緊縮，我們更加達不到申請條件，之前滿足但是現在又不滿足。對於僱主擔保簽證而言，最主要就是明確辦理程序，會收穫哪些數據，保持與代理律師的溝通，確保自身資料真實。僱主擔保真的一點都不難，每年那麼多申請僱主擔保簽證怎麼來的，具統計，全球83%僱主擔保簽證都是通過澳洲移民註冊mara機構的代理提交。